ASVP - Opérateur de vidéo-protection
Offre n° O069251228000011
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 23 000 habitants, Sainte-Foy-lès-Lyon s'est forgé une identité forte de " Balcon vert de la métropole " par son cadre de vie préservé et sa proximité avec le coeur lyonnais. Située à 10 minutes de la place Bellecour, Sainte-Foy surplombe Lyon et la confluence.
Lieu de travail
10 RUE DESHAY, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Métropole de Lyon, la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (22 000 habitants /320 agents / 32 millions d’euros de budget), se caractérise par un cadre de vie agréable et préservé, à dix minutes de la place Bellecour, et surplombant Lyon et la confluence Rhône Saône, disposant d’équipements performants et d’entreprises de premier plan dans le secteur de la santé et du bien-être.
La sécurité est un axe fort de la préservation du cadre de vie. C’est la raison pour laquelle des moyens importants sont mis en place : différents types d’armement, divers équipements, locaux adaptés, mutualisation intégrée avec une commune voisine portant les effectifs à 11 postes de policiers municipaux, vidéoprotection, création d’un Centre de Supervision Urbaine. C’est dans ce cadre que la Ville de Sainte-Foy-lès-Lyon recrute deux Agents de Surveillance de la Voie Publique et Opérateurs de vidéo-protection.
La sécurité est un axe fort de la préservation du cadre de vie. C’est la raison pour laquelle des moyens importants sont mis en place : différents types d’armement, divers équipements, locaux adaptés, mutualisation intégrée avec une commune voisine portant les effectifs à 11 postes de policiers municipaux, vidéoprotection, création d’un Centre de Supervision Urbaine. C’est dans ce cadre que la Ville de Sainte-Foy-lès-Lyon recrute deux Agents de Surveillance de la Voie Publique et Opérateurs de vidéo-protection.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service de Police Municipale :
Vous assurez un rôle essentiel dans la sécurité du public.
Après agrément par le procureur de la République et assermentation du tribunal judiciaire, vous constatez, par procès-verbal, les infractions aux règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules. Vous constatez également les contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatifs à la propreté des voies et espaces publics.
Par commissionnement du Maire, vous procédez aux constatations, sur la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes dans le cadre du règlement local de publicité et vous recherchez les infractions en matière de lutte contre les bruits de voisinage
Vous assurez également la prévention aux abords de lieux et bâtiments publics (sécurisation des abords des écoles…)
Vous superviserez les images susceptibles d’être exploitées dans le cadre d’infractions et serez chargé de relayer en direct les informations aux agents de Police Municipale.
Vous assurez un rôle essentiel dans la sécurité du public.
Après agrément par le procureur de la République et assermentation du tribunal judiciaire, vous constatez, par procès-verbal, les infractions aux règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules. Vous constatez également les contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatifs à la propreté des voies et espaces publics.
Par commissionnement du Maire, vous procédez aux constatations, sur la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes dans le cadre du règlement local de publicité et vous recherchez les infractions en matière de lutte contre les bruits de voisinage
Vous assurez également la prévention aux abords de lieux et bâtiments publics (sécurisation des abords des écoles…)
Vous superviserez les images susceptibles d’être exploitées dans le cadre d’infractions et serez chargé de relayer en direct les informations aux agents de Police Municipale.
Profils recherchés
Vous êtes adjoint administratif à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, et disposez de connaissances du cadre réglementaire (droit pénal et administratif), des acteurs et dispositifs de sécurité publique.
• Vous êtes à l’écoute et aimez travailler en transversalité et en équipe
• Vous disposez de qualités rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux et polyvalent
• Vous maîtrisez l’outil informatique
• Vous êtes à l’écoute et aimez travailler en transversalité et en équipe
• Vous disposez de qualités rédactionnelles
• Vous êtes rigoureux et polyvalent
• Vous maîtrisez l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0472325912
Informations complémentaires
Travail en semaine, horaires de travail, par roulement :
- Saison basse (d’octobre à avril + mois d’août) :
matin 6h00 – 13h30 ou soir 12h30 – 20h00
- Saison haute (d’avril à octobre hors août)
matin 6h00 – 15h15 ou soir 14h45 – 00h0
Des horaires de journée peuvent également être proposés ponctuellement
- cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
- Saison basse (d’octobre à avril + mois d’août) :
matin 6h00 – 13h30 ou soir 12h30 – 20h00
- Saison haute (d’avril à octobre hors août)
matin 6h00 – 15h15 ou soir 14h45 – 00h0
Des horaires de journée peuvent également être proposés ponctuellement
- cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.