RESPONSABLE DU SERVICE SCOLAIRE (H/F)
Offre n° O069251208000356
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
07/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Rattaché(e) à la Directrice du service Action Éducative, le ou la responsable du service pilote, organise et coordonne l’ensemble des activités liées à l’entretien des groupes scolaires et à la restauration scolaire. Garant(e) du respect des normes d’hygiène et de sécurité, il/elle supervise la qualité du service rendu dans les restaurants satellites et veille à la bonne exécution du marché de restauration.
À la tête d’environ 120 agents, dont 7 encadrants directs, il/elle assure une coordination optimale des équipes, une gestion rigoureuse des ressources humaines et le maintien d’un environnement de travail motivant et performant. Travaillant en transversalité avec l’Éducation Nationale, notamment pour le suivi des ATSEM affectées en écoles maternelles, il/elle occupe un rôle clé au cœur du fonctionnement éducatif municipal.
Ce poste stratégique s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de conjuguer vision opérationnelle, sens de l’organisation, exigence de gestion et aisance dans le travail en équipe, afin de garantir un cadre éducatif de qualité pour les enfants.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Direction Action Éducative - Espace PESTOURIE - 21 place du Onze novembre 1918
69500 Bron
Télétravail : télétravail possible un jour par semaine
AVANTAGE :
• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Culture : Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable : jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Jurys de recrutement : DRH puis DGA
Validation DGS
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Rattaché(e) à la Directrice du service Action Éducative, le ou la responsable du service pilote, organise et coordonne l’ensemble des activités liées à l’entretien des groupes scolaires et à la restauration scolaire. Garant(e) du respect des normes d’hygiène et de sécurité, il/elle supervise la qualité du service rendu dans les restaurants satellites et veille à la bonne exécution du marché de restauration.
À la tête d’environ 120 agents, dont 7 encadrants directs, il/elle assure une coordination optimale des équipes, une gestion rigoureuse des ressources humaines et le maintien d’un environnement de travail motivant et performant. Travaillant en transversalité avec l’Éducation Nationale, notamment pour le suivi des ATSEM affectées en écoles maternelles, il/elle occupe un rôle clé au cœur du fonctionnement éducatif municipal.
Ce poste stratégique s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de conjuguer vision opérationnelle, sens de l’organisation, exigence de gestion et aisance dans le travail en équipe, afin de garantir un cadre éducatif de qualité pour les enfants.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Direction Action Éducative - Espace PESTOURIE - 21 place du Onze novembre 1918
69500 Bron
Télétravail : télétravail possible un jour par semaine
AVANTAGE :
• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Culture : Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable : jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Jurys de recrutement : DRH puis DGA
Validation DGS
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Missions managériales
• Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire : coordinateurs vie scolaire, gestionnaire patrimoine et logistique, et gestionnaire restauration.
• Définir et structurer les process d’entretien et de restauration sur l’ensemble des groupes scolaires et restaurants satellites, en étroite collaboration avec les coordinateurs.
• Analyser les besoins en ressources humaines et en conditions de travail, en lien avec la Direction des ressources humaines.
• Optimiser le fonctionnement des équipes (affectations, remplacements, organisation) en coordination avec le service Ressources internes de la direction et les coordinateurs.
• Construire et piloter le plan de formation du service.
• Accompagner la mise en œuvre de l’autorité fonctionnelle des directeurs d’école sur les agents municipaux (ATSEM), en lien avec la circonscription.
• Gérer les situations conflictuelles, en interne comme en externe, avec diplomatie et efficacité.
Missions administratives
• Assurer le suivi administratif des agents : notes, comptes rendus, aménagements de poste, etc.
• Contrôler les déclarations horaires en vue de la préparation de la paie des contractuels.
• Produire des tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision.
• Suivre l’exécution budgétaire en lien avec la responsable finances et les deux gestionnaires.
• Participer à la définition des marchés (produits d’entretien, restauration) et à l’identification des besoins et assurer leur supervision en lien avec les deux gestionnaires et le service ressource interne de la direction.
• Contribuer aux dossiers transversaux de la direction relatifs aux écoles.
• Participer à la rédaction des rapports destinés aux conseils d’école.
• Superviser l’analyse des dysfonctionnements des prestataires réalisée par le gestionnaire restauration.
