Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O069260109001250
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Belleville-en-Beaujolais et la Communauté de Communes Saône-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon,
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La commune de Belleville-en-Beaujolais s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La commune de Belleville-en-Beaujolais s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
22h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
• Rémunération au SMIC + 200€ nets de régime indemnitaire pour tenir compte des contraintes particulières du poste
Descriptif de l'emploi
Accessible en train en 35 minutes de Lyon et 15 minutes de Mâcon, la Commune de Belleville-en-Beaujolais (69220), au sein du Pôle Politiques Publiques et du service Réussites éducatives
Recrute :
AGENT SCOLAIRE ET PERISCOLAIRE
Titulaire à défaut agent contractuel sous forme de contrat à durée déterminée (CDD) de catégorie C du 01/09 au 31/08
Temps de travail modulable avec un maximum de 22h par semaine
Recrute :
AGENT SCOLAIRE ET PERISCOLAIRE
Titulaire à défaut agent contractuel sous forme de contrat à durée déterminée (CDD) de catégorie C du 01/09 au 31/08
Temps de travail modulable avec un maximum de 22h par semaine
Missions / conditions d'exercice
POSTE ET MISSIONS
Assurer la surveillance et animer les temps périscolaires (garderie et cantine) ainsi que l’entretien ménager des sites scolaires.
Possibilité de missions d’entretien à ajouter pendant les vacances scolaires et les mercredis.
Prise de poste dès que possible
Les besoins sont identifiés sur les plages horaires suivantes :
-7h20/8h20 garderie du matin
-11h30/13h30 surveillance cantine
-16h30/19h00 ménage des locaux.
Assurer la surveillance et animer les temps périscolaires (garderie et cantine) ainsi que l’entretien ménager des sites scolaires.
Possibilité de missions d’entretien à ajouter pendant les vacances scolaires et les mercredis.
Prise de poste dès que possible
Les besoins sont identifiés sur les plages horaires suivantes :
-7h20/8h20 garderie du matin
-11h30/13h30 surveillance cantine
-16h30/19h00 ménage des locaux.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE (diplômes/savoirs/savoirs-être)
Débutant accepté mais expérience sur poste équivalent serait un plus
• Capacité relationnelle et de communication
• Aptitude à la gestion des conflits
• Disponibilité
• Diplomatie
• Patience et pédagogie
• Sens du travail en équipe
REMUNEREATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX
• Rémunération au SMIC + 200€ nets de régime indemnitaire pour tenir compte des contraintes particulières du poste
• Aide à la mutuelle santé à hauteur de 50% de la cotisation (plafonnée à 50€ mensuels)
• Aide à la prévoyance à hauteur de 50% de la cotisation (assurance pour maintien de salaire en cas de maladie)
• Comité d’actions sociales (chèques vacances, prime Noël enfant et rentrée scolaire …)
• Amicale du personnel
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Adresser CV + Lettre de Motivation
- par mail : recrutement@belleville-en-beaujolais.frr
ou
- par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
CS 30010
105 rue de la République
69220 Belleville-en-Beaujolais cedex
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter M. Frédéric THEVENON : f.thevenon@belleville-en-beaujolais.fr
Débutant accepté mais expérience sur poste équivalent serait un plus
• Capacité relationnelle et de communication
• Aptitude à la gestion des conflits
• Disponibilité
• Diplomatie
• Patience et pédagogie
• Sens du travail en équipe
REMUNEREATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX
• Rémunération au SMIC + 200€ nets de régime indemnitaire pour tenir compte des contraintes particulières du poste
• Aide à la mutuelle santé à hauteur de 50% de la cotisation (plafonnée à 50€ mensuels)
• Aide à la prévoyance à hauteur de 50% de la cotisation (assurance pour maintien de salaire en cas de maladie)
• Comité d’actions sociales (chèques vacances, prime Noël enfant et rentrée scolaire …)
• Amicale du personnel
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Adresser CV + Lettre de Motivation
- par mail : recrutement@belleville-en-beaujolais.frr
ou
- par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
CS 30010
105 rue de la République
69220 Belleville-en-Beaujolais cedex
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter M. Frédéric THEVENON : f.thevenon@belleville-en-beaujolais.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0474061111
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyer votre lettre de motivations et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la commune de Belleville-en-Beaujolais..
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la commune de Belleville-en-Beaujolais..
Adresse de l'employeur
BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.