Responsable du Pôle Temps de travail F/H
Offre n° O069260102000056
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
01/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 75 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite… En étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et en proximité, la Direction intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.
La Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation tenant compte d’une organisation plus décentralisée et partagée de la fonction RH et d’un cap managérial orienté vers le triptyque « Innover, coopérer, faire confiance ». La Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 pôles portant sur les transitions écologiques et sociales.
En tant que responsable du pôle temps de travail, vous êtes en charge des questions impactant le temps de travail, l’organisation et les modalités d’exercice du temps de travail, notamment : application des 1607h, règlements intérieurs, heures supplémentaires, astreintes, congés annuels, autorisations spéciales d’absence, CET, télétravail….
La Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation tenant compte d’une organisation plus décentralisée et partagée de la fonction RH et d’un cap managérial orienté vers le triptyque « Innover, coopérer, faire confiance ». La Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 pôles portant sur les transitions écologiques et sociales.
En tant que responsable du pôle temps de travail, vous êtes en charge des questions impactant le temps de travail, l’organisation et les modalités d’exercice du temps de travail, notamment : application des 1607h, règlements intérieurs, heures supplémentaires, astreintes, congés annuels, autorisations spéciales d’absence, CET, télétravail….
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe, en qualité de responsable du pôle Temps de travail, vous :
1. Animez et pilotez la thématique temps de travail au sein de la collectivité :
Vous participez aux divers projets transversaux de la Ville et/ou du CCAS de Lyon pour harmoniser les pratiques à l’échelle de la collectivité, et les mettre en conformité avec le cadre réglementaire.
Vous contribuez à la mise à jour de l’outil de gestion des temps et activités (GTA)avec le Service de Modernisation des Processus RH.
2. Accompagnez et conseillez en matière de temps de travail
Vous apportez une expertise aux acteurs de la fonction RH ainsi qu’aux directions et aux services: veille, benchmarks, accompagnement des réorganisations, rédaction de règlements intérieurs, procédures, modes opératoires, création de formations
Vous portez la communication sur le sujet.
3. Encadrez et pilotez le pôle temps de travail
Vous encadrez deux gestionnaires conseil, et répartissez les activités opérationnelles du pôle.
1. Animez et pilotez la thématique temps de travail au sein de la collectivité :
Vous participez aux divers projets transversaux de la Ville et/ou du CCAS de Lyon pour harmoniser les pratiques à l’échelle de la collectivité, et les mettre en conformité avec le cadre réglementaire.
Vous contribuez à la mise à jour de l’outil de gestion des temps et activités (GTA)avec le Service de Modernisation des Processus RH.
2. Accompagnez et conseillez en matière de temps de travail
Vous apportez une expertise aux acteurs de la fonction RH ainsi qu’aux directions et aux services: veille, benchmarks, accompagnement des réorganisations, rédaction de règlements intérieurs, procédures, modes opératoires, création de formations
Vous portez la communication sur le sujet.
3. Encadrez et pilotez le pôle temps de travail
Vous encadrez deux gestionnaires conseil, et répartissez les activités opérationnelles du pôle.
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion du temps de travail
Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels spécialisés: Astre RH, Chronotime, Webi...
SAVOIR-FAIRE
Gestion de projet
Animation de formations
Compétences organisationnelles et rédactionnelles
SAVOIR-ETRE
Pédagogie, force de proposition
Réactivité et autonomie
Esprit d'équipe et de service
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion du temps de travail
Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels spécialisés: Astre RH, Chronotime, Webi...
SAVOIR-FAIRE
Gestion de projet
Animation de formations
Compétences organisationnelles et rédactionnelles
SAVOIR-ETRE
Pédagogie, force de proposition
Réactivité et autonomie
Esprit d'équipe et de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Temps de travail : 38h45 hebdomadaires.
- Congés : 25 jours + 21 jours de RTT.
- Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine.
- Rémunération : à partir de 34 000€ brut annuel, selon expérience + primes
Vos avantages :
- Expérimentation en cours de la semaine de 4 ou 4,5 jours.
- Participation employeur :
75 % sur abonnement transports en commun ou vélo’v
- Forfait « mobilités durables » (jusqu’à 300 €/an pour vélo personnel ou covoiturage)
- Carte ticket restaurant (jusqu’à 153 €/mois dont 60 % pris en charge)
- Bénéfice d’une complémentaire santé et prévoyance via des contrats collectifs et une participation employeur de 22€ à 145 € pour la santé et de minimum 50% pour la prévoyance.
- Accès au comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… pour toute la famille.
- Temps de travail : 38h45 hebdomadaires.
- Congés : 25 jours + 21 jours de RTT.
- Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine.
- Rémunération : à partir de 34 000€ brut annuel, selon expérience + primes
Vos avantages :
- Expérimentation en cours de la semaine de 4 ou 4,5 jours.
- Participation employeur :
75 % sur abonnement transports en commun ou vélo’v
- Forfait « mobilités durables » (jusqu’à 300 €/an pour vélo personnel ou covoiturage)
- Carte ticket restaurant (jusqu’à 153 €/mois dont 60 % pris en charge)
- Bénéfice d’une complémentaire santé et prévoyance via des contrats collectifs et une participation employeur de 22€ à 145 € pour la santé et de minimum 50% pour la prévoyance.
- Accès au comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… pour toute la famille.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.