Agent du Service Espaces Verts - équipe entretien/plantations
Offre n° O069260115001326
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situation hiérarchique
Sous la responsabilité du chef d'équipe (n+1), du responsable adjoint de service (N+2), du responsable du service (N+3)
Finalité
Assurer, l'entretien, la conservation, l'enrichissement et la mise en valeur du patrimoine végétal des espaces verts et du cadre de vie de la ville. Travail en transversalité avec les autres services et agents de la Ville et acteurs du territoire (services métropolitains, ...)
Missions
Sous l'autorité d'un chef d'équipe, vous effectuerez l'entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Vous maintenez un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. Vous serez
- Un interlocuteur privilégié auprès des riverains sur le domaine des Espaces Verts
- Garant de la qualité des espaces verts et de l'image de la ville.
Activités principales
Activité 1 :
Entretien et aménagement des espaces verts dans le cadre d'une gestion différenciée et respectueuse de l'environnement et des moyens mis à disposition :
- préparer, exécuter les activités relatives à la gestion, l'entretien et la création d'espaces verts et d'espaces naturels, en respectant et en faisant évoluer le plan de gestion différenciée,
- arrosage manuel, entretien et taille d'arbustes en ports variés et en haies, de plantes vivaces, désherbage des massifs, entretien des sols stabilisés, travail du sol, semis, fertilisation des végétaux, tuteurage, ramassage et tri sélectif des détritus divers présents dans les espaces verts, valorisation des déchets verts produits (valorisation sur site privilégiée, collecte/tri/compostage, production de BRF...)
- Participation et réalisations, en renfort de l'équipe brigade verte, de travaux de tonte et débroussaillage des espaces enherbés,
- Participation, dans le cadre de la préservation et développement du patrimoine arboré, aux travaux d'abattage et d'élagage, réalisés au sol, sélection des arbres d'avenir, plantation de micro-forêts, mise en sécurité du public dans les lieux de promenade, nettoyage et entretien raisonné des sentiers pédestres, réalisation de plessis, fascines, mobiliers en bois de récupération, entretien et préservation des balmes dans le respect de la biodiversité ...)
Activité 2 :
Plantation, création de massifs de vivaces arbustes et arbres, de massifs saisonniers en participant au plan de fleurissement, valorisation de la flore indigène et de la biodiversité,
Activité 3 :
Réalisation de petits travaux de maçonnerie paysagère (murets en pierre, bois, bordurage en voliges acier, ...)
Activité 4 :
Contrôler, assurer l'entretien et les réparations courantes des jeux pour enfants dans les aires dédiées, entretien et réparation des clôtures présentes sur les espaces publics. Faire remonter les opérations effectuées et celles à prévoir au(x) responsable(s) des aires de jeux.
Activité 5 :
Contrôle avant utilisation, entretien et nettoyage réguliers du matériel et des véhicules du service, signalement des dysfonctionnements repérés auprès des responsables,
Activité 6 :
Participation à l'entretien, programmation et à la création de systèmes d'arrosage automatisés (détection, signalement et réparation des dysfonctionnements, réglages, arrosage manuel suivant nécessité, ...),
Activité 7 :
Entretien et gestion des mares et ruisseaux dans les parcs. Ces opérations tiendront compte des périodes de préservation de la faune et de la flore et de la réglementation relative aux interventions sur ces milieux (nettoyage, curage, faucardage, sélection de végétaux, nettoyage d'embâcles, ...)
Activité 8 :
Mise en sécurité du public et du personnel par fermeture de site, signalisation / barriérage de chantier lors d'interventions, d'évènements climatiques particuliers (participation à la viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, crues, épisodes de vents violents, ...), pandémie(s), ...
Activité 9 :
Participation à des manifestations (installations de compositions florales, mise en place des sapins de noël, fête de l'Iris) en lien avec le service.
Pour l'organisation de manifestations ne relevant pas d'une gestion directe par le service, la participant des agents induisant la réalisation d'heures supplémentaires doit impérativement être soumise à l'avis du responsable du service et validée par ce dernier dans le respect du code du travail.
