COORDINATEUR SENIORS
Offre n° O069260123000112
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Solidarité et des actions sociales
Services : Pôle seniors, le Coordinateur des actions seniors
Type de poste : Accroissement temporaire d’activité ( CDD )
Cadre d’emploi : ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h hebdomadaire annualisées
Lieux de travail : Mobile
Rémunération : Selon grille indiciaire + Expérience + IFSE
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Diplôme :travailleur social ou assimilé ou animateur (DEFA).
Expérience requise :dans le secteur des aînés et du social / Expérience dans le travail partenarial.
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Solidarité et des actions sociales
Services : Pôle seniors, le Coordinateur des actions seniors
Type de poste : Accroissement temporaire d’activité ( CDD )
Cadre d’emploi : ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h hebdomadaire annualisées
Lieux de travail : Mobile
Rémunération : Selon grille indiciaire + Expérience + IFSE
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Diplôme :travailleur social ou assimilé ou animateur (DEFA).
Expérience requise :dans le secteur des aînés et du social / Expérience dans le travail partenarial.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la Direction du Pôle seniors et du Coordinateur des actions seniors assurera l'animation de la politique seniors sur le territoire. Il sera chargé de :
Les missions principales :
▪ Accompagnement individuel et suivi social des personnes âgées (50 %)
- Le coordinateur évalue les situations sociales et financières des personnes âgées afin d’identifier leurs besoins et difficultés.
- Il met en œuvre les actions adaptées, instruit les demandes d’aides et travaille en lien étroit avec les partenaires institutionnels et médico-sociaux.
- Il assure un accompagnement individualisé des personnes et de leurs familles, à travers des rendez-vous, des visites à domicile et sa participation aux commissions d’admission des résidences autonomie.
• Animation et coordination des actions seniors sur le territoire (50 %)
- Le coordinateur organise et pilote les actions collectives à destination des seniors, qu’elles soient festives, culturelles ou de prévention.
- Il assure le suivi administratif et financier des projets, développe de nouvelles actions en fonction des besoins repérés et pérennise les partenariats existants.
- Il coordonne les instances et groupes de travail du territoire, participe aux réunions partenariales et assure l’animation du Conseil des Aînés.
• Appui aux missions transversales du CCAS
- Le coordinateur peut assurer des permanences d’accueil du CCAS en fonction des besoins du service.
- Il participe ponctuellement aux événements organisés au sein des résidences autonomie.
- Il contribue, de manière générale, à la continuité du service public et à la dynamique collective du pôle seniors.
Sous la responsabilité de la Direction du Pôle seniors et du Coordinateur des actions seniors assurera l'animation de la politique seniors sur le territoire. Il sera chargé de :
Les missions principales :
▪ Accompagnement individuel et suivi social des personnes âgées (50 %)
- Le coordinateur évalue les situations sociales et financières des personnes âgées afin d’identifier leurs besoins et difficultés.
- Il met en œuvre les actions adaptées, instruit les demandes d’aides et travaille en lien étroit avec les partenaires institutionnels et médico-sociaux.
- Il assure un accompagnement individualisé des personnes et de leurs familles, à travers des rendez-vous, des visites à domicile et sa participation aux commissions d’admission des résidences autonomie.
• Animation et coordination des actions seniors sur le territoire (50 %)
- Le coordinateur organise et pilote les actions collectives à destination des seniors, qu’elles soient festives, culturelles ou de prévention.
- Il assure le suivi administratif et financier des projets, développe de nouvelles actions en fonction des besoins repérés et pérennise les partenariats existants.
- Il coordonne les instances et groupes de travail du territoire, participe aux réunions partenariales et assure l’animation du Conseil des Aînés.
• Appui aux missions transversales du CCAS
- Le coordinateur peut assurer des permanences d’accueil du CCAS en fonction des besoins du service.
- Il participe ponctuellement aux événements organisés au sein des résidences autonomie.
- Il contribue, de manière générale, à la continuité du service public et à la dynamique collective du pôle seniors.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Sens du service public et des responsabilité,
• Connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
• Bonne connaissance de la personne âgée,
• Savoir conduire des réunions et travailler en mode projet,
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité d'écoute et de médiation,
• Maîtrise du traitement de texte et du tableur.
Compétences personnelles :
• Qualités relationnelles,
• Écoute et bienveillance,
• Discrétion, respect de la confidentialité et du secret médical partagé,
• Respect de la dignité de la personne âgée,
• Sens de la rigueur et de l’organisation, faculté d’adaptation,
• Sens du travail en équipe, esprit de la solidarité,
• Sens de la créativité et de l'initiative, autonomie.
Compétences techniques :
• Sens du service public et des responsabilité,
• Connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
• Bonne connaissance de la personne âgée,
• Savoir conduire des réunions et travailler en mode projet,
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité d'écoute et de médiation,
• Maîtrise du traitement de texte et du tableur.
Compétences personnelles :
• Qualités relationnelles,
• Écoute et bienveillance,
• Discrétion, respect de la confidentialité et du secret médical partagé,
• Respect de la dignité de la personne âgée,
• Sens de la rigueur et de l’organisation, faculté d’adaptation,
• Sens du travail en équipe, esprit de la solidarité,
• Sens de la créativité et de l'initiative, autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.