Adjoint Administratif Principal 2ème classe

Offre n° O069260120000568
Publiée le 20/01/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
5-7 RUE EMILE VERNAY, Saint-Pierre-de-Chandieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet, 33h15 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE :

Intitulé : Responsable du service à la population

Affectation / Positionnement hiérarchique :

 Direction générale des services
 Responsable du service à la population

Cadre statutaire :

Filière Administrative / Cadres d’emploi des adjoints administratifs

Autonomie responsabilités :

 Autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des consignes données par le DGS, des procédures et délais réglementaires.
 Encadrement de 3 personnes et gestion de leur planning.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE :


 Missions principales :

1. Responsable de service (3 agents)

 Diriger et coordonner les actions du service à la population
 Gestion des plannings et des absences
 Gestion de la boite mail générique mairie@mairie
 Gestion des courriers arrivés état civil et administration générale
 Vérification et distribution des parapheurs au sein du service.


2. Conseil Municipal

 Préparer et rédiger les documents administratifs relatifs au Conseil : projets de délibération, convocations, ordres du jour en accompagnement du DGS
 Participer aux séances du Conseil Municipal
 Rédiger les procès-verbaux de séances, les délibérations et documents annexes
 Assurer le suivi des délibérations en Préfecture, la notification et/ou le transfert dans les services communaux concernés, le classement et l’archivage.

3. CCAS – Conseil d’administration

 Préparer et rédiger les documents administratifs relatifs au Conseil d’administration : projets de délibération, convocations, ordres du jour en accompagnement de la vice-présidence du CCAS
 Participer aux séances de Conseil d’Administration
 Rédiger les procès-verbaux de séances et les délibérations
 Assurer le suivi des délibérations en Préfecture, la notification et/ou le transfert dans les services communaux concernés, le classement et l’archivage
 Mise à jour de la liste des plus de 70 ans
 Titulaire régie CCAS.


4. Gestion des élections politiques

 Gérer les demandes d’inscriptions et les enregistrer sur la liste électorale
 Assurer la mise à jour et le suivi du fichier électoral (inscription, radiation, modification…)
 Assurer le suivi des réunions de la commission de contrôle et cérémonie de citoyenneté
 Préparer et organiser matériellement et administrativement les bureaux de vote, préparer les scrutins, délivrer les cartes électorales, organiser la cérémonie de citoyenneté suivre le déroulement des élections
 Assurer le suivi du déroulement du scrutin : dépouillement, transmission des résultats à la Préfecture, affichage
 Assurer la relation avec les différents services concernés : INSEE, Préfecture, Tribunal…

5. Missions d’administration générale

 Assistance Directeur Général des Services, selon les besoins.
 Débits de boissons permanents : réception des demandes CERFA, vérification des quotas et validation, envoi à la Préfecture, suivi et mise à jour des débits de boissons.
 Jury d’assises : réception de la circulaire préfectorale, vérification des quotas, élection du Jury au Conseil Municipal, notification aux personnes et au préfet.
 Déclarations de catastrophes naturelles : réception des demandes des habitants, saisie de la déclaration sur le site dédié.
 Encadrement des travaux d’archivage.
 Préparer et organiser le recensement de la population (tous les 5 ans) : recrutement des agents recenseurs, suivi des formations dispensées par l’INSEE, suivi des travaux des agents recenseurs (récolte des fiches, suivi de la collecte, saisie sur le logiciel dédié, archivage)
 Gestion des baux d’habitations (suivi, recueils des dossiers, rédaction des baux)
 Participer à la gestion des logements sociaux et du SNE (en doublon)
 Gestion des manifestations communales notamment le CARNAVAL et en doublon pour les autres événements


6. Etat civil / Cimetière

 Accueil et renseignement des usagers : Accueillir et renseigner les personnes sur les services de l’Etat Civil
 Instruction des dossiers d’état civil :
o Recevoir et prendre acte de la déclaration relative à l’Etat Civil (reconnaissance, naissance, décès, changement de prénom, changement de nom)
o Etablir les différents actes d’état civil
o Etablir les duplicatas de livret de famille ou mettre à jour
o Rédiger et afficher les publications de mariages extérieurs
 Etablissement des dossiers de mariage
 Etablissement des dossiers d’enregistrement, modification et dissolution de PACS
 Etablissement des dossiers de baptême civil
 Tenue administrative des actes d’état civil
o Délivrer sur demande des extraits ou copies intégrale
o Rédiger des mentions et courriers
 Gestion du cimetière
o Vente ou renouvellement de concessions
o Délivrances autorisations diverses en cas d’inhumation, exhumation…
o Suivre les divers travaux
o Mise à jour concessions échues
 Archives annuelles
o Table décennale
o Registre au Procureur de la République
o Reliure décennale des registres.

7. Veille réglementaire relative à ses missions.

 Se tenir informé et identifier les nouveaux textes juridiques ou nouvelles procédures en lien avec l’activité du poste, applicables à la Commune et définir les actions nécessaires à mettre en place pour se conformer aux nouvelles règles.

 Missions secondaires :

 Accueil au public et standard téléphonique en remplacement et pour nécessité de service.

En remplacement :
 Préparation des courriers du CCAS et Affaires Sociale.
 Aides sociales.
 Suivi des plans canicule et grand froid.
 Préparation et tenue des listes des aînés pour les colis et repas annuels.
 Suivi des réservations des aires de pique-nique à RAJAT
 Affichage et tenue des registres des délibérations (CA ou CM)
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES :

 Diplômes / Formations / Habilitations :

 Bac + 2 dans le domaine du droit public, gestion administrative.
 Expérience souhaitée en collectivité territoriale.

 Connaissances et compétences :

Savoirs :
 Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des processus décisionnels.
 Connaissance du Code Général des Collectivités Territoriales et du Code Electoral.
 Connaissance du droit administratif et statutaire.
 Maîtrise et rédaction d’actes administratifs.
 Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Savoir-faire :
 Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
 Savoir prendre des notes.
 Savoir rechercher des informations règlementaires.
 Savoir synthétiser des documents, savoir rédiger des actes administratifs.
 Savoir établir des tableaux de bord liés à l’activité.
 Savoir organiser administrativement et matériellement des réunions, commissions, conseils.
 Savoir conserver neutralité et objectivité face aux situations.

Savoir-être :
 Autonomie dans l’organisation de son travail.
 Aptitude au travail en équipe.
 Respect des délais.
 Esprit d’analyse et de synthèse.
 Sens du relationnel et de l’écoute.
 Rigueur, discrétion et confidentialité.

Contact et modalités de candidature

Contact
0472480999
Informations complémentaires
Envoi candidature à :
recrutement@mairie-stpierredechandieu.com

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.