Activité 10 :
Pallier à l'absence d'agents des services de la ville dans le cadre de la continuité du service public,
Compétences
v Techniques :
- Connaissance des végétaux ligneux et herbacés, plantes à massifs et de leur physiologie et des techniques horticoles,
- Sensibilité aux techniques environnementales/alternatives et au développement durable,
- Connaissances dans le fonctionnement et l'entretien du matériel horticole et des véhicules, des systèmes d'arrosage intégré
- Connaissance des règles de sécurité, s'y conformer et les faire appliquer,
- Connaissance des règles de fonctionnement d'une collectivité territoriale,
- Bonnes capacités physiques,
-
v Relationnelles
- Aptitude à la négociation, à l'écoute et au dialogue, curiosité,
- Sens de l'organisation
- Capacité à évoluer, rigueur, motivation,
- Savoir relever tout type de dysfonctionnements, les faire remonter aux responsables hiérarchiques et être force de proposition,
- Disponibilité, ponctualité, assiduité,
- Avoir le sens de l'autonomie sur des missions dédiées spécifiquement et du travail en équipe
Liaisons fonctionnelles
v En interne :
- Retour à la hiérarchie et les Elus, notamment l'adjoint référent
- Ensemble des services et direction du pôle,
- Ensemble des services et directions de la ville
- Est amené à travailler avec des emplois saisonniers en période estivale, des stagiaires, apprentis.
v En externe :
- Services de l'état intervenant sur le territoire (type Métropole de Lyon)
- Professionnels et entreprises en lien avec les activités du service (prestataires du service, gardiennage, fournisseurs, réparateurs, ...)
- Relation avec les usagers et directeurs / agents d'établissement recevant du public
Permis - Habilitations
Permis : B
Caces :
Habilitations :
Conditions d'exercice
Lieu et temps de travail : prise et départ de poste à Oullins, interventions sur tout le territoire de la ville.
Est amené à se déplacer hors de la ville (fournisseurs, prestataires, formations, ...) avec ordre de mission.
Horaires : 37 heures 30 minutes hebdomadaires réparties de la façon suivante
- été : 1er Mai au 31 septembre, de 6h00 à 13h30
- Hiver : 1er Octobre au 31 Avril, de 7h30 à 15h00
Aménagement d'horaires particuliers possibles notamment pour l'arrosage manuel en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux
Conditions de travail : Travail en extérieur toutes conditions météorologiques confondues, exposition à des agents biologiques, poussières, détritus, ... Manutention de charges lourdes, gestes répétitifs contraignants, contraintes posturales, travail en hauteur
Port d'EPI obligatoires fournis à l'agents.
Sous la responsabilité du chef d'équipe (n+1), du responsable adjoint de service (N+2), du responsable du service (N+3)
Finalité
Assurer, l'entretien, la conservation, l'enrichissement et la mise en valeur du patrimoine végétal des espaces verts et du cadre de vie de la ville. Travail en transversalité avec les autres services et agents de la Ville et acteurs du territoire (services métropolitains, ...)
Missions
Sous l'autorité d'un chef d'équipe, vous effectuerez l'entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Vous maintenez un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. Vous serez
- Un interlocuteur privilégié auprès des riverains sur le domaine des Espaces Verts
- Garant de la qualité des espaces verts et de l'image de la ville.
Activités principales
Activité 1 :
Entretien et aménagement des espaces verts dans le cadre d'une gestion différenciée et respectueuse de l'environnement et des moyens mis à disposition :
- préparer, exécuter les activités relatives à la gestion, l'entretien et la création d'espaces verts et d'espaces naturels, en respectant et en faisant évoluer le plan de gestion différenciée,
- arrosage manuel, entretien et taille d'arbustes en ports variés et en haies, de plantes vivaces, désherbage des massifs, entretien des sols stabilisés, travail du sol, semis, fertilisation des végétaux, tuteurage, ramassage et tri sélectif des détritus divers présents dans les espaces verts, valorisation des déchets verts produits (valorisation sur site privilégiée, collecte/tri/compostage, production de BRF...)
- Participation et réalisations, en renfort de l'équipe brigade verte, de travaux de tonte et débroussaillage des espaces enherbés,
- Participation, dans le cadre de la préservation et développement du patrimoine arboré, aux travaux d'abattage et d'élagage, réalisés au sol, sélection des arbres d'avenir, plantation de micro-forêts, mise en sécurité du public dans les lieux de promenade, nettoyage et entretien raisonné des sentiers pédestres, réalisation de plessis, fascines, mobiliers en bois de récupération, entretien et préservation des balmes dans le respect de la biodiversité ...)
Activité 2 :
Plantation, création de massifs de vivaces arbustes et arbres, de massifs saisonniers en participant au plan de fleurissement, valorisation de la flore indigène et de la biodiversité,
Activité 3 :
Réalisation de petits travaux de maçonnerie paysagère (murets en pierre, bois, bordurage en voliges acier, ...)
