Responsable Territoire Sud (H/F)
Offre n° O069251201000870
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Au sein du pôle éducatif, la Direction Écoles et Bâtiments est composée de 386 agents (ATSEM, agents des écoles, surveillants de groupes scolaires,...) qui interviennent au sein de 21 groupes scolaires de la ville en assurant les missions d'entretien, de restauration, de surveillance et d'accompagnement éducatif. La Direction pilote également la Régie de restauration qui est en charge de la production des repas pour les jeunes enfants, les scolaires et les personnes âgées (environ 5 000 repas/jour). Les 3 coordinateur(trice)s de territoire encadrent une équipe de 11 responsables de groupes scolaires, ont un rôle d’assistance et de conseil au sein de l’équipe de Direction et assurent l’interface auprès des différents acteurs des groupes scolaires
Missions / conditions d'exercice
Encadrer les équipes
Coordonner le travail des responsables de groupes scolaires
Accompagner l’accueil et la formation des nouveaux responsables de groupes scolaires
Piloter, animer des réunions de service et groupes de travail
Vérifier et contrôler le travail des équipes (recadrage des agents si nécessaire)
Développer une culture transversale des équipes
Gestion des ressources humaines
Arbitrer et valider les organisations de travail au sein de l’établissement en veillant à la cohérence et la pertinence de ces organisations
Identifier les besoins de remplacements et de recrutements
Participer au processus de recrutements
Coordonner l’affectation des vacataires, apprentis, remplaçants
Coordonner l’affectation des salariés des entreprises liées au marché insertion
Veille à la bonne application des dispositions réglementaires
Rédiger et expliquer les consignes de manière pédagogique
S’assurer du respect des règles de fonctionnement notamment sur le temps de garderie et de restauration
s’assurer du respect des conditions et normes d’hygiène et sécurité : procédure HACCP, plan de nettoyage et de désinfection, gestion des E.P.I.
Interface des différents acteurs intervenant sur les groupes scolaires
Assurer l’interface sur les questions quotidiennes auprès des différents acteurs (Education nationale, périscolaire, services techniques, régie de restauration, parents d’élèves, etc.
Assurer l’interface avec les directions d’école pour le respect des chartes et protocoles
Préparer et participer aux différents conseils d’école
Assistance et conseil à l’équipe de direction
Participer à l’élaboration de nouveaux outils visant à l’amélioration des organisations de travail du pôle opérationnel
Participer aux différents groupes de travail interne à la direction ou inter-directions
Participer à la réflexion et au pilotage des dossiers de coordination opérationnels
Assurer le reporting auprès de la direction, en étant force de proposition
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Locaux administratifs de la DEB - 53, rue Joannès Vallet 69200 Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h, 37h30 au choix de l'agent
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Coordonner le travail des responsables de groupes scolaires
Accompagner l’accueil et la formation des nouveaux responsables de groupes scolaires
Piloter, animer des réunions de service et groupes de travail
Vérifier et contrôler le travail des équipes (recadrage des agents si nécessaire)
Développer une culture transversale des équipes
Gestion des ressources humaines
Arbitrer et valider les organisations de travail au sein de l’établissement en veillant à la cohérence et la pertinence de ces organisations
Identifier les besoins de remplacements et de recrutements
Participer au processus de recrutements
Coordonner l’affectation des vacataires, apprentis, remplaçants
Coordonner l’affectation des salariés des entreprises liées au marché insertion
Veille à la bonne application des dispositions réglementaires
Rédiger et expliquer les consignes de manière pédagogique
S’assurer du respect des règles de fonctionnement notamment sur le temps de garderie et de restauration
s’assurer du respect des conditions et normes d’hygiène et sécurité : procédure HACCP, plan de nettoyage et de désinfection, gestion des E.P.I.
Interface des différents acteurs intervenant sur les groupes scolaires
Assurer l’interface sur les questions quotidiennes auprès des différents acteurs (Education nationale, périscolaire, services techniques, régie de restauration, parents d’élèves, etc.
Assurer l’interface avec les directions d’école pour le respect des chartes et protocoles
Préparer et participer aux différents conseils d’école
Assistance et conseil à l’équipe de direction
Participer à l’élaboration de nouveaux outils visant à l’amélioration des organisations de travail du pôle opérationnel
Participer aux différents groupes de travail interne à la direction ou inter-directions
Participer à la réflexion et au pilotage des dossiers de coordination opérationnels
Assurer le reporting auprès de la direction, en étant force de proposition
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Locaux administratifs de la DEB - 53, rue Joannès Vallet 69200 Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h, 37h30 au choix de l'agent
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Profils recherchés
Formation
Minimum baccalauréat
Compétences et qualités
-Techniques d’encadrement
Techniques de communication
Maîtrise des outils informatiques
Elaboration de tableaux de bord de suivi d’activité
Technique de l’évaluation
Organisation, autonomie et rigueur
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
Disponibilité et adaptabilité
Discrétion professionnelle
Neutralité
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance de l’environnement scolaire
Connaissance des techniques de nettoyage de l’hygiène et de la propreté
Connaissance de l’environnement de la restauration collective
Minimum baccalauréat
Compétences et qualités
-Techniques d’encadrement
Techniques de communication
Maîtrise des outils informatiques
Elaboration de tableaux de bord de suivi d’activité
Technique de l’évaluation
Organisation, autonomie et rigueur
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
Disponibilité et adaptabilité
Discrétion professionnelle
Neutralité
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance de l’environnement scolaire
Connaissance des techniques de nettoyage de l’hygiène et de la propreté
Connaissance de l’environnement de la restauration collective
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Nabila BELLABAS et Monsieur Thomas DOUDEAU au 04 37 90 08 79
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.