Opérateur ASVP Journée (F/H)
Offre n° O069251230000902
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
L’opérateur vidéo protection contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics placés sous vidéo protection. Il exploite les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites (police sur domaine public / gardiennage sur bâtis publics). Il fait respecter la réglementation relative au Code de la route et assure la gestion du standard 24/24 de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Surveillance, observation et gestion des images et informations
Repérer sur les écrans des évènements significatifs
Relayer l’information analysée vers les services compétents
Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
Relevé des infractions au Code de la route
Relever les infractions à partir du système vidéo
Contrôler l’application de la réglementation du Code de la route (stationnement)
Gestion du standard téléphonique
Gérer les appels téléphoniques au standard du TOP / CSU
Orienter le public vers les services compétents à leur demande
Assurer la gestion des alarmes des bâtis municipaux
Participation au fonctionnement du CSU
Vérifier les masquages et champs de vision
Signaler les pannes
Gérer l’accès au CSU pour les personnes accréditées
Repérer sur les écrans des évènements significatifs
Relayer l’information analysée vers les services compétents
Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
Relevé des infractions au Code de la route
Relever les infractions à partir du système vidéo
Contrôler l’application de la réglementation du Code de la route (stationnement)
Gestion du standard téléphonique
Gérer les appels téléphoniques au standard du TOP / CSU
Orienter le public vers les services compétents à leur demande
Assurer la gestion des alarmes des bâtis municipaux
Participation au fonctionnement du CSU
Vérifier les masquages et champs de vision
Signaler les pannes
Gérer l’accès au CSU pour les personnes accréditées
Profils recherchés
Accès direct - Concours d'adjoint administratif ou technique principal 2ème cl
Compétences et qualités :
Savoir transmettre des informations
Savoir prioriser les demandes
Technique de surveillance et d’observation
Maitrise des outils bureautiques
Respecter les procédures
Discrétion professionnelle
Réactivité
Adaptabilité
Autonomie
Travail d’équipe
Droits et obligation des fonctionnaires
Code de la route et sécurité routière
Pouvoirs de Police du maire
Compétences et qualités :
Savoir transmettre des informations
Savoir prioriser les demandes
Technique de surveillance et d’observation
Maitrise des outils bureautiques
Respecter les procédures
Discrétion professionnelle
Réactivité
Adaptabilité
Autonomie
Travail d’équipe
Droits et obligation des fonctionnaires
Code de la route et sécurité routière
Pouvoirs de Police du maire
Contact et modalités de candidature
Contact
NADIA BARBIER et de RIDHA GUICHARD au 04 72 21 00 45
Informations complémentaires
Lieu de travail : 5 avenue Marcel Houël
Cycles de travail : 35
Informations complémentaires : Organisation 7j/7, horaire par roulement sur 2 cycles différents (1 semaine 6h00 – 16h00 lundi, mardi, samedi et dimanche soir et 1 semaine 6h00 – 16h00 mercredi, jeudi et vendredi) - Travail en équipe / sur écran
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35
Informations complémentaires : Organisation 7j/7, horaire par roulement sur 2 cycles différents (1 semaine 6h00 – 16h00 lundi, mardi, samedi et dimanche soir et 1 semaine 6h00 – 16h00 mercredi, jeudi et vendredi) - Travail en équipe / sur écran
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.