Chargé de mission formation initiale H/F
Offre n° O069260115000847
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des actions de formation destinées aux demandeurs d’emploi et aux agents publics territoriaux. Le poste contribue à renforcer l’employabilité des bénéficiaires, à soutenir les collectivités dans leurs besoins en compétences et à développer l’offre de formation du centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon.
Missions / conditions d'exercice
Missions administratives
• Identifier les besoins en formation pour des publics divers (demandeurs d’emploi, agents publics)
• Proposer des cycles de formation adaptés aux publics ciblés
• Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation (planning, salles, stagiaires, intervenants, inscriptions), mobiliser et accompagner les intervenants (internes) et les organismes prestataires
• Suivre la participation et l’évaluation des actions de formation dans le respect des critères de la certification Qualiopi
• Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation
• Veiller à la conformité des processus avec le Référentiel National Qualité : préparer et accompagner les audits externes, mettre en place un système de suivi et d’amélioration continue pour maintenir la certification
• Évaluation des actions proposées sur le plan qualitatif et quantitatif
Missions financières
• Rechercher et mobiliser les financements publics ou mutualisés (Région, France Travail)
• Monter les dossiers de subvention et assurer leur suivi administratif et financier (tableaux de bord, demande d’acompte, liquidation …)
• Suivre la tarification, le budget des actions de formation et garantir leur équilibre financier
Missions en lien avec l’emploi
• Accompagner le placement en intérim public des bénéficiaires ayant suivi les formations.
• Collaborer avec le service emploi pour identifier les opportunités de missions temporaires
• Assurer le lien entre formation et insertion professionnelle, en valorisant les compétences acquises
• Identifier les besoins en formation pour des publics divers (demandeurs d’emploi, agents publics)
• Proposer des cycles de formation adaptés aux publics ciblés
• Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation (planning, salles, stagiaires, intervenants, inscriptions), mobiliser et accompagner les intervenants (internes) et les organismes prestataires
• Suivre la participation et l’évaluation des actions de formation dans le respect des critères de la certification Qualiopi
• Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation
• Veiller à la conformité des processus avec le Référentiel National Qualité : préparer et accompagner les audits externes, mettre en place un système de suivi et d’amélioration continue pour maintenir la certification
• Évaluation des actions proposées sur le plan qualitatif et quantitatif
Missions financières
• Rechercher et mobiliser les financements publics ou mutualisés (Région, France Travail)
• Monter les dossiers de subvention et assurer leur suivi administratif et financier (tableaux de bord, demande d’acompte, liquidation …)
• Suivre la tarification, le budget des actions de formation et garantir leur équilibre financier
Missions en lien avec l’emploi
• Accompagner le placement en intérim public des bénéficiaires ayant suivi les formations.
• Collaborer avec le service emploi pour identifier les opportunités de missions temporaires
• Assurer le lien entre formation et insertion professionnelle, en valorisant les compétences acquises
Profils recherchés
Compétences requises
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial et en particulier du cadre réglementaire applicable à la formation
• Compétences en ingénierie de formation et en conduite de projet
• Maîtrise des principes et procédures de commande publique, gestion budgétaire/suivi financier appréciée
• Aisance relationnelle, pédagogie et sens de l’écoute
• Capacité à innover et à être force de proposition, dynamisme
• Capacité d’analyse, de synthèse, discrétion et autonomie
• Qualités de communication écrite et orale, notamment pour la rédaction de documents administratifs et financiers
• Capacité à travailler en équipe, esprit collaboratif, rigueur et sens de l’organisation
• Maitrise des outils informatiques et numériques
• Permis B
Exigences particulières
• Diplôme d’études supérieures Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, ingénierie de formation, droit public ou équivalent
• Expérience confirmée dans la gestion de la formation professionnelle, idéalement dans le secteur public ou parapublic
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation
• Expérience en montage et suivi de dossiers de subvention
Conditions et contraintes d’exercice
Cadre réglementaire
• Conformité aux exigences du Référentiel National Qualité (Qualiopi) et aux obligations légales en matière de financement public.
Organisation du travail :
• Poste basé au centre de gestion, avec déplacements ponctuels auprès des collectivités ou partenaires institutionnels
• Gestion simultanée de plusieurs projets de formation, nécessitant une forte capacité de planification et de priorisation
Contraintes financières et administratives :
• Suivi rigoureux des budgets et des subventions, avec obligation de rendre compte aux financeurs
• Respect des délais imposés par les organismes financeurs et certificateurs
Responsabilité et enjeux :
• Impact direct sur l’image et la crédibilité du centre de gestion auprès des collectivités et partenaires
• Obligation de résultats en matière de qualité des formations et de conformité réglementaire
• Contribution à l’insertion professionnelle via le placement en intérim public des bénéficiaires formés
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial et en particulier du cadre réglementaire applicable à la formation
• Compétences en ingénierie de formation et en conduite de projet
• Maîtrise des principes et procédures de commande publique, gestion budgétaire/suivi financier appréciée
• Aisance relationnelle, pédagogie et sens de l’écoute
• Capacité à innover et à être force de proposition, dynamisme
• Capacité d’analyse, de synthèse, discrétion et autonomie
• Qualités de communication écrite et orale, notamment pour la rédaction de documents administratifs et financiers
• Capacité à travailler en équipe, esprit collaboratif, rigueur et sens de l’organisation
• Maitrise des outils informatiques et numériques
• Permis B
Exigences particulières
• Diplôme d’études supérieures Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, ingénierie de formation, droit public ou équivalent
• Expérience confirmée dans la gestion de la formation professionnelle, idéalement dans le secteur public ou parapublic
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation
• Expérience en montage et suivi de dossiers de subvention
Conditions et contraintes d’exercice
Cadre réglementaire
• Conformité aux exigences du Référentiel National Qualité (Qualiopi) et aux obligations légales en matière de financement public.
Organisation du travail :
• Poste basé au centre de gestion, avec déplacements ponctuels auprès des collectivités ou partenaires institutionnels
• Gestion simultanée de plusieurs projets de formation, nécessitant une forte capacité de planification et de priorisation
Contraintes financières et administratives :
• Suivi rigoureux des budgets et des subventions, avec obligation de rendre compte aux financeurs
• Respect des délais imposés par les organismes financeurs et certificateurs
Responsabilité et enjeux :
• Impact direct sur l’image et la crédibilité du centre de gestion auprès des collectivités et partenaires
• Obligation de résultats en matière de qualité des formations et de conformité réglementaire
• Contribution à l’insertion professionnelle via le placement en intérim public des bénéficiaires formés
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cdg69.fr
Vous pouvez obtenir des renseignements en contactant : Madame Aurélie MORETTI (aurelie.moretti@cdg69.fr), chef du service Emploi ou Madame Valérie RENAULT (valerie.renault@cdg69.fr), Chef du service Gestion des Ressources humaines au 04.72.38.49.50.
Vous pouvez obtenir des renseignements en contactant : Madame Aurélie MORETTI (aurelie.moretti@cdg69.fr), chef du service Emploi ou Madame Valérie RENAULT (valerie.renault@cdg69.fr), Chef du service Gestion des Ressources humaines au 04.72.38.49.50.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.