COORDINATEUR TRAVAUX – UNITÉ SUIVI DES TRAVAUX EXTERNALISES DES BÂTIMENTS
Offre n° O069260123000023
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services techniques
Services : Superstructure
Type de poste : Accroissement temporaire d’activité ( CDD )
Cadre d’emploi : Technicien
Catégorie d’emploi : B
Temps de travail : 37h00 hebdomadaires (7h00-12h00/13h30-16h00 ; vendredi 13h30-15h30) avec des interventions techniques possibles hors temps de travail hebdomadaire (Manifestations, Astreintes, ...)
Lieux de travail : 102 Avenue Georges Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire + Expérience + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services techniques
Services : Superstructure
Type de poste : Accroissement temporaire d’activité ( CDD )
Cadre d’emploi : Technicien
Catégorie d’emploi : B
Temps de travail : 37h00 hebdomadaires (7h00-12h00/13h30-16h00 ; vendredi 13h30-15h30) avec des interventions techniques possibles hors temps de travail hebdomadaire (Manifestations, Astreintes, ...)
Lieux de travail : 102 Avenue Georges Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire + Expérience + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la supervision du responsable superstructures, vous pilotez les opérations externalisées, travaux et interventions, rentrant dans le cade de l’entretien, du renouvellement et d’investissements sur le patrimoine bâtis municipal et des équipements associés.
A ce titre, vous étudiez, préparez, planifiez, suivez et contrôlez les travaux et interventions du portefeuille d’opérations que le Chef du Service Superstructure vous confie, en lien étroit avec les référents des services « utilisateurs » pour lesquels vous agissez.
Les missions principales :
▪ Coordination et suivi des chantiers externalisés
- Piloter les interventions des entreprises extérieures, de la définition du besoin à la réception des travaux, en garantissant la qualité, les délais et la conformité des prestations.
- Préparer techniquement, financièrement et administrativement les chantiers (autorisations, consultations, planification, sécurité) dans le respect des règles de la commande publique.
- Assurer le contrôle de l’exécution des travaux, la validation du service fait et la cohérence entre prestations commandées et facturées.
▪ Expertise technique et garantie de conformité du patrimoine bâti
- Diagnostiquer, anticiper et hiérarchiser les besoins d’intervention sur les bâtiments communaux afin de maintenir le patrimoine en bon état et conforme aux normes en vigueur.
- Apporter une expertise technique sur les dossiers complexes ou transversaux, en contribuant notamment à l’élaboration des pièces techniques des marchés.
- Veiller au respect des règles de sécurité, d’accessibilité des ERP, de développement durable et des obligations réglementaires sur les chantiers.
• Pilotage, coordination et communication auprès des acteurs
- Contribuer à la programmation pluriannuelle et budgétaire des chantiers externalisés en lien avec le responsable du service Superstructures.
- Assurer la coordination avec les chefs d’unité, les services bénéficiaires et les prestataires afin de garantir la cohérence et la continuité des interventions.
- Informer régulièrement la hiérarchie, les élus et les services concernés de l’avancement des projets, des contraintes techniques et des arbitrages nécessaires.
MOYEN MIS A DISPOSITION
• Accès à un véhicule de service de « Pool » (Sur réservation)
• Un téléphone portable professionnel
• Un ordinateur portable professionnel
Sous la supervision du responsable superstructures, vous pilotez les opérations externalisées, travaux et interventions, rentrant dans le cade de l’entretien, du renouvellement et d’investissements sur le patrimoine bâtis municipal et des équipements associés.
A ce titre, vous étudiez, préparez, planifiez, suivez et contrôlez les travaux et interventions du portefeuille d’opérations que le Chef du Service Superstructure vous confie, en lien étroit avec les référents des services « utilisateurs » pour lesquels vous agissez.
Les missions principales :
▪ Coordination et suivi des chantiers externalisés
- Piloter les interventions des entreprises extérieures, de la définition du besoin à la réception des travaux, en garantissant la qualité, les délais et la conformité des prestations.
- Préparer techniquement, financièrement et administrativement les chantiers (autorisations, consultations, planification, sécurité) dans le respect des règles de la commande publique.
- Assurer le contrôle de l’exécution des travaux, la validation du service fait et la cohérence entre prestations commandées et facturées.
▪ Expertise technique et garantie de conformité du patrimoine bâti
- Diagnostiquer, anticiper et hiérarchiser les besoins d’intervention sur les bâtiments communaux afin de maintenir le patrimoine en bon état et conforme aux normes en vigueur.
- Apporter une expertise technique sur les dossiers complexes ou transversaux, en contribuant notamment à l’élaboration des pièces techniques des marchés.
- Veiller au respect des règles de sécurité, d’accessibilité des ERP, de développement durable et des obligations réglementaires sur les chantiers.
• Pilotage, coordination et communication auprès des acteurs
- Contribuer à la programmation pluriannuelle et budgétaire des chantiers externalisés en lien avec le responsable du service Superstructures.
- Assurer la coordination avec les chefs d’unité, les services bénéficiaires et les prestataires afin de garantir la cohérence et la continuité des interventions.
- Informer régulièrement la hiérarchie, les élus et les services concernés de l’avancement des projets, des contraintes techniques et des arbitrages nécessaires.
MOYEN MIS A DISPOSITION
• Accès à un véhicule de service de « Pool » (Sur réservation)
• Un téléphone portable professionnel
• Un ordinateur portable professionnel
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Capacité à négocier, dialoguer et travailler en coopération avec les services et les partenaires externes.
• Aptitude à piloter et coordonner les fournisseurs et prestataires, dans le respect des règles de sécurité, des marchés publics et du cadre réglementaire territorial.
• Maîtrise des outils informatiques professionnels (LibreOffice, GMAO, DAO) et connaissance des corps d’état du bâtiment ainsi que du statut de la fonction publique territoriale.
Compétences relationnelles :
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités, alliés à une forte capacité d’initiative et de réactivité.
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité, avec fermeté, diplomatie et qualité de communication.
• Discrétion professionnelle, sens du service public et respect du devoir de réserve.
Compétences techniques :
• Capacité à négocier, dialoguer et travailler en coopération avec les services et les partenaires externes.
• Aptitude à piloter et coordonner les fournisseurs et prestataires, dans le respect des règles de sécurité, des marchés publics et du cadre réglementaire territorial.
• Maîtrise des outils informatiques professionnels (LibreOffice, GMAO, DAO) et connaissance des corps d’état du bâtiment ainsi que du statut de la fonction publique territoriale.
Compétences relationnelles :
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités, alliés à une forte capacité d’initiative et de réactivité.
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité, avec fermeté, diplomatie et qualité de communication.
• Discrétion professionnelle, sens du service public et respect du devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.