Activité 4 :
Contrôler, assurer l'entretien et les réparations courantes des jeux pour enfants dans les aires dédiées, entretien et réparation des clôtures présentes sur les espaces publics. Faire remonter les opérations effectuées et celles à prévoir au(x) responsable(s) des aires de jeux.
Activité 5 :
Contrôle avant utilisation, entretien et nettoyage réguliers du matériel et des véhicules du service, signalement des dysfonctionnements repérés auprès des responsables,
Activité 6 :
Participation à l'entretien, programmation et à la création de systèmes d'arrosage automatisés (détection, signalement et réparation des dysfonctionnements, réglages, arrosage manuel suivant nécessité, ...),
Activité 7 :
Entretien et gestion des mares et ruisseaux dans les parcs. Ces opérations tiendront compte des périodes de préservation de la faune et de la flore et de la réglementation relative aux interventions sur ces milieux (nettoyage, curage, faucardage, sélection de végétaux, nettoyage d'embâcles, ...)
Activité 8 :
Mise en sécurité du public et du personnel par fermeture de site, signalisation / barriérage de chantier lors d'interventions, d'évènements climatiques particuliers (participation à la viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, crues, épisodes de vents violents, ...), pandémie(s), ...
Activité 9 :
Participation à des manifestations (installations de compositions florales, mise en place des sapins de noël, fête de l'Iris) en lien avec le service.
Pour l'organisation de manifestations ne relevant pas d'une gestion directe par le service, la participant des agents induisant la réalisation d'heures supplémentaires doit impérativement être soumise à l'avis du responsable du service et validée par ce dernier dans le respect du code du travail.
Activité 10 :
Pallier à l'absence d'agents des services de la ville dans le cadre de la continuité du service public,
Compétences
v Techniques :
- Connaissance des végétaux ligneux et herbacés, plantes à massifs et de leur physiologie et des techniques horticoles,
- Sensibilité aux techniques environnementales/alternatives et au développement durable,
- Connaissances dans le fonctionnement et l'entretien du matériel horticole et des véhicules, des systèmes d'arrosage intégré
- Connaissance des règles de sécurité, s'y conformer et les faire appliquer,
- Connaissance des règles de fonctionnement d'une collectivité territoriale,
- Bonnes capacités physiques,
-
v Relationnelles
- Aptitude à la négociation, à l'écoute et au dialogue, curiosité,
- Sens de l'organisation
- Capacité à évoluer, rigueur, motivation,
- Savoir relever tout type de dysfonctionnements, les faire remonter aux responsables hiérarchiques et être force de proposition,
- Disponibilité, ponctualité, assiduité,
- Avoir le sens de l'autonomie sur des missions dédiées spécifiquement et du travail en équipe
Liaisons fonctionnelles
v En interne :
- Retour à la hiérarchie et les Elus, notamment l'adjoint référent
- Ensemble des services et direction du pôle,
- Ensemble des services et directions de la ville
- Est amené à travailler avec des emplois saisonniers en période estivale, des stagiaires, apprentis.
v En externe :
- Services de l'état intervenant sur le territoire (type Métropole de Lyon)
- Professionnels et entreprises en lien avec les activités du service (prestataires du service, gardiennage, fournisseurs, réparateurs, ...)
- Relation avec les usagers et directeurs / agents d'établissement recevant du public
Permis - Habilitations
Permis : B
Caces :
Habilitations :
Conditions d'exercice
Lieu et temps de travail : prise et départ de poste à Oullins, interventions sur tout le territoire de la ville.
Est amené à se déplacer hors de la ville (fournisseurs, prestataires, formations, ...) avec ordre de mission.
Horaires : 37 heures 30 minutes hebdomadaires réparties de la façon suivante
- été : 1er Mai au 31 septembre, de 6h00 à 13h30
- Hiver : 1er Octobre au 31 Avril, de 7h30 à 15h00
Aménagement d'horaires particuliers possibles notamment pour l'arrosage manuel en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux
Conditions de travail : Travail en extérieur toutes conditions météorologiques confondues, exposition à des agents biologiques, poussières, détritus, ... Manutention de charges lourdes, gestes répétitifs contraignants, contraintes posturales, travail en hauteur
Port d'EPI obligatoires fournis à l'agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous l'autorité d'un chef d'équipe, vous assurez l'entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville, dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Vous veillez à maintenir un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. À ce titre, vous êtes :
- Un interlocuteur privilégié des riverains sur toutes les questions relatives aux espaces verts,
- Le garant de la qualité des aménagements paysagers et de l'image de la ville.
