Policier municipal - Brigade de jour
Offre n° O069260119001040
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
20/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situation hiérarchique :
Devenir Policier municipal au sein de la ville d'Oullins-Pierre-Bénite c'est rejoindre le Pôle sécurité et tranquillité publique et plus précisément la brigade de jour au sein d'une équipe de 11 agents en patrouilles véhiculées et pédestre, vous exercer les missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
Activités principales - Missions
* Assurer toutes les missions d'un policier municipal telles qu'énoncées dans les textes
* Assure la surveillance générale du territoire de la commune
* Assistance aux services de secours.
* Assiste les forces de sécurité de l'état lors de l'exécution de leur mission.
* Constate et réprime les infractions, dont il a compétence, commises sur le territoire de la
Commune.
* Mise en fourrière des véhicules, traitement des abusifs et épaves
* Intervient sur toutes réquisition, soit émanant du CSU soit à la demande de sa hiérarchie,
soit sur réquisition directe d'administré.
* Police administrative
* Sécurisation des manifestations.
* Ilotage, sécurisation des fermetures commerces, prise de contact avec la population
* Rend compte par tout moyen mis à sa disposition de ses actions à sa hiérarchie.
* Respecte les consignes et règlements en vigueur au sein de la police municipale, de la
collectivité et les règles édictées dans le code de déontologie.
* Se met à la disposition de sa hiérarchie dans le cas d'évènements exceptionnels (risques
naturels majeurs, manifestations exceptionnelles etc).
* Moyen mis à disposition : Armement de catégorie B et D (Pistolet automatique 9mm, PIE, bombe lacrymogène grosse capacité et 100 ml, Bâton télescopique), Gilet pare-balle et gilet tactique, interopérabilité avec la Police Nationale, logiciel de police municipal et verbalisation électronique.
* Rédiger et transmettre des écrits professionnels
* rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant
le service et des dispositions prises.
* établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage, tenir des registres de suivi d'affaires, rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
* organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
* suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
Compétences
Techniques
Connaissance des compétences relevant des pouvoirs de police du maire, du code pénal, du code de la route et du code de la sécurité intérieure.
Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B.
Maîtrise des gestes et techniques professionnels d'intervention, ainsi que de leur traduction juridique et déontologique.
Bonne connaissance des partenaires institutionnels et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Excellentes qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe).
Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques (Word, Excel).
Utilisation du logiciel EDICIA appréciée.
Sens aigu du service public, rigueur, respect de la déontologie, diplomatie, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et à gérer l'agressivité éventuelle des contrevenants.
Autorité naturelle et capacité de discernement au service de l'équipe et de sa cohésion.
Permis B obligatoire.
· Relationnelles
Relations avec la population, les commerçants, les forains, les entreprises, les services municipaux, les élus, les services publics et l'ensemble des partenaires institutionnels.
· Savoir-être - comportement
Respect de la hiérarchie, sens de la discipline, tenue irréprochable.
Disponibilité, discrétion, rigueur, capacité d'écoute et de dialogue.
Liaisons fonctionnelles
* En interne :
- Direction, Chef de service, DGS, élus, autres services de la mairie
* En externe :
- Usagers
- Professionnels du secteur
* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire : taux d'ISFE à 30 % du traitement indiciaire + part variable mensuelle à 36,80 % du traitement.
Part variable annuelle de 1 300 € versée en décembre.
Prime annuelle de 1 300 € versée en deux parts (juin et novembre).
NBI majorée de 22,5 points.
Titres-restaurant de 8 € (60 % part employeur / 40 % part employé).
Participation de l'employeur à la prévoyance.
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge à 75 % par l'employeur) ; forfait mobilités durables.
Tarifs préférentiels divers (culture, voyages, etc.) via CNAS/CASC.
Devenir Policier municipal au sein de la ville d'Oullins-Pierre-Bénite c'est rejoindre le Pôle sécurité et tranquillité publique et plus précisément la brigade de jour au sein d'une équipe de 11 agents en patrouilles véhiculées et pédestre, vous exercer les missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
Activités principales - Missions
* Assurer toutes les missions d'un policier municipal telles qu'énoncées dans les textes
* Assure la surveillance générale du territoire de la commune
* Assistance aux services de secours.
* Assiste les forces de sécurité de l'état lors de l'exécution de leur mission.
* Constate et réprime les infractions, dont il a compétence, commises sur le territoire de la
Commune.
* Mise en fourrière des véhicules, traitement des abusifs et épaves
* Intervient sur toutes réquisition, soit émanant du CSU soit à la demande de sa hiérarchie,
soit sur réquisition directe d'administré.
* Police administrative
* Sécurisation des manifestations.
* Ilotage, sécurisation des fermetures commerces, prise de contact avec la population
* Rend compte par tout moyen mis à sa disposition de ses actions à sa hiérarchie.
* Respecte les consignes et règlements en vigueur au sein de la police municipale, de la
collectivité et les règles édictées dans le code de déontologie.
