Conseiller RH (H/F)
Offre n° O069260120001197
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole de Lyon et ses 9600 collaborateurs pour contribuer aux politiques publiques ambitieuses pour le territoire au service de ses 1,4 million d’habitants dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
La Délégation au Développement Responsable (DDR) a pour mission générale d’initier et d’accompagner les grandes transformations économiques et sociales rendues nécessaire par le défi environnemental et sociétal, sur le territoire de la métropole de Lyon. Elle rassemble les missions et compétences de l’action économique, de l’innovation numérique et des systèmes d’information, de la valorisation territoriale, du tourisme, de l’insertion et de l’emploi, de la culture et des sports, de la vie associative mais aussi de la coopération européenne et internationale. Au sein de la Délégation, la Direction Ressources est une direction fonctionnelle de proximité qui agit, dans le respect du cadre métropolitain, en informant, conseillant et accompagnant les équipes opérationnelles dans la recherche constante de solutions adaptées à leurs besoins et projets.
Vous avez à cœur de servir cette ambition ? Rattaché(e) au RRH, vous assurez dans le respect des règles et des procédures définies par la fonction RH partagée, les missions liées aux processus suivants :
- Recrutement et mobilité,
- Accompagnement RH,
- Suivi de la masse salariale.
La Délégation au Développement Responsable (DDR) a pour mission générale d’initier et d’accompagner les grandes transformations économiques et sociales rendues nécessaire par le défi environnemental et sociétal, sur le territoire de la métropole de Lyon. Elle rassemble les missions et compétences de l’action économique, de l’innovation numérique et des systèmes d’information, de la valorisation territoriale, du tourisme, de l’insertion et de l’emploi, de la culture et des sports, de la vie associative mais aussi de la coopération européenne et internationale. Au sein de la Délégation, la Direction Ressources est une direction fonctionnelle de proximité qui agit, dans le respect du cadre métropolitain, en informant, conseillant et accompagnant les équipes opérationnelles dans la recherche constante de solutions adaptées à leurs besoins et projets.
Vous avez à cœur de servir cette ambition ? Rattaché(e) au RRH, vous assurez dans le respect des règles et des procédures définies par la fonction RH partagée, les missions liées aux processus suivants :
- Recrutement et mobilité,
- Accompagnement RH,
- Suivi de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous pilotez et prenez en charge les recrutements sur emplois permanent et/ou temporaires sur l’ensemble des directions de la délégation. Vous assurez, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole, les missions opérationnelles de mise en œuvre du processus recrutement : - Analyse du besoin de personnel sur le poste - Recherche de candidats adaptés au profil : rédaction et diffusion des offres d’emploi, proposition de canaux/supports de diffusion, sourcing, collaboration avec la Marque employeur …
- Conseil des manager sur le choix des agents à recruter
- Finalisation administrative et financière des recrutements
- Post-recrutement.
En appui à la RRH, vous contribuez également à la gestion de la masse salariale de la délégation. Vous participez à l’amélioration des processus RH (harmonisation ou évolution des processus, outils, indicateurs …) et participez à des réseaux ou groupes de travail en contribuant à la bonne déclinaison des politiques RH emploi et mobilité. Vous suivez l’évolution des métiers, des fiches de poste et cultivez une culture générale des activités réalisées au sein de la délégation. Vous participez également aux projets de réorganisation.
Vous accompagnez les agents de la délégation dans leur projet d’évolution professionnelle et dans le cadre du maintien à l’emploi. Enfin, vous êtes l’interlocuteur privilégié sur la campagne annuelle d’apprentissage pour votre délégation et instruisez le recensement, les demandes en lien avec les managers et le service insertion de la DRH.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail possible sur 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : - ponctuels sur le territoire Métropolitains.
- conditions d’exercice : - pas de conditions spécifiques.
Vous pilotez et prenez en charge les recrutements sur emplois permanent et/ou temporaires sur l’ensemble des directions de la délégation. Vous assurez, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole, les missions opérationnelles de mise en œuvre du processus recrutement : - Analyse du besoin de personnel sur le poste - Recherche de candidats adaptés au profil : rédaction et diffusion des offres d’emploi, proposition de canaux/supports de diffusion, sourcing, collaboration avec la Marque employeur …
- Conseil des manager sur le choix des agents à recruter
- Finalisation administrative et financière des recrutements
- Post-recrutement.
En appui à la RRH, vous contribuez également à la gestion de la masse salariale de la délégation. Vous participez à l’amélioration des processus RH (harmonisation ou évolution des processus, outils, indicateurs …) et participez à des réseaux ou groupes de travail en contribuant à la bonne déclinaison des politiques RH emploi et mobilité. Vous suivez l’évolution des métiers, des fiches de poste et cultivez une culture générale des activités réalisées au sein de la délégation. Vous participez également aux projets de réorganisation.
Vous accompagnez les agents de la délégation dans leur projet d’évolution professionnelle et dans le cadre du maintien à l’emploi. Enfin, vous êtes l’interlocuteur privilégié sur la campagne annuelle d’apprentissage pour votre délégation et instruisez le recensement, les demandes en lien avec les managers et le service insertion de la DRH.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail possible sur 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : - ponctuels sur le territoire Métropolitains.
- conditions d’exercice : - pas de conditions spécifiques.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Titulaire d'un diplôme bac +3 ou plus, vous disposez de solides connaissances et d’expérience en ressources humaines, en particulier dans le domaine durecrutement et de la mobilité.Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la spécificité de ses métiers.Vous savez définir et mener un process de recrutement et d'élaboration de parcours professionnels.Vous êtes à l'aise à l'écrit (rédaction d'offres attractives et de comptes-rendus...), ainsi qu'à l'oral (conduite d'entretiens de recrutement et d'accompagnement).Vos qualités d’écoute et de conseil sont reconnues.Vous avez un grand sens du relationnel, vous vous montrez diplomate et adaptable. Vos qualités d'analyse et de discernement vous permettent d'être force de proposition ; vous avez une capacité à faire émerger des idées et savez accompagner le changement.Vous savez être discret et garant de la confidentialité requise. Vous appréciez le travail en équipe.Au sein de ce service, l'art de la flexibilité et le souci de la satisfaction de vos interlocuteurs seront des atouts précieux.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Titulaire d'un diplôme bac +3 ou plus, vous disposez de solides connaissances et d’expérience en ressources humaines, en particulier dans le domaine durecrutement et de la mobilité.Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la spécificité de ses métiers.Vous savez définir et mener un process de recrutement et d'élaboration de parcours professionnels.Vous êtes à l'aise à l'écrit (rédaction d'offres attractives et de comptes-rendus...), ainsi qu'à l'oral (conduite d'entretiens de recrutement et d'accompagnement).Vos qualités d’écoute et de conseil sont reconnues.Vous avez un grand sens du relationnel, vous vous montrez diplomate et adaptable. Vos qualités d'analyse et de discernement vous permettent d'être force de proposition ; vous avez une capacité à faire émerger des idées et savez accompagner le changement.Vous savez être discret et garant de la confidentialité requise. Vous appréciez le travail en équipe.Au sein de ce service, l'art de la flexibilité et le souci de la satisfaction de vos interlocuteurs seront des atouts précieux.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 20/02/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14417.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.