Activités principales
Activité 1 :
Assurer l'entretien et l'aménagement des espaces verts dans le cadre d'une gestion différenciée, respectueuse de l'environnement et des moyens mis à disposition :
- Préparer et exécuter les activités liées à la gestion, l'entretien et la création d'espaces verts et naturels, en respectant et en faisant évoluer le plan de gestion différenciée,
- Réaliser l'arrosage manuel, l'entretien et la taille d'arbustes (ports variés et haies), de plantes vivaces, le désherbage des massifs, l'entretien des sols stabilisés, le travail du sol, les semis, la fertilisation des végétaux, le tuteurage, ainsi que le ramassage et le tri sélectif des détritus présents dans les espaces verts,
- Valoriser les déchets verts produits (valorisation sur site privilégiée, collecte, tri, compostage, production de BRF, etc.),
- Participer, en renfort de l'équipe « brigade verte », aux travaux de tonte et de débroussaillage des espaces enherbés,
- Contribuer, dans le cadre de la préservation et du développement du patrimoine arboré, aux travaux d'abattage et d'élagage réalisés au sol, à la sélection des arbres d'avenir, à la plantation de micro-forêts, à la mise en sécurité du public dans les lieux de promenade, au nettoyage et à l'entretien raisonné des sentiers pédestres,
- Réaliser des plessis, fascines, mobiliers en bois de récupération, et participer à l'entretien et à la préservation des balmes dans le respect de la biodiversité.
Activité 2 :
Participer à la plantation et à la création de massifs de vivaces, d'arbustes et d'arbres, ainsi qu'à la mise en place de massifs saisonniers dans le cadre du plan de fleurissement. Contribuer à la valorisation de la flore indigène et de la biodiversité.
Activité 3 :
Réaliser de petits travaux de maçonnerie paysagère (murets en pierre ou en bois, bordurages en voliges acier, etc.).
Activité 4 :
Contrôler, entretenir et effectuer les réparations courantes des jeux pour enfants dans les aires dédiées. Assurer l'entretien et la réparation des clôtures présentes sur les espaces publics. Faire remonter au(x) responsable(s) des aires de jeux les interventions réalisées et celles à prévoir.
Activité 5 :
Contrôler avant utilisation, entretenir et nettoyer régulièrement le matériel et les véhicules du service. Signaler les dysfonctionnements repérés auprès des responsables.
Activité 6 :
Participer à l'entretien, à la programmation et à la création de systèmes d'arrosage automatisés : détection, signalement et réparation des dysfonctionnements, réglages, arrosage manuel si nécessaire, etc.
Activité 7 :
Assurer l'entretien et la gestion des mares et ruisseaux dans les parcs, en tenant compte des périodes de préservation de la faune et de la flore et de la réglementation relative aux interventions sur ces milieux (nettoyage, curage, faucardage, sélection de végétaux, nettoyage d'embâcles, etc.).
Activité 8 :
Contribuer à la mise en sécurité du public et du personnel par la fermeture de sites et la mise en place de signalisation ou de barriérage de chantier lors d'interventions ou d'évènements climatiques particuliers (participation à la viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, gestion des crues, épisodes de vents violents, etc.), ainsi que lors de pandémies.
Activité 9 :
Participer aux manifestations organisées en lien avec le service (installations de compositions florales, mise en place des sapins de Noël, Fête de l'Iris, etc.).
Pour l'organisation de manifestations ne relevant pas d'une gestion directe par le service, la participation des agents, lorsqu'elle induit la réalisation d'heures supplémentaires, doit impérativement être soumise à l'avis du responsable de service et validée par ce dernier, dans le respect du Code du travail.
Activité 10 :
Assurer le remplacement ponctuel d'agents d'autres services de la ville dans le cadre de la continuité du service public.
Sous l'autorité d'un chef d'équipe, vous assurez l'entretien et la valorisation des espaces verts et naturels de la ville, dans le respect de la qualité écologique et paysagère. Vous veillez à maintenir un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. À ce titre, vous êtes :
- Un interlocuteur privilégié des riverains sur toutes les questions relatives aux espaces verts,
- Le garant de la qualité des aménagements paysagers et de l'image de la ville.