* Se met à la disposition de sa hiérarchie dans le cas d'évènements exceptionnels (risques
naturels majeurs, manifestations exceptionnelles etc).
* Moyen mis à disposition : Armement de catégorie B et D (Pistolet automatique 9mm, PIE, bombe lacrymogène grosse capacité et 100 ml, Bâton télescopique), Gilet pare-balle et gilet tactique, interopérabilité avec la Police Nationale, logiciel de police municipal et verbalisation électronique.
* Rédiger et transmettre des écrits professionnels
* rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant
le service et des dispositions prises.
* établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage, tenir des registres de suivi d'affaires, rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
* organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
* suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
Compétences
Techniques
Connaissance des compétences relevant des pouvoirs de police du maire, du code pénal, du code de la route et du code de la sécurité intérieure.
Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B.
Maîtrise des gestes et techniques professionnels d'intervention, ainsi que de leur traduction juridique et déontologique.
Bonne connaissance des partenaires institutionnels et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Excellentes qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe).
Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques (Word, Excel).
Utilisation du logiciel EDICIA appréciée.
Sens aigu du service public, rigueur, respect de la déontologie, diplomatie, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et à gérer l'agressivité éventuelle des contrevenants.
Autorité naturelle et capacité de discernement au service de l'équipe et de sa cohésion.
Permis B obligatoire.
· Relationnelles
Relations avec la population, les commerçants, les forains, les entreprises, les services municipaux, les élus, les services publics et l'ensemble des partenaires institutionnels.
· Savoir-être - comportement
Respect de la hiérarchie, sens de la discipline, tenue irréprochable.
Disponibilité, discrétion, rigueur, capacité d'écoute et de dialogue.
Liaisons fonctionnelles
* En interne :
- Direction, Chef de service, DGS, élus, autres services de la mairie
* En externe :
- Usagers
- Professionnels du secteur
* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire : taux d'ISFE à 30 % du traitement indiciaire + part variable mensuelle à 36,80 % du traitement.
Part variable annuelle de 1 300 € versée en décembre.
Prime annuelle de 1 300 € versée en deux parts (juin et novembre).
NBI majorée de 22,5 points.
Titres-restaurant de 8 € (60 % part employeur / 40 % part employé).
Participation de l'employeur à la prévoyance.
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge à 75 % par l'employeur) ; forfait mobilités durables.
Tarifs préférentiels divers (culture, voyages, etc.) via CNAS/CASC.
Missions / conditions d'exercice
Situation hiérarchique :
Devenir Policier municipal au sein de la ville d'Oullins-Pierre-Bénite c'est rejoindre le Pôle sécurité et tranquillité publique et plus précisément la brigade de jour au sein d'une équipe de 11 agents en patrouilles véhiculées et pédestre, vous exercer les missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
Activités principales - Missions
* Assurer toutes les missions d'un policier municipal telles qu'énoncées dans les textes
* Assure la surveillance générale du territoire de la commune
* Assistance aux services de secours.
* Assiste les forces de sécurité de l'état lors de l'exécution de leur mission.
* Constate et réprime les infractions, dont il a compétence, commises sur le territoire de la
Commune.
* Mise en fourrière des véhicules, traitement des abusifs et épaves
* Intervient sur toutes réquisition, soit émanant du CSU soit à la demande de sa hiérarchie,
soit sur réquisition directe d'administré.
* Police administrative
* Sécurisation des manifestations.
* Ilotage, sécurisation des fermetures commerces, prise de contact avec la population
* Rend compte par tout moyen mis à sa disposition de ses actions à sa hiérarchie.
* Respecte les consignes et règlements en vigueur au sein de la police municipale, de la
collectivité et les règles édictées dans le code de déontologie.
* Se met à la disposition de sa hiérarchie dans le cas d'évènements exceptionnels (risques
naturels majeurs, manifestations exceptionnelles etc).
* Moyen mis à disposition : Armement de catégorie B et D (Pistolet automatique 9mm, PIE, bombe lacrymogène grosse capacité et 100 ml, Bâton télescopique), Gilet pare-balle et gilet tactique, interopérabilité avec la Police Nationale, logiciel de police municipal et verbalisation électronique.
* Rédiger et transmettre des écrits professionnels
* rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant
le service et des dispositions prises.
* établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage, tenir des registres de suivi d'affaires, rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
* organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
* suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
Devenir Policier municipal au sein de la ville d'Oullins-Pierre-Bénite c'est rejoindre le Pôle sécurité et tranquillité publique et plus précisément la brigade de jour au sein d'une équipe de 11 agents en patrouilles véhiculées et pédestre, vous exercer les missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
Activités principales - Missions
* Assurer toutes les missions d'un policier municipal telles qu'énoncées dans les textes
* Assure la surveillance générale du territoire de la commune
* Assistance aux services de secours.
* Assiste les forces de sécurité de l'état lors de l'exécution de leur mission.
* Constate et réprime les infractions, dont il a compétence, commises sur le territoire de la
Commune.
