Chef de projet communication H/F
Offre n° O069260114000175
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale, en s’appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d’accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole pour les Solidarités, restaurant social…), d’hébergement pour seniors (Résidences seniors, EHPAD), en direction de l’ensemble des lyonnais et en particulier des plus fragiles.
Le CCAS de Lyon développe des objectifs volontaristes :
- de prévention précoce : afin de construire une logique d’intervention qui consiste à aller vers, accueillir et se mettre à disposition de tous ceux qui pourraient avoir besoin d’un accompagnement, qu’il soit ponctuel ou de moyen terme,
- avec une approche de développement local affirmée : afin d’avoir une vision juste des publics et de leurs besoins, en privilégiant chaque fois que possible les partenariats institutionnels et associatifs locaux,
- et en recherchant le renouvellement des pratiques par l’innovation sociale partagée.
Le CCAS de Lyon développe des objectifs volontaristes :
- de prévention précoce : afin de construire une logique d’intervention qui consiste à aller vers, accueillir et se mettre à disposition de tous ceux qui pourraient avoir besoin d’un accompagnement, qu’il soit ponctuel ou de moyen terme,
- avec une approche de développement local affirmée : afin d’avoir une vision juste des publics et de leurs besoins, en privilégiant chaque fois que possible les partenariats institutionnels et associatifs locaux,
- et en recherchant le renouvellement des pratiques par l’innovation sociale partagée.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable du pôle ingénierie sociale, vous faites partie d’une équipe de 5 personnes au sein de ce pôle rattaché à la Direction Générale du CCAS, aux côtés de deux chef.fes de développement social et d’un chargé d’actions collectives.
Vous participez à la définition et la mise en œuvre de la communication du CCAS à destination des usagers et des partenaires, à l'amélioration de la relation aux usagers, au développement de plan de communication pour l'inclusion des publics et travaillez en collaboration et en transversalité avec les cinq pôles (Ressources Humaines – Finances – Technique – Gérontologie et Solidarités).
Vous pouvez vous appuyer sur un chargé de communication (mi-temps) rattaché au service accueil de la direction.
Vous participez à la définition et la mise en œuvre de la communication du CCAS à destination des usagers et des partenaires, à l'amélioration de la relation aux usagers, au développement de plan de communication pour l'inclusion des publics et travaillez en collaboration et en transversalité avec les cinq pôles (Ressources Humaines – Finances – Technique – Gérontologie et Solidarités).
Vous pouvez vous appuyer sur un chargé de communication (mi-temps) rattaché au service accueil de la direction.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 6 et/ou expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Première expérience en collectivité locale appréciée
Vous avez une connaissance des collectivités territoriales et du secteur social.
Vous connaissez les techniques de management de projet, les techniques de rédaction, de présentation de documents, des logiciels de PAO et retouche photo.
Vous avez la capacité de travailler en transversalité, d'analyse et de synthèse.
Vous êtes force de proposition et rigoureux dans la gestion des délais.
Vous avez une connaissance des collectivités territoriales et du secteur social.
Vous connaissez les techniques de management de projet, les techniques de rédaction, de présentation de documents, des logiciels de PAO et retouche photo.
Vous avez la capacité de travailler en transversalité, d'analyse et de synthèse.
Vous êtes force de proposition et rigoureux dans la gestion des délais.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre rémunération :
A partir de 2631€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38H45 du lundi au vendredi
Congés : 25 jours + 22 jours de RTT
Possibilité de télétravail
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
A partir de 2631€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 38H45 du lundi au vendredi
Congés : 25 jours + 22 jours de RTT
Possibilité de télétravail
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.