Activités principales
Activité 1 :
Assurer l'entretien et l'aménagement des espaces verts dans le cadre d'une gestion différenciée, respectueuse de l'environnement et des moyens mis à disposition :
- Préparer et exécuter les activités liées à la gestion, l'entretien et la création d'espaces verts et naturels, en respectant et en faisant évoluer le plan de gestion différenciée,
- Réaliser l'arrosage manuel, l'entretien et la taille d'arbustes (ports variés et haies), de plantes vivaces, le désherbage des massifs, l'entretien des sols stabilisés, le travail du sol, les semis, la fertilisation des végétaux, le tuteurage, ainsi que le ramassage et le tri sélectif des détritus présents dans les espaces verts,
- Valoriser les déchets verts produits (valorisation sur site privilégiée, collecte, tri, compostage, production de BRF, etc.),
- Participer, en renfort de l'équipe « brigade verte », aux travaux de tonte et de débroussaillage des espaces enherbés,
- Contribuer, dans le cadre de la préservation et du développement du patrimoine arboré, aux travaux d'abattage et d'élagage réalisés au sol, à la sélection des arbres d'avenir, à la plantation de micro-forêts, à la mise en sécurité du public dans les lieux de promenade, au nettoyage et à l'entretien raisonné des sentiers pédestres,
- Réaliser des plessis, fascines, mobiliers en bois de récupération, et participer à l'entretien et à la préservation des balmes dans le respect de la biodiversité.
Activité 2 :
Participer à la plantation et à la création de massifs de vivaces, d'arbustes et d'arbres, ainsi qu'à la mise en place de massifs saisonniers dans le cadre du plan de fleurissement. Contribuer à la valorisation de la flore indigène et de la biodiversité.
Activité 3 :
Réaliser de petits travaux de maçonnerie paysagère (murets en pierre ou en bois, bordurages en voliges acier, etc.).
Activité 4 :
Contrôler, entretenir et effectuer les réparations courantes des jeux pour enfants dans les aires dédiées. Assurer l'entretien et la réparation des clôtures présentes sur les espaces publics. Faire remonter au(x) responsable(s) des aires de jeux les interventions réalisées et celles à prévoir.
Activité 5 :
Contrôler avant utilisation, entretenir et nettoyer régulièrement le matériel et les véhicules du service. Signaler les dysfonctionnements repérés auprès des responsables.
Activité 6 :
Participer à l'entretien, à la programmation et à la création de systèmes d'arrosage automatisés : détection, signalement et réparation des dysfonctionnements, réglages, arrosage manuel si nécessaire, etc.
Activité 7 :
Assurer l'entretien et la gestion des mares et ruisseaux dans les parcs, en tenant compte des périodes de préservation de la faune et de la flore et de la réglementation relative aux interventions sur ces milieux (nettoyage, curage, faucardage, sélection de végétaux, nettoyage d'embâcles, etc.).
Activité 8 :
Contribuer à la mise en sécurité du public et du personnel par la fermeture de sites et la mise en place de signalisation ou de barriérage de chantier lors d'interventions ou d'évènements climatiques particuliers (participation à la viabilité hivernale avec déneigement manuel ou mécanisé, gestion des crues, épisodes de vents violents, etc.), ainsi que lors de pandémies.
Activité 9 :
Participer aux manifestations organisées en lien avec le service (installations de compositions florales, mise en place des sapins de Noël, Fête de l'Iris, etc.).
Pour l'organisation de manifestations ne relevant pas d'une gestion directe par le service, la participation des agents, lorsqu'elle induit la réalisation d'heures supplémentaires, doit impérativement être soumise à l'avis du responsable de service et validée par ce dernier, dans le respect du Code du travail.
Activité 10 :
Assurer le remplacement ponctuel d'agents d'autres services de la ville dans le cadre de la continuité du service public.
Profils recherchés
Compétences
Techniques :
- Connaissance des végétaux ligneux et herbacés, des plantes à massifs, de leur physiologie et des techniques horticoles,
- Sensibilité aux techniques environnementales et alternatives ainsi qu'aux enjeux du développement durable,
- Connaissance du fonctionnement et de l'entretien du matériel horticole, des véhicules et des systèmes d'arrosage intégrés,
- Maîtrise des règles de sécurité, capacité à s'y conformer et à les faire appliquer,
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
Relationnelles :
- Aptitude à la négociation, à l'écoute et au dialogue, curiosité,
- Sens de l'organisation,
- Capacité à évoluer, rigueur, motivation,
- Capacité à relever tout type de dysfonctionnements, à les signaler à la hiérarchie et à être force de proposition,
- Disponibilité, ponctualité, assiduité,
- Sens de l'autonomie sur des missions spécifiquement dédiées et aptitude au travail en équipe.
