Structurer et piloter l’ensemble des activités qui concourent à la compétitivité des exploitations agricoles dans les politiques régionales et européennes :

- Participer à la définition de politiques, d’action et de programmation (conseils, propositions, conception…) et piloter leur mise en œuvre,
- Impulser, piloter, conseiller et négocier avec les partenaires internes et externes,
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer les politiques filières et de soutien à la compétitivité des exploitations agricoles autant sur les politiques régionales qu’européennes,
- Superviser la négociation des programmes pris en application des politiques régionales (notamment Plans filières) et européennes (soutien aux investissements) et participer aux négociations avec l’ensemble des financeurs,
- Contribuer à la veille stratégique dans les domaines concernés,
- Approfondir le croisement des approches filières et territoires des politiques régionales et européennes,
- Articuler la politique régionale avec les outils que l’Europe met à disposition pour accompagner cette évolution,
- Prendre en charge des dossiers complexes et/ou transversaux en apportant son expertise,
- Sécuriser l’instruction et le paiement des dossiers,
- Présenter les projets et les rapports en commission technique.

Piloter le projet du service en transversalité avec l’ensemble des services de la direction dans le cadre du projet de direction :

- Elaborer et réaliser le projet de service dans un contexte de changement,
- Organiser la mise en œuvre de pratiques communes de travail (groupes de travail, calendrier partagé),
- Contribuer à des projets collectifs de direction,
- Organiser la veille et la circulation d’informations : rédiger des notes, animer des outils d’information et d’échanges, (espaces collaboratifs, portails, etc.),

Contribuer à la politique managériale de la collectivité en référence à la charte du management :

- Se positionner comme un leader et être reconnu en tant que tel par les équipes,
- Impulser, organiser, réguler et décider des activités de chaque agent du service conformément aux orientations de la direction,
- Animer et accompagner les équipes du service au siège et dans les territoires dans un contexte de changement complexe avec un souci d’équité et de compromis intégrant les spécificités des agents régionaux affectés sur les territoires,
- Assurer un lien de proximité régulièrement avec les collaborateurs des différents sites
- Définir les objectifs collectifs et individuels de chaque agent et les évaluer,
- Favoriser une qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits,
- Contribuer, au sein de la direction, à la mise en œuvre des programmes d’action qui concourent au maintien de la santé et de la sécurité des agents au travail,



Contribuer à la modernisation et à la convergence des process de la direction :

- Participer aux travaux d’homogénéisation des pratiques de la Région dans le cadre du projet Convergence,
- Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des process et des pratiques unifiées et modernisées,
- Préparer et conduire la mise en œuvre coordonnée des évolutions retenues,


Piloter la gestion et l’optimisation des ressources du service

En lien avec le directeur adjoint :
- Définir les objectifs et piloter l’activité des entités de travail, en fonction de la stratégie de la direction,
- Mettre en place des indicateurs d’activités et des outils d’évaluation (mesurer les effets, les impacts du projet, produire des tableaux de bord...),
- Participer à la construction budgétaire et suivre sa bonne exécution,
- Produire des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires.

En lien avec les responsables d’équipe :
- Définir l’organisation et le fonctionnement du service à partir des orientations du projet de service de la direction,
- Contribuer à la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles),
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public.

Suppléer le cas échéant le directeur adjoint ou les représentants de la direction :

- Assurer la représentation de la Région en suppléance du directeur adjoint,
- Assurer les missions du directeur adjoint et ou des responsables de services en cas d’absence.

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.