Responsable secteur Aide (H/F)
Offre n° O069260116000312
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 67 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservie par de grands axes ferroviaires, périphérique, métro, bus et tramway, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbains qui accompagne sa croissance démographique. Le projet municipal 3 ème âge contribue à développer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités et l'accroissement du public sénior. Il propose notamment une offre pour faciliter le maintien à domicile avec un service autonomie se composant d' aides-soignants et d'aides à domicile (SSAD) pour accompagner les séniors dans les tâches quotidiennes. Dans ce cadre le service autonomie recrute un(e) responsable secteur Aide. Placé(e) sous l’autorité du responsable maintien à domicile, le(la) responsable secteur Aide évalue les besoins de la personne accompagnée en lien avec les interventions du service et assure le suivi et l'animation technique de l'aide voire du soin en vue d'apporter une réponse globale et individualisée au regard de ses attentes et de ses besoins. Il(elle) assure les relations avec les usagers et les partenaires, la gestion administrative, l’organisation des plannings et le suivi RH de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Relations aux usagers
Évaluer les besoins lors de la première demande à domicile, en tenant compte de l’aide, des soins, de la sécurité et du matériel nécessaire.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’accompagnement personnalisé (PAP), participer à la réévaluation du PAP et en garantir la diffusion et la compréhension par les intervenants
Planifier et coordonner la prestation d’aide, en lien ou non avec les soins
Assurer le lien avec la métropole, les tuteurs et les familles
Mettre en application le plan d’aide APA, CARSAT….
Réaliser la facturation via le logiciel métier et la télégestion
Encadrement des équipes Aide
Organiser/animer des temps d’échanges du service et des professionnels, assurer les compte rendus (réunions, analyses de pratiques, réflexions éthiques)
Veiller à la cohérence des interventions, à la répartition des tâches et à la traçabilité
Identifier les besoins en formation et en évolution professionnelle des intervenants
Participer au processus de recrutement, à l’intégration, à la montée en compétences des intervenants à domicile et la gestion des interventions complexes
Sensibiliser les intervenants à la prévention de la maltraitance, à la bientraitance, au lien social et au soutien des aidants
Contribuer à la mise en œuvre des missions définies par le cahier des charges du service autonomie Aide
Référent canicule en lien avec le Responsable secteur Soin
Assurer le suivi opérationnel du dispositif (organisation du dispositif, gestion des ressources, rapport d’activité et compte rendu, communication, suivi de la tenue du listing, remontée des besoins, …)
Gestion administrative 3ème âge
Contribuer à l’élaboration des outils d’analyse, tableaux de bord, rapports d’activité, suivi budgétaire des dispositifs 3ème âge
Assurer la permanence des dispositifs 3ème âge (veille sociale, astreinte du pôle, …)
Participer aux actions de communication du pôle 3ème âge
Évaluer les besoins lors de la première demande à domicile, en tenant compte de l’aide, des soins, de la sécurité et du matériel nécessaire.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’accompagnement personnalisé (PAP), participer à la réévaluation du PAP et en garantir la diffusion et la compréhension par les intervenants
Planifier et coordonner la prestation d’aide, en lien ou non avec les soins
Assurer le lien avec la métropole, les tuteurs et les familles
Mettre en application le plan d’aide APA, CARSAT….
Réaliser la facturation via le logiciel métier et la télégestion
Encadrement des équipes Aide
Organiser/animer des temps d’échanges du service et des professionnels, assurer les compte rendus (réunions, analyses de pratiques, réflexions éthiques)
Veiller à la cohérence des interventions, à la répartition des tâches et à la traçabilité
Identifier les besoins en formation et en évolution professionnelle des intervenants
Participer au processus de recrutement, à l’intégration, à la montée en compétences des intervenants à domicile et la gestion des interventions complexes
Sensibiliser les intervenants à la prévention de la maltraitance, à la bientraitance, au lien social et au soutien des aidants
Contribuer à la mise en œuvre des missions définies par le cahier des charges du service autonomie Aide
Référent canicule en lien avec le Responsable secteur Soin
Assurer le suivi opérationnel du dispositif (organisation du dispositif, gestion des ressources, rapport d’activité et compte rendu, communication, suivi de la tenue du listing, remontée des besoins, …)
Gestion administrative 3ème âge
Contribuer à l’élaboration des outils d’analyse, tableaux de bord, rapports d’activité, suivi budgétaire des dispositifs 3ème âge
Assurer la permanence des dispositifs 3ème âge (veille sociale, astreinte du pôle, …)
Participer aux actions de communication du pôle 3ème âge
Profils recherchés
Formation
Aide-Soignant et/ou BAC + 2 sanitaire et sociale ou assimilé
Compétences et qualités
Savoir susciter le dialogue et la transmission d’informations
Aptitude à planifier, organiser et coordonner les interventions
Compétences relationnelles et rédactionnelle
Communication, capacité à établir une relation d’accompagnement
Capacité à guider et soutenir les équipes, aisance numérique
Capacité à guider et soutenir les équipes
Sens de l’organisation et rigueur, de l’observation et de l’écoute
Discrétion et respect
Gestion du stress et de l’agressivité
Capacité à travailler en équipe, empathie et sens de l’écoute
Compétences informatiques (Word, Excel, …), Aptitudes rédactionnelles
Sensibilisation aux problématiques des aidants
Connaissance des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie
Connaissance des enjeux de l’aide à domicile et des différents financements
Connaissance des enjeux de l’aide à domicile et des différents financements
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 35h/37h00/37h30
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Aide-Soignant et/ou BAC + 2 sanitaire et sociale ou assimilé
Compétences et qualités
Savoir susciter le dialogue et la transmission d’informations
Aptitude à planifier, organiser et coordonner les interventions
Compétences relationnelles et rédactionnelle
Communication, capacité à établir une relation d’accompagnement
Capacité à guider et soutenir les équipes, aisance numérique
Capacité à guider et soutenir les équipes
Sens de l’organisation et rigueur, de l’observation et de l’écoute
Discrétion et respect
Gestion du stress et de l’agressivité
Capacité à travailler en équipe, empathie et sens de l’écoute
Compétences informatiques (Word, Excel, …), Aptitudes rédactionnelles
Sensibilisation aux problématiques des aidants
Connaissance des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie
Connaissance des enjeux de l’aide à domicile et des différents financements
Connaissance des enjeux de l’aide à domicile et des différents financements
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 35h/37h00/37h30
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
Mesdames SOPHIE BIDAULT-VOUILLOZ et SarahARAH HAMROUNI au 04 72 21 43 03
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.