Chef de service paie
Offre n° O069260109000520
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en ressources humaines et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez la Direction gestion de carrières et rémunération. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les collaborateurs et les usagers du département.
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez la Direction gestion de carrières et rémunération. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les collaborateurs et les usagers du département.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de service assure un rôle pivot entre la direction et les équipes, il garantit le respect du projet institutionnel et la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers externes ou internes. Il a également un rôle d’appréciation et de contrôle des moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des missions.
Dans sa fonction de cadre intermédiaire, le chef de service est le passage obligé de la communication interne. Il analyse les informations montantes ou descendantes et transmet les besoins et préconisations. Par ses observations, il est en mesure de faire des propositions d'orientation auprès de la direction et de contribuer à l'élaboration du projet de direction ou d'établissement.
ACTIVITES PRINCIPALES
1/ Contribue à la mise en œuvre des politiques liées à son domaine d’intervention :
• Traduire et organiser la déclinaison opérationnelle des orientations relatives aux missions sous sa responsabilité
• Informer, alerter, faire valider et rendre compte au Directeur des résultats des projets et activités placés sous sa responsabilité
• Proposer une expertise technique afin d'accompagner les services/les collaborateurs sur des thématiques spécifiques
2/ Assure la gestion administrative et budgétaire du service :
• Superviser la gestion administrative et budgétaire du service (rédaction de notes, gestion du budget, gestion des subventions, élaboration de marchés publics,…)
• Assurer une veille technique et règlementaire, en assurer la diffusion
3/ Pilote et coordonne le service :
• Manager et animer son équipe (organiser des points d’activité et des réunions d’équipes régulières, partager les informations, organiser le partage de pratiques professionnelles et les retours d’expériences,…)
• Assurer la synergie au sein des équipes pluridisciplinaires et inscrire leur action dans un réseau de partenaires susceptible de faciliter la mise en œuvre des actions
• Planifier, répartir, superviser les activités et projets au sein de son équipe
• Ajuster la répartition des charges de travail au regard des évolutions organisationnelles et/ou contextuelles
• Réaliser des bilans, tableaux de bord comme outil d’aide à la décision
• Analyser des résultats et proposer des améliorations
4/ Contribue au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires
• Entretenir et développer un réseau de partenaires
• Évaluer les actions conduites avec les partenaires et proposer des améliorations
• Participer aux instances, conduire et animer des groupes de travail
5/ Encadre les ressources humaines sous sa responsabilité
• Veiller à l’organisation du temps de travail de ses collaborateurs
• Évaluer les besoins humains du service
• Participer au recrutement du service
• Mettre en œuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Informer ses collaborateurs des consignes générales d’évacuation incendie, des consignes de sécurité au poste de travail et de toute mise à jour relative aux règles générales appliquées dans la collectivité ;
• Repérer et réguler les conflits
• Procéder à l'évaluation annuelle de ses collaborateurs directs et repérer les potentiels
• Définir les objectifs individuels de ses collaborateurs directs
• Évaluer et arbitrer les besoins en formation de ses collaborateurs, planifier leur mise en place
• Veiller au développement des compétences des collaborateurs
Dans sa fonction de cadre intermédiaire, le chef de service est le passage obligé de la communication interne. Il analyse les informations montantes ou descendantes et transmet les besoins et préconisations. Par ses observations, il est en mesure de faire des propositions d'orientation auprès de la direction et de contribuer à l'élaboration du projet de direction ou d'établissement.
ACTIVITES PRINCIPALES
1/ Contribue à la mise en œuvre des politiques liées à son domaine d’intervention :
• Traduire et organiser la déclinaison opérationnelle des orientations relatives aux missions sous sa responsabilité
• Informer, alerter, faire valider et rendre compte au Directeur des résultats des projets et activités placés sous sa responsabilité
• Proposer une expertise technique afin d'accompagner les services/les collaborateurs sur des thématiques spécifiques
2/ Assure la gestion administrative et budgétaire du service :
• Superviser la gestion administrative et budgétaire du service (rédaction de notes, gestion du budget, gestion des subventions, élaboration de marchés publics,…)
• Assurer une veille technique et règlementaire, en assurer la diffusion
3/ Pilote et coordonne le service :
• Manager et animer son équipe (organiser des points d’activité et des réunions d’équipes régulières, partager les informations, organiser le partage de pratiques professionnelles et les retours d’expériences,…)
• Assurer la synergie au sein des équipes pluridisciplinaires et inscrire leur action dans un réseau de partenaires susceptible de faciliter la mise en œuvre des actions
• Planifier, répartir, superviser les activités et projets au sein de son équipe
• Ajuster la répartition des charges de travail au regard des évolutions organisationnelles et/ou contextuelles
• Réaliser des bilans, tableaux de bord comme outil d’aide à la décision
• Analyser des résultats et proposer des améliorations
4/ Contribue au développement et à l’animation d’un réseau de partenaires
• Entretenir et développer un réseau de partenaires
• Évaluer les actions conduites avec les partenaires et proposer des améliorations
• Participer aux instances, conduire et animer des groupes de travail
5/ Encadre les ressources humaines sous sa responsabilité
• Veiller à l’organisation du temps de travail de ses collaborateurs
• Évaluer les besoins humains du service
• Participer au recrutement du service
• Mettre en œuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Informer ses collaborateurs des consignes générales d’évacuation incendie, des consignes de sécurité au poste de travail et de toute mise à jour relative aux règles générales appliquées dans la collectivité ;
• Repérer et réguler les conflits
• Procéder à l'évaluation annuelle de ses collaborateurs directs et repérer les potentiels
• Définir les objectifs individuels de ses collaborateurs directs
• Évaluer et arbitrer les besoins en formation de ses collaborateurs, planifier leur mise en place
• Veiller au développement des compétences des collaborateurs
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ». Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous avez une bonne connaissance des institutions et de la collectivité
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques tel word et excel, ainsi que Power Point.
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ». Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous avez une bonne connaissance des institutions et de la collectivité
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques tel word et excel, ainsi que Power Point.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
CV et LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.