Agent d'accueil en bibliothèque, en soutien du secteur jeunesse
Offre n° O069251205001416
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EGLISE, Charbonnières-les-Bains (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable de la médiathèque, l’agent est chargé(e) de la gestion complète et du développement du fonds DVD, CD et périodiques jeunesse. Il/elle assure l'accueil et le service aux usagers, participe activement à la programmation culturelle de la médiathèque et est garant(e) de la valorisation des ressources auprès de ce public. Il/elle contribue par son action au rayonnement et à l'attractivité de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales
1. Gestion et développement des collections Jeunesse : DVD, CD et Périodiques.
• Acquisition et constitution du fonds :
o Sélectionner et acquérir les DVD et CD en adéquation avec la politique documentaire du secteur jeunesse et les besoins des usagers.
• Traitement physique et intellectuel :
o Cataloguer, indexer et coter les DVD et CD selon les normes en vigueur.
o Organiser le classement et le rangement des collections.
• Médiation et valorisation :
o Mettre en place des outils et des actions de médiation pour promouvoir les collections DVD et CD.
o Évaluer l'activité du fonds (statistiques de prêt, retours des usagers) et proposer des ajustements.
o Mener des opérations de désherbage régulières et raisonnées.
• Gestion des périodiques :
o Assurer le suivi des abonnements, le traitement des revues et leur mise à disposition.
2. Accueil, orientation et service aux publics
o Accueillir, informer et orienter les usagers.
o Effectuer les opérations de prêt, de retour et de réservation des documents.
o Gérer les inscriptions et les renouvellements d'abonnement des usagers.
o Assister les usagers dans leurs recherches documentaires, l'utilisation d’internet et du catalogue en ligne.
o Gérer les litiges, surveiller les salles et veiller à la sécurité des publics.
3. Participation à la programmation culturelle et à la mise en place de partenariats
• Conception et mise en œuvre :
o Élaborer, organiser et mettre en œuvre la programmation d'actions culturelles spécifiquement destinées au public jeunesse en collaboration avec le/la responsable du secteur.
o Concevoir et animer des ateliers et événements en lien avec la Bibliothèque Municipale de Lyon (BML) et les manifestations culturelles locales (journée de la petite enfance, etc.) en collaboration avec le/la responsable du secteur.
o Assurer la gestion technique et logistique des animations.
4. Gestion Administrative et Institutionnelle
• Suivi budgétaire :
o Assurer le suivi et la gestion des crédits alloués au secteur DVD, CD et périodiques jeunesse (suivi des commandes, factures, etc.).
• Participation institutionnelle :
o Assister aux réunions Métropole ou inter-réseaux.
o Participer aux réflexions collectives sur le projet d'établissement et l'évolution des services.
• Communication :
o Assurer le suivi et la coordination de la communication relative aux événements du secteur jeunesse en lien avec la personne en charge de la communication interne.
5. Participation à l’activité de l’atelier
o Réparation des livres et des jeux de société
6. Participation ponctuelle à l’accueil des groupes.
Horaires de travail : 35h - du mardi au samedi matin
Avantages :
- Participation à la prévoyance et mutuelle (contrat groupe)
- Prise en charge à hauteur de 75% de l'abonnement de transports
- Tickets restaurants
- CNAS
1. Gestion et développement des collections Jeunesse : DVD, CD et Périodiques.
• Acquisition et constitution du fonds :
o Sélectionner et acquérir les DVD et CD en adéquation avec la politique documentaire du secteur jeunesse et les besoins des usagers.
• Traitement physique et intellectuel :
o Cataloguer, indexer et coter les DVD et CD selon les normes en vigueur.
o Organiser le classement et le rangement des collections.
• Médiation et valorisation :
o Mettre en place des outils et des actions de médiation pour promouvoir les collections DVD et CD.
o Évaluer l'activité du fonds (statistiques de prêt, retours des usagers) et proposer des ajustements.
o Mener des opérations de désherbage régulières et raisonnées.
• Gestion des périodiques :
o Assurer le suivi des abonnements, le traitement des revues et leur mise à disposition.
2. Accueil, orientation et service aux publics
o Accueillir, informer et orienter les usagers.
o Effectuer les opérations de prêt, de retour et de réservation des documents.
o Gérer les inscriptions et les renouvellements d'abonnement des usagers.
o Assister les usagers dans leurs recherches documentaires, l'utilisation d’internet et du catalogue en ligne.
o Gérer les litiges, surveiller les salles et veiller à la sécurité des publics.
