Chargé de projet F/H
Offre n° O069251223001443
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 75 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite… En étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et en proximité, la Direction intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.
La Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation tenant compte d’une organisation plus décentralisée et partagée de la fonction RH et d’un cap managérial orienté vers le triptyque « Innover, coopérer, faire confiance ». La Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 missions portant sur les transitions écologiques et sociales.
Composé de 10 agents, le service "Conseil et accompagnement de la fonction RH" a vocation à accompagner les professionnels des services RH des directions et délégations dans une dynamique de co-construction de la fonction RH, d’amélioration continue et partagée des pratiques professionnelles, d’adaptation des outils mis à disposition.
La Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation tenant compte d’une organisation plus décentralisée et partagée de la fonction RH et d’un cap managérial orienté vers le triptyque « Innover, coopérer, faire confiance ». La Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 missions portant sur les transitions écologiques et sociales.
Composé de 10 agents, le service "Conseil et accompagnement de la fonction RH" a vocation à accompagner les professionnels des services RH des directions et délégations dans une dynamique de co-construction de la fonction RH, d’amélioration continue et partagée des pratiques professionnelles, d’adaptation des outils mis à disposition.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service, vous contribuez au pilotage de l’animation et de l’accompagnement des professionnels des SRH en ce qui concerne le périmètre de la direction. Vous participez à l’amélioration continue en mobilisant l’ensemble des services RH et des services de la DAP.
Dans ce cadre, vous êtes chargé, en lien avec les services de la DAP, de :
- organiser et animer des réseaux professionnels,
- concevoir une offre de formation pour les professionnels de la fonction RH,
- les conseiller et les accompagner sur des thématiques transversales relevant de la Direction de l’Administration des Personnels.
- piloter ou participer aux projets transversaux du service et de la DAP.
Dans ce cadre, vous êtes chargé, en lien avec les services de la DAP, de :
- organiser et animer des réseaux professionnels,
- concevoir une offre de formation pour les professionnels de la fonction RH,
- les conseiller et les accompagner sur des thématiques transversales relevant de la Direction de l’Administration des Personnels.
- piloter ou participer aux projets transversaux du service et de la DAP.
Profils recherchés
MAITRISE INDISPENSABLE :
- Statut de la fonction publique,
- Gestion de projet
- Organisation des collectivités territoriales
- Pack Office (onlyoffice), logiciels RH, idéalement Astre, webi
SAVOIR-FAIRE :
- Ecoute, analyse, synthèse et conseil
- Reporting
- Rédaction, communication
QUALITES :
- Facilités relationnelles, capacité à fédérer
- Innovation
- Autonomie
- Statut de la fonction publique,
- Gestion de projet
- Organisation des collectivités territoriales
- Pack Office (onlyoffice), logiciels RH, idéalement Astre, webi
SAVOIR-FAIRE :
- Ecoute, analyse, synthèse et conseil
- Reporting
- Rédaction, communication
QUALITES :
- Facilités relationnelles, capacité à fédérer
- Innovation
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Rémunération: à partir de 34 K€ bruts annuels selon expérience + primes (poste classé AG4)
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois selon règles en vigueur à la Ville de Lyon et nécessité de service.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
- Rémunération: à partir de 34 K€ bruts annuels selon expérience + primes (poste classé AG4)
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois selon règles en vigueur à la Ville de Lyon et nécessité de service.
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.