* Mise en fourrière des véhicules, traitement des abusifs et épaves
* Intervient sur toutes réquisition, soit émanant du CSU soit à la demande de sa hiérarchie,
soit sur réquisition directe d'administré.
* Police administrative
* Sécurisation des manifestations.
* Ilotage, sécurisation des fermetures commerces, prise de contact avec la population
* Rend compte par tout moyen mis à sa disposition de ses actions à sa hiérarchie.
* Respecte les consignes et règlements en vigueur au sein de la police municipale, de la
collectivité et les règles édictées dans le code de déontologie.
* Se met à la disposition de sa hiérarchie dans le cas d'évènements exceptionnels (risques
naturels majeurs, manifestations exceptionnelles etc).
* Moyen mis à disposition : Armement de catégorie B et D (Pistolet automatique 9mm, PIE, bombe lacrymogène grosse capacité et 100 ml, Bâton télescopique), Gilet pare-balle et gilet tactique, interopérabilité avec la Police Nationale, logiciel de police municipal et verbalisation électronique.
* Rédiger et transmettre des écrits professionnels
* rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant
le service et des dispositions prises.
* établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage, tenir des registres de suivi d'affaires, rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
* organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
* suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
Profils recherchés
Compétences
Techniques
Connaissance des compétences relevant des pouvoirs de police du maire, du code pénal, du code de la route et du code de la sécurité intérieure.
Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B.
Maîtrise des gestes et techniques professionnels d'intervention, ainsi que de leur traduction juridique et déontologique.
Bonne connaissance des partenaires institutionnels et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Excellentes qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe).
Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques (Word, Excel).
Utilisation du logiciel EDICIA appréciée.
Sens aigu du service public, rigueur, respect de la déontologie, diplomatie, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et à gérer l'agressivité éventuelle des contrevenants.
Autorité naturelle et capacité de discernement au service de l'équipe et de sa cohésion.
Permis B obligatoire.
· Relationnelles
Relations avec la population, les commerçants, les forains, les entreprises, les services municipaux, les élus, les services publics et l'ensemble des partenaires institutionnels.
· Savoir-être - comportement
Respect de la hiérarchie, sens de la discipline, tenue irréprochable.
Disponibilité, discrétion, rigueur, capacité d'écoute et de dialogue.
Liaisons fonctionnelles
* En interne :
- Direction, Chef de service, DGS, élus, autres services de la mairie
* En externe :
- Usagers
- Professionnels du secteur
* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire : taux d'ISFE à 30 % du traitement indiciaire + part variable mensuelle à 36,80 % du traitement.
Part variable annuelle de 1 300 € versée en décembre.
Prime annuelle de 1 300 € versée en deux parts (juin et novembre).
NBI majorée de 22,5 points.
Titres-restaurant de 8 € (60 % part employeur / 40 % part employé).
Participation de l'employeur à la prévoyance.
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge à 75 % par l'employeur) ; forfait mobilités durables.
Tarifs préférentiels divers (culture, voyages, etc.) via CNAS/CASC.
Temps hebdomadaire à 37h30 sur 4 jours : 20 jours de CA + 15 jours d'ARTT + 6 jours de pénibilité
Techniques
Connaissance des compétences relevant des pouvoirs de police du maire, du code pénal, du code de la route et du code de la sécurité intérieure.
Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B.
Maîtrise des gestes et techniques professionnels d'intervention, ainsi que de leur traduction juridique et déontologique.
Bonne connaissance des partenaires institutionnels et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Excellentes qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe).
Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques (Word, Excel).
Utilisation du logiciel EDICIA appréciée.
Sens aigu du service public, rigueur, respect de la déontologie, diplomatie, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et à gérer l'agressivité éventuelle des contrevenants.
Autorité naturelle et capacité de discernement au service de l'équipe et de sa cohésion.
Permis B obligatoire.
· Relationnelles
Relations avec la population, les commerçants, les forains, les entreprises, les services municipaux, les élus, les services publics et l'ensemble des partenaires institutionnels.
· Savoir-être - comportement
Respect de la hiérarchie, sens de la discipline, tenue irréprochable.
Disponibilité, discrétion, rigueur, capacité d'écoute et de dialogue.
Liaisons fonctionnelles
* En interne :
- Direction, Chef de service, DGS, élus, autres services de la mairie
* En externe :
- Usagers
- Professionnels du secteur
* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire : taux d'ISFE à 30 % du traitement indiciaire + part variable mensuelle à 36,80 % du traitement.
Part variable annuelle de 1 300 € versée en décembre.
Prime annuelle de 1 300 € versée en deux parts (juin et novembre).
NBI majorée de 22,5 points.
Titres-restaurant de 8 € (60 % part employeur / 40 % part employé).
Participation de l'employeur à la prévoyance.
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge à 75 % par l'employeur) ; forfait mobilités durables.
Tarifs préférentiels divers (culture, voyages, etc.) via CNAS/CASC.
Temps hebdomadaire à 37h30 sur 4 jours : 20 jours de CA + 15 jours d'ARTT + 6 jours de pénibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.