3. Participation à la programmation culturelle et à la mise en place de partenariats
• Conception et mise en œuvre :
o Élaborer, organiser et mettre en œuvre la programmation d'actions culturelles spécifiquement destinées au public jeunesse en collaboration avec le/la responsable du secteur.
o Concevoir et animer des ateliers et événements en lien avec la Bibliothèque Municipale de Lyon (BML) et les manifestations culturelles locales (journée de la petite enfance, etc.) en collaboration avec le/la responsable du secteur.
o Assurer la gestion technique et logistique des animations.
4. Gestion Administrative et Institutionnelle
• Suivi budgétaire :
o Assurer le suivi et la gestion des crédits alloués au secteur DVD, CD et périodiques jeunesse (suivi des commandes, factures, etc.).
• Participation institutionnelle :
o Assister aux réunions Métropole ou inter-réseaux.
o Participer aux réflexions collectives sur le projet d'établissement et l'évolution des services.
• Communication :
o Assurer le suivi et la coordination de la communication relative aux événements du secteur jeunesse en lien avec la personne en charge de la communication interne.
5. Participation à l’activité de l’atelier
o Réparation des livres et des jeux de société
6. Participation ponctuelle à l’accueil des groupes.
Horaires de travail : 35h - du mardi au samedi matin
Avantages :
- Participation à la prévoyance et mutuelle (contrat groupe)
- Prise en charge à hauteur de 75% de l'abonnement de transports
- Tickets restaurants
- CNAS
Profils recherchés
Compétences Requises
1. Connaissances (Savoirs)
• Connaissance de la production cinématographique et musicale destinée aux enfants.
• Maîtrise des principes et techniques de la bibliothéconomie (politique documentaire, acquisition, catalogage, indexation, cotation, désherbage, inventaire).
• Maîtrise des logiciels de gestion de bibliothèque (SIGB) et des outils bureautiques courants (Suite Office).
• Connaissance des principes de recherche documentaire et des outils associés.
• Bonne culture générale et curiosité intellectuelle.
2. Aptitudes Professionnelles (Savoir-faire)
• Capacité à gérer et développer un fonds documentaire.
• Maîtrise des techniques d'accueil et de relation avec le public.
• Capacité à concevoir, organiser et animer des actions culturelles.
• Maîtrise des outils de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Capacité à utiliser les outils numériques et à s'adapter aux évolutions technologiques.
• Rigueur et méthode dans l'organisation du travail et le suivi administratif.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
3. Qualités Personnelles (Savoir-être)
• Excellent sens du relationnel et du service public.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Curiosité, créativité et force de proposition.
• Dynamisme et enthousiasme.
• Rigueur, méthode et sens des responsabilités.
• Capacité d'écoute et d'adaptation aux différents publics.
• Goût pour le travail avec les publics variés
1. Connaissances (Savoirs)
• Connaissance de la production cinématographique et musicale destinée aux enfants.
• Maîtrise des principes et techniques de la bibliothéconomie (politique documentaire, acquisition, catalogage, indexation, cotation, désherbage, inventaire).
• Maîtrise des logiciels de gestion de bibliothèque (SIGB) et des outils bureautiques courants (Suite Office).
• Connaissance des principes de recherche documentaire et des outils associés.
• Bonne culture générale et curiosité intellectuelle.
2. Aptitudes Professionnelles (Savoir-faire)
• Capacité à gérer et développer un fonds documentaire.
• Maîtrise des techniques d'accueil et de relation avec le public.
• Capacité à concevoir, organiser et animer des actions culturelles.
• Maîtrise des outils de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Capacité à utiliser les outils numériques et à s'adapter aux évolutions technologiques.
• Rigueur et méthode dans l'organisation du travail et le suivi administratif.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
3. Qualités Personnelles (Savoir-être)
• Excellent sens du relationnel et du service public.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Curiosité, créativité et force de proposition.
• Dynamisme et enthousiasme.
• Rigueur, méthode et sens des responsabilités.
• Capacité d'écoute et d'adaptation aux différents publics.
• Goût pour le travail avec les publics variés
Contact et modalités de candidature
Contact
0478198000
Informations complémentaires
Candidatures à transmettre à l'adresse mail suivante : rhcharbonnieres@charbonniereslesbains.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.