Directeur Protection Maternelle et Infantile et Modes d'Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O069251203000936
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Tarare, Tarare (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?
Rejoignez le Département du Rhône et la Direction de Proximité Protection Maternelle Infantile et Modes d’Accueil du Jeune Enfant, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et/ou porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous aurez pour mission le pilotage de la mise en œuvre des projets structurants, des équipes de la Direction PMI et Modes d’Accueil du Jeune Enfant et serez responsable de la mise en œuvre des missions de la PMI sur les différents secteurs (Nord, Ouest et Sud), chacun composé de Responsables de proximité, Responsables d’équipe et d’équipes pluridisciplinaires (Médecins, Psychologues, Infirmiers, Sages-femmes, Auxiliaires de puériculture, Gestionnaires et Assistants administratifs).
Vous travaillerez quotidiennement en étroite collaboration avec la Directrice Générale Adjointe du Pôle Solidarités, Proximité et Services aux Usagers ainsi qu’avec les Responsables de Proximité des différents secteurs.
Rejoignez le Département du Rhône et la Direction de Proximité Protection Maternelle Infantile et Modes d’Accueil du Jeune Enfant, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et/ou porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous aurez pour mission le pilotage de la mise en œuvre des projets structurants, des équipes de la Direction PMI et Modes d’Accueil du Jeune Enfant et serez responsable de la mise en œuvre des missions de la PMI sur les différents secteurs (Nord, Ouest et Sud), chacun composé de Responsables de proximité, Responsables d’équipe et d’équipes pluridisciplinaires (Médecins, Psychologues, Infirmiers, Sages-femmes, Auxiliaires de puériculture, Gestionnaires et Assistants administratifs).
Vous travaillerez quotidiennement en étroite collaboration avec la Directrice Générale Adjointe du Pôle Solidarités, Proximité et Services aux Usagers ainsi qu’avec les Responsables de Proximité des différents secteurs.
Missions / conditions d'exercice
Tout en mobilisant votre expertise managériale, vous serez chargé(e) de piloter les 3 secteurs, pour le Département du Rhône, en garantissant le respect du projet institutionnel ainsi que la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers.
Vous dirigez la mise en œuvre des grandes orientations stratégiques de la mission PMI et Accueil du Jeune Enfant, définissez les moyens à mobiliser dans un souci d’efficience, organisez les activités et l’offre de services rendue au public, impulsez le partenariat local.
Votre rôle implique la mise en œuvre pratique de la politique au plus près des usagers, le respect des réglementations, le soutien dans des situations complexes et/ou urgentes et la coordination entre les services PMI et ASE afin de garantir une approche générale de la protection de l'enfance.
Vous impulsez de nouvelles pratiques favorisant la performance et la transversalité entre les équipes.
En tant que leader engagé(e) dans la gestion stratégique, vous participez activement à la promotion de la vision institutionnelle de la collectivité et du Pôle Solidarités, Proximité et Services aux Usagers.
Vous favorisez le développement d’un réseau de partenaires et vous vous impliquez auprès d’eux pour construire des actions et des projets communs.
Enfin, afin de travailler en transversalité sur les différents secteurs d’intervention, vous êtes en charge, aux côtés des autres Directrices de services de proximité, de favoriser une animation territoriale de la transversalité avec les autres missions : aise sociale à l’enfance, action sociale insertion, autonomie.
Missions principales :
*Pilotage de l'ensemble des activités exercées au titre de la PMI et des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant : bilans de santé, consultations médicales et médicosociales, autorisation suivi et controle des établissements, informations préoccupantes, autorisation suivi et controle des assistants maternels etc.,
*Pilotage de l'optimisation des process interne de réalisation des différentes activités, en liens avec les cahiers des charges établis par la Direction stratégique,
*Accompagnement et ingénierie aux projets des élus locaux en liens avec le domaine,
*Accompagnement à la transformation en interne,
Encadrement global des 114 agents répartis sur les 19 Maisons du Rhône.
Vous dirigez la mise en œuvre des grandes orientations stratégiques de la mission PMI et Accueil du Jeune Enfant, définissez les moyens à mobiliser dans un souci d’efficience, organisez les activités et l’offre de services rendue au public, impulsez le partenariat local.
Votre rôle implique la mise en œuvre pratique de la politique au plus près des usagers, le respect des réglementations, le soutien dans des situations complexes et/ou urgentes et la coordination entre les services PMI et ASE afin de garantir une approche générale de la protection de l'enfance.
