RESPONSABLE DE SECTEUR ACCUEIL QUALITE ET PARCOURS USAGERS - SECTEUR NORD
Offre n° O069251216000669
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Monplaisir, Villefranche-sur-Saône, Anse (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 millions d'habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Proximité PMI et Modes d’Accueil du Jeune Enfant, qui accompagne les usagers et familles de notre territoire.
Vous piloterez et accompagnerez une équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels, composée de 2 Médecins, 1 Psychologue, 5 Infirmiers et Puéricultrices, 1 Sage-Femme et 1 Assistant de gestion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différents services du Département et serez placé(e) sous l’autorité de la Responsable de Proximité du secteur Nord.
Vous serez rattaché(e) à l’Antenne Départementale de Villefranche-sur-Saône mais vous serez amené(e) à vous déplacer sur le territoire Nord et plus largement sur l’ensemble du Département, en cas de besoin.
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 millions d'habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Proximité PMI et Modes d’Accueil du Jeune Enfant, qui accompagne les usagers et familles de notre territoire.
Vous piloterez et accompagnerez une équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels, composée de 2 Médecins, 1 Psychologue, 5 Infirmiers et Puéricultrices, 1 Sage-Femme et 1 Assistant de gestion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différents services du Département et serez placé(e) sous l’autorité de la Responsable de Proximité du secteur Nord.
Vous serez rattaché(e) à l’Antenne Départementale de Villefranche-sur-Saône mais vous serez amené(e) à vous déplacer sur le territoire Nord et plus largement sur l’ensemble du Département, en cas de besoin.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez la charge de :
Pilotage stratégique et contribution au projet de pôle
- Analyser les informations communiquées par la Direction et formuler des propositions pour décliner le projet de pôle sur votre territoire.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du Pôle et de la Direction en la traduisant en actions concrètes, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune.
- Piloter les projets en constituant, organisant, coordonnant et animant les équipes projets
Gestion et contrôle des moyens
- Évaluer et contrôler les moyens alloués pour la réalisation des missions du Département sur le territoire.
- Garantir une utilisation optimale des ressources dans le respect des objectifs fixés.
Management et animation des équipes
- Manager l’équipe accueil en collaboration avec le Coordonnateur Logistique, en impulsant les bonnes pratiques et en organisant la vie de l’équipe.
- Partager avec son directeur les évolutions des métiers, les besoins de recrutement, de formations identifiées afin de contribuer à la construction des stratégies (GPEC),
- Participer au recrutement et superviser la mise en place du processus d’intégration,
- Être sponsor de la formation auprès de ses équipes en apportant du sens, en veillant à la présence des collaborateurs en formation et en évaluant l’impact de celle-ci sur leur pratique professionnelle,
- Assurer un rôle de personne ressource sur les situations complexes et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.
Management des activités et qualité de service
- Coordonner les activités en garantissant la qualité des prestations : suivi des indicateurs, optimisation des processus, accompagnement au changement.
- Veiller à la continuité de service au sein de la Direction.
- Décliner une politique transversale de qualité du parcours usagers au sein des Maisons du Rhône en remettant les attentes des usagers au cœur de l’offre de service
- Garantir l’ouverture et de la fermeture des sites sous sa responsabilité, en lien avec le coordonnateur logistique/vie des sites, et dans le respect de la règlementation
- Favoriser la gestion des flux, l’identification des accueils dans une logique de qualité d’accueil et d’harmonisation entre les sites
- Décliner les outils nécessaires à l’exercice de la mission accueil et proposer les ajustements organisationnels nécessaires, en s’assurant de leur appropriation par les agents placés sous sa responsabilité
Pilotage stratégique et contribution au projet de pôle
- Analyser les informations communiquées par la Direction et formuler des propositions pour décliner le projet de pôle sur votre territoire.
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du Pôle et de la Direction en la traduisant en actions concrètes, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune.
- Piloter les projets en constituant, organisant, coordonnant et animant les équipes projets
Gestion et contrôle des moyens
- Évaluer et contrôler les moyens alloués pour la réalisation des missions du Département sur le territoire.
- Garantir une utilisation optimale des ressources dans le respect des objectifs fixés.
Management et animation des équipes
- Manager l’équipe accueil en collaboration avec le Coordonnateur Logistique, en impulsant les bonnes pratiques et en organisant la vie de l’équipe.
- Partager avec son directeur les évolutions des métiers, les besoins de recrutement, de formations identifiées afin de contribuer à la construction des stratégies (GPEC),
- Participer au recrutement et superviser la mise en place du processus d’intégration,
- Être sponsor de la formation auprès de ses équipes en apportant du sens, en veillant à la présence des collaborateurs en formation et en évaluant l’impact de celle-ci sur leur pratique professionnelle,
- Assurer un rôle de personne ressource sur les situations complexes et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.
Management des activités et qualité de service
- Coordonner les activités en garantissant la qualité des prestations : suivi des indicateurs, optimisation des processus, accompagnement au changement.
- Veiller à la continuité de service au sein de la Direction.
- Décliner une politique transversale de qualité du parcours usagers au sein des Maisons du Rhône en remettant les attentes des usagers au cœur de l’offre de service
- Garantir l’ouverture et de la fermeture des sites sous sa responsabilité, en lien avec le coordonnateur logistique/vie des sites, et dans le respect de la règlementation
- Favoriser la gestion des flux, l’identification des accueils dans une logique de qualité d’accueil et d’harmonisation entre les sites
- Décliner les outils nécessaires à l’exercice de la mission accueil et proposer les ajustements organisationnels nécessaires, en s’assurant de leur appropriation par les agents placés sous sa responsabilité
Profils recherchés
Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une première expérience en management serait un atout supplémentaire.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Fort intérêt et sens du service public
- Expérience et goût pour le management, leadership et capacité à fédérer
- Autonomie, rigueur, qualités d’analyse et de synthèse,
- Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Fort intérêt et sens du service public
- Expérience et goût pour le management, leadership et capacité à fédérer
- Autonomie, rigueur, qualités d’analyse et de synthèse,
- Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.