Missions techniques
• Contrôler les achats de produits d’entretien et l’acquisition du matériel nécessaire (restauration, entretien…).
• Garantir la diffusion et l’application des plans d’hygiène dans les écoles et restaurants satellites.
• Valider les cadences d’entretien proposées par les coordinateurs.
• Définir les procédures d’hygiène en restauration (HACCP, PMS, protocoles pandémiques) en partenariat avec le prestataire.
• Contribuer à la définition des besoins pour les projets de construction ou de rénovation scolaires (organisation des espaces, aménagement des restaurants, équipements…).
Missions managériales
• Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire : coordinateurs vie scolaire, gestionnaire patrimoine et logistique, et gestionnaire restauration.
• Définir et structurer les process d’entretien et de restauration sur l’ensemble des groupes scolaires et restaurants satellites, en étroite collaboration avec les coordinateurs.
• Analyser les besoins en ressources humaines et en conditions de travail, en lien avec la Direction des ressources humaines.
• Optimiser le fonctionnement des équipes (affectations, remplacements, organisation) en coordination avec le service Ressources internes de la direction et les coordinateurs.
• Construire et piloter le plan de formation du service.
• Accompagner la mise en œuvre de l’autorité fonctionnelle des directeurs d’école sur les agents municipaux (ATSEM), en lien avec la circonscription.
• Gérer les situations conflictuelles, en interne comme en externe, avec diplomatie et efficacité.
Missions administratives
• Assurer le suivi administratif des agents : notes, comptes rendus, aménagements de poste, etc.
• Contrôler les déclarations horaires en vue de la préparation de la paie des contractuels.
• Produire des tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision.
• Suivre l’exécution budgétaire en lien avec la responsable finances et les deux gestionnaires.
• Participer à la définition des marchés (produits d’entretien, restauration) et à l’identification des besoins et assurer leur supervision en lien avec les deux gestionnaires et le service ressource interne de la direction.
• Contribuer aux dossiers transversaux de la direction relatifs aux écoles.
• Participer à la rédaction des rapports destinés aux conseils d’école.
• Superviser l’analyse des dysfonctionnements des prestataires réalisée par le gestionnaire restauration.
Missions techniques
• Contrôler les achats de produits d’entretien et l’acquisition du matériel nécessaire (restauration, entretien…).
• Garantir la diffusion et l’application des plans d’hygiène dans les écoles et restaurants satellites.
• Valider les cadences d’entretien proposées par les coordinateurs.
• Définir les procédures d’hygiène en restauration (HACCP, PMS, protocoles pandémiques) en partenariat avec le prestataire.
• Contribuer à la définition des besoins pour les projets de construction ou de rénovation scolaires (organisation des espaces, aménagement des restaurants, équipements…).
Profils recherchés
PROFIL :
• Expérience confirmée en management d’équipes, idéalement dans les secteurs scolaires, restaurations collectives ou services techniques.
• Maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines, à l’organisation du travail et à la conduite de projets.
• Capacité à structurer, planifier et optimiser des procédures opérationnelles.
• Compétences solides en gestion administrative et budgétaire, avec aisance dans l’élaboration d’outils d’aide à la décision.
• Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et des réglementations applicables aux établissements scolaires et à la restauration collective.
• Sens du service public, capacité à travailler en partenariat et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (agents, directeurs d’école, prestataires, familles).
• Aptitude à gérer les situations sensibles avec discernement et méthode.
• Expérience confirmée en management d’équipes, idéalement dans les secteurs scolaires, restaurations collectives ou services techniques.
• Maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines, à l’organisation du travail et à la conduite de projets.
• Capacité à structurer, planifier et optimiser des procédures opérationnelles.
• Compétences solides en gestion administrative et budgétaire, avec aisance dans l’élaboration d’outils d’aide à la décision.
• Connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et des réglementations applicables aux établissements scolaires et à la restauration collective.
• Sens du service public, capacité à travailler en partenariat et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (agents, directeurs d’école, prestataires, familles).
• Aptitude à gérer les situations sensibles avec discernement et méthode.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472361445
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivatio ) à l'attention de Monsieur le Maire avant le 7 janvier 2026 par mail: recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.