Vous impulsez de nouvelles pratiques favorisant la performance et la transversalité entre les équipes.
En tant que leader engagé(e) dans la gestion stratégique, vous participez activement à la promotion de la vision institutionnelle de la collectivité et du Pôle Solidarités, Proximité et Services aux Usagers.
Vous favorisez le développement d’un réseau de partenaires et vous vous impliquez auprès d’eux pour construire des actions et des projets communs.
Enfin, afin de travailler en transversalité sur les différents secteurs d’intervention, vous êtes en charge, aux côtés des autres Directrices de services de proximité, de favoriser une animation territoriale de la transversalité avec les autres missions : aise sociale à l’enfance, action sociale insertion, autonomie.
Missions principales :
*Pilotage de l'ensemble des activités exercées au titre de la PMI et des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant : bilans de santé, consultations médicales et médicosociales, autorisation suivi et controle des établissements, informations préoccupantes, autorisation suivi et controle des assistants maternels etc.,
*Pilotage de l'optimisation des process interne de réalisation des différentes activités, en liens avec les cahiers des charges établis par la Direction stratégique,
*Accompagnement et ingénierie aux projets des élus locaux en liens avec le domaine,
*Accompagnement à la transformation en interne,
Encadrement global des 114 agents répartis sur les 19 Maisons du Rhône.
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Doté(e) d’une expérience avérée en management et en pilotage d’activités, idéalement avec une connaissance des collectivités territoriales, vous avez la capacité d’accompagner les équipes dans une amélioration continue de l’organisation de la PMI et de l’accueil de l’enfant, dans la sécurisation de la mise en œuvre de l’ensemble des activités, dans le respect du cadre réglementaire et dans la prise de décisions sur des situations complexes.
Vous disposez de compétences en négociation, vous êtes à l’aise dans la relation avec les partenaires/élus.
Vous avez la capacité d’appréhender les sujets et d’analyser tout en portant une vision stratégique.
Vous êtes à l’aise dans des environnements mouvants et êtes réactif(ve) face aux situations complexes.
Leader, vous aimez impulser une dynamique nouvelle, accompagner le changement et favoriser l’évolution des équipes et des pratiques.
Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une solide expérience en management (5 ans au minimum) et en pilotage d’activité, avec une appétence pour la transformation des organisations.
· Forte cohésion d’équipe
· Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
· Politique de mobilité interne
· Type de contrat : titulaire/contractuel
· Durée du contrat : 3 ans, renouvelable (si contractuel)
· Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er février 2026
· Poste basé à Tarare (négociation possible), des déplacements sont à prévoir sur le département – permis B obligatoire
· Poste télétravaillable
· Catégorie du poste : A
· Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
· Filière : Administrative
· Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
· Groupe RIFSEEP : A1
· 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
· Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
· Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
· Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Doté(e) d’une expérience avérée en management et en pilotage d’activités, idéalement avec une connaissance des collectivités territoriales, vous avez la capacité d’accompagner les équipes dans une amélioration continue de l’organisation de la PMI et de l’accueil de l’enfant, dans la sécurisation de la mise en œuvre de l’ensemble des activités, dans le respect du cadre réglementaire et dans la prise de décisions sur des situations complexes.
Vous disposez de compétences en négociation, vous êtes à l’aise dans la relation avec les partenaires/élus.
Vous avez la capacité d’appréhender les sujets et d’analyser tout en portant une vision stratégique.
Vous êtes à l’aise dans des environnements mouvants et êtes réactif(ve) face aux situations complexes.
Leader, vous aimez impulser une dynamique nouvelle, accompagner le changement et favoriser l’évolution des équipes et des pratiques.
Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une solide expérience en management (5 ans au minimum) et en pilotage d’activité, avec une appétence pour la transformation des organisations.
· Forte cohésion d’équipe
· Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
· Politique de mobilité interne
· Type de contrat : titulaire/contractuel
· Durée du contrat : 3 ans, renouvelable (si contractuel)
· Poste à temps plein à pourvoir à partir du 1er février 2026
· Poste basé à Tarare (négociation possible), des déplacements sont à prévoir sur le département – permis B obligatoire
· Poste télétravaillable
· Catégorie du poste : A
· Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
· Filière : Administrative
· Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
· Groupe RIFSEEP : A1
· 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
· Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
· Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
· Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.