Conseiller de prévention
Offre n° O069260114000463
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
23/05/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en ressources humaines et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez la Direction accompagnement et développement. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les collaborateurs et les usagers du département.
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez la Direction accompagnement et développement. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les collaborateurs et les usagers du département.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
1/ Assurer un conseil auprès d’acteurs internes
• Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des managers et collaborateurs
• Prendre en compte le contexte règlementaire et en informer les interlocuteurs
• Être garant des processus et du cadre règlementaire
• Assurer la veille technique, réglementaire et organisationnelle
2/ Participer à l’évaluation des besoins et des actions dans son domaine d’intervention
• Recenser les besoins et les retranscrire en actions (en recrutement, formation, évolution professionnelle, d’évaluation des risques professionnels, …)
• Analyser les situations existantes
• Vérifier des conformités réglementaires
• Les actions nécessaires à la mise en place d’une action ciblée : dans le cadre d’un recrutement, de la formation, ou de l’évolution professionnelle, des risques professionnels, des situations de travail, établir un rapport d’inspection proposant des mesures de prévention
• Rendre compte des observations et propositions d’actions à conduire
• Assurer la mise en place d’actions nécessaires aux objectifs du service
3/ Animer, participer à des réseaux / instances / groupes de travail internes et externes
• Mobiliser des acteurs externes
• Participer au développement des réseaux
• Animer des réseaux
• Coordonner un réseau interne
• Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et externes
4/ Déployer et mettre en œuvre des dispositifs particuliers en fonction de son domaine d'intervention
• De recrutement
• De formation
• D’accompagnement
• De visites de site
• De partenariats
• De prévention
• D’entretiens
• De médiation
• Des plans d’actions et diagnostics
5/ Promouvoir des actions
• Mener des actions de communication
• Contribuer à la communication et conception d’outils d’information
• Sensibiliser des acteurs diversifiés aux dispositifs établis.
• Proposer l’amélioration des processus internes
• Conception de support de diffusion
6/ Assurer un suivi d’activité
• Des instances et commissions
• Respecter les retro-planning
• Respecter les contraintes budgétaires
• Renseigner des indicateurs, les analyser le cas échéant
• Contribuer à l’élaboration de procédures, tableau de suivi, outils de pilotage, fiche action
• Rédiger des notes, des comptes rendus, des courriers, des topos
1/ Assurer un conseil auprès d’acteurs internes
• Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des managers et collaborateurs
• Prendre en compte le contexte règlementaire et en informer les interlocuteurs
• Être garant des processus et du cadre règlementaire
• Assurer la veille technique, réglementaire et organisationnelle
2/ Participer à l’évaluation des besoins et des actions dans son domaine d’intervention
• Recenser les besoins et les retranscrire en actions (en recrutement, formation, évolution professionnelle, d’évaluation des risques professionnels, …)
• Analyser les situations existantes
• Vérifier des conformités réglementaires
• Les actions nécessaires à la mise en place d’une action ciblée : dans le cadre d’un recrutement, de la formation, ou de l’évolution professionnelle, des risques professionnels, des situations de travail, établir un rapport d’inspection proposant des mesures de prévention
• Rendre compte des observations et propositions d’actions à conduire
• Assurer la mise en place d’actions nécessaires aux objectifs du service
3/ Animer, participer à des réseaux / instances / groupes de travail internes et externes
• Mobiliser des acteurs externes
• Participer au développement des réseaux
• Animer des réseaux
• Coordonner un réseau interne
• Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et externes
4/ Déployer et mettre en œuvre des dispositifs particuliers en fonction de son domaine d'intervention
• De recrutement
• De formation
• D’accompagnement
• De visites de site
• De partenariats
• De prévention
• D’entretiens
• De médiation
• Des plans d’actions et diagnostics
5/ Promouvoir des actions
• Mener des actions de communication
• Contribuer à la communication et conception d’outils d’information
• Sensibiliser des acteurs diversifiés aux dispositifs établis.
• Proposer l’amélioration des processus internes
• Conception de support de diffusion
6/ Assurer un suivi d’activité
• Des instances et commissions
• Respecter les retro-planning
• Respecter les contraintes budgétaires
• Renseigner des indicateurs, les analyser le cas échéant
• Contribuer à l’élaboration de procédures, tableau de suivi, outils de pilotage, fiche action
• Rédiger des notes, des comptes rendus, des courriers, des topos
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ». Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous avez une bonne connaissance des domaines de la Sécurité, risques professionnels, santé et sécurité au travail, conditions de travail ; Sécurité incendie (réglementaire ERP) ; Code du Travail
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques tel word et excel, ainsi que Power Point.
BOITE A OUTILS :
• Équipe / Équilibre vie pro/vie perso / QVT / activités d’équipe / politique de mobilité interne
• Type de contrat : contractuel / titulaire
• Poste à « temps plein » à pourvoir à partir du 23/05/2026
• Poste basé à Lyon 3
• Poste télétravaillable OUI
• Catégorie du poste : A
• Cadre d’emploi : attaché territorial
• Filière : technique
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
• Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun
• Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ». Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous avez une bonne connaissance des domaines de la Sécurité, risques professionnels, santé et sécurité au travail, conditions de travail ; Sécurité incendie (réglementaire ERP) ; Code du Travail
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques tel word et excel, ainsi que Power Point.
BOITE A OUTILS :
• Équipe / Équilibre vie pro/vie perso / QVT / activités d’équipe / politique de mobilité interne
• Type de contrat : contractuel / titulaire
• Poste à « temps plein » à pourvoir à partir du 23/05/2026
• Poste basé à Lyon 3
• Poste télétravaillable OUI
• Catégorie du poste : A
• Cadre d’emploi : attaché territorial
• Filière : technique
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
• Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun
• Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
LM et CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.