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Échanges réguliers avec la hiérarchie et les élus, notamment l'adjoint référent,
- Collaboration avec l'ensemble des services et la direction du pôle,
- Relations avec l'ensemble des services et directions de la ville,
- Encadrement ou accompagnement ponctuel d'emplois saisonniers en période estivale, de stagiaires et d'apprentis.
En externe :
- Contacts avec les services de l'État et les structures intervenant sur le territoire (type Métropole de Lyon),
- Relations avec les professionnels et entreprises en lien avec les activités du service (prestataires, gardiennage, fournisseurs, réparateurs, etc.),
- Relations avec les usagers ainsi qu'avec les directeurs et agents des établissements recevant du public.
Permis - Habilitations
Permis : B
Caces :
Habilitations :
Conditions d'exercice
Lieu et temps de travail : prise et départ de poste à Oullins, interventions sur l'ensemble du territoire de la ville.
Des déplacements hors de la ville (chez les fournisseurs, prestataires, pour des formations, etc.) peuvent être nécessaires, sur ordre de mission.
Horaires : 37 heures 30 minutes hebdomadaires, réparties comme suit :
- Été : du 1er mai au 30 septembre, de 6h00 à 13h30,
- Hiver : du 1er octobre au 30 avril, de 7h30 à 15h00.
Un aménagement d'horaires particuliers est possible, notamment pour l'arrosage manuel, en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux.
Conditions de travail : travail en extérieur par tous les temps, exposition possible à des agents biologiques, poussières, détritus, etc. Manutention de charges lourdes, gestes répétitifs et contraignants, contraintes posturales, travail en hauteur.
Port des EPI obligatoire, fournis à l'agent.
Techniques :
- Connaissance des végétaux ligneux et herbacés, des plantes à massifs, de leur physiologie et des techniques horticoles,
- Sensibilité aux techniques environnementales et alternatives ainsi qu'aux enjeux du développement durable,
- Connaissance du fonctionnement et de l'entretien du matériel horticole, des véhicules et des systèmes d'arrosage intégrés,
- Maîtrise des règles de sécurité, capacité à s'y conformer et à les faire appliquer,
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
Relationnelles :
- Aptitude à la négociation, à l'écoute et au dialogue, curiosité,
- Sens de l'organisation,
- Capacité à évoluer, rigueur, motivation,
- Capacité à relever tout type de dysfonctionnements, à les signaler à la hiérarchie et à être force de proposition,
- Disponibilité, ponctualité, assiduité,
- Sens de l'autonomie sur des missions spécifiquement dédiées et aptitude au travail en équipe.
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Échanges réguliers avec la hiérarchie et les élus, notamment l'adjoint référent,
- Collaboration avec l'ensemble des services et la direction du pôle,
- Relations avec l'ensemble des services et directions de la ville,
- Encadrement ou accompagnement ponctuel d'emplois saisonniers en période estivale, de stagiaires et d'apprentis.
En externe :
- Contacts avec les services de l'État et les structures intervenant sur le territoire (type Métropole de Lyon),
- Relations avec les professionnels et entreprises en lien avec les activités du service (prestataires, gardiennage, fournisseurs, réparateurs, etc.),
- Relations avec les usagers ainsi qu'avec les directeurs et agents des établissements recevant du public.
Permis - Habilitations
Permis : B
Caces :
Habilitations :
Conditions d'exercice
Lieu et temps de travail : prise et départ de poste à Oullins, interventions sur l'ensemble du territoire de la ville.
Des déplacements hors de la ville (chez les fournisseurs, prestataires, pour des formations, etc.) peuvent être nécessaires, sur ordre de mission.
Horaires : 37 heures 30 minutes hebdomadaires, réparties comme suit :
- Été : du 1er mai au 30 septembre, de 6h00 à 13h30,
- Hiver : du 1er octobre au 30 avril, de 7h30 à 15h00.
Un aménagement d'horaires particuliers est possible, notamment pour l'arrosage manuel, en fonction des restrictions imposées par arrêtés préfectoraux.
Conditions de travail : travail en extérieur par tous les temps, exposition possible à des agents biologiques, poussières, détritus, etc. Manutention de charges lourdes, gestes répétitifs et contraignants, contraintes posturales, travail en hauteur.
Port des EPI obligatoire, fournis à l'agent.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.