Gestionnaire RH - projet Région
Offre n° O069260123001343
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous avez envie de donner du sens à votre expertise RH et de participer à des dispositifs concrets qui touchent des milliers de familles en Région Auvergne-Rhône-Alpes ? Rejoignez le cdg69 et prenez part à deux partenariats stratégiques avec la Région AURA, à fort enjeu d’image et de service public.
Dans le cadre de la gratuité des manuels scolaires dans les lycées publics et de l’inscription aux transports scolaires, le cdg69 assure la mise à disposition de personnels intérimaires sur l’ensemble du territoire régional.
Pour relever ce défi, une équipe dédiée, composée d’un chargé de recrutement talents et missions temporaires et de deux gestionnaires, pilote le recrutement, la coordination et la gestion administrative de ces dispositifs d’envergure.
Dans le cadre de la gratuité des manuels scolaires dans les lycées publics et de l’inscription aux transports scolaires, le cdg69 assure la mise à disposition de personnels intérimaires sur l’ensemble du territoire régional.
Pour relever ce défi, une équipe dédiée, composée d’un chargé de recrutement talents et missions temporaires et de deux gestionnaires, pilote le recrutement, la coordination et la gestion administrative de ces dispositifs d’envergure.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chargé de recrutement talents et missions temporaires, et en lien étroit avec votre binôme, vous êtes un acteur clé du recrutement et du placement des opérateurs intérimaires sur votre secteur géographique. Vous pilotez l’ensemble du processus, du sourcing à la paie, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.
Missions :
Développement et suivi d’un vivier d’intérimaires :
- Sourcer, évaluer et sélectionner les profils adaptés (cv-thèques, phoning, entretiens téléphoniques)
- Affecter les agents en veillant à l’adéquation profils/postes
- Informer candidats et intérimaires sur les missions, le statut, les droits, obligations et règles de sécurité
- Mettre à jour et optimiser la cv-thèque interne
Gestion administrative et paie
- Constituer et instruire les dossiers administratifs (DPAE, contrats, certificats, attestations France Travail…)
- Assurer la gestion du personnel (absences, accidents du travail, etc.) et réaliser les paies (saisie des éléments variables, simulations, contrôles)
- Gérer l’accueil téléphonique et les échanges avec les interlocuteurs
- Assurer l’envoi, le classement et l’archivage des documents
- Alimenter les tableaux de bord et contribuer à l’évaluation de l’activité
- Participer à l’amélioration continue des outils, procédures et bases de données
Missions :
Développement et suivi d’un vivier d’intérimaires :
- Sourcer, évaluer et sélectionner les profils adaptés (cv-thèques, phoning, entretiens téléphoniques)
- Affecter les agents en veillant à l’adéquation profils/postes
- Informer candidats et intérimaires sur les missions, le statut, les droits, obligations et règles de sécurité
- Mettre à jour et optimiser la cv-thèque interne
Gestion administrative et paie
- Constituer et instruire les dossiers administratifs (DPAE, contrats, certificats, attestations France Travail…)
- Assurer la gestion du personnel (absences, accidents du travail, etc.) et réaliser les paies (saisie des éléments variables, simulations, contrôles)
- Gérer l’accueil téléphonique et les échanges avec les interlocuteurs
- Assurer l’envoi, le classement et l’archivage des documents
- Alimenter les tableaux de bord et contribuer à l’évaluation de l’activité
- Participer à l’amélioration continue des outils, procédures et bases de données
Profils recherchés
- Compétences requises :
Appétence pour la gestion administrative des ressources humaines
Connaissance de l’environnement territorial appréciée
Connaissance souhaitée des règles de rémunération et de comptabilité dans la FPT
Techniques de recrutement (sourcing candidats, conduite d’entretiens, gestion cv-thèque...)
Aisance dans l’utilisation des logiciels et outils bureautiques et maîtrise avancée d’Excel indispensable
Rigueur dans l’application des consignes et de la réglementation
Sens de l’organisation et des priorités
Qualités relationnelles et aptitudes à la négociation
Capacité à anticiper et à tenir les délais fixés
Sens et du travail en équipe
Aptitude à la polyvalence et au travail en autonomie
Capacité à rendre compte et à alerter
Respect des règles de confidentialité et de discrétion
Gestion du stress face à des imprévus
- Exigences particulières :
Formation en Ressources Humaines et/ou expérience en recrutement et gestion de paie appréciée
Conditions et contraintes d’exercice :
Poste à temps complet
Tenue impérative des délais liés au dispositif Région et à la paie
CDD avec pics d’activités sur la période mai-juin / mi-août à fin septembre
Poste télétravaillable (1 jour par semaine le vendredi)
- Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métiers (Microsoft office, Net Remplacement, Ciril RH)
Appétence pour la gestion administrative des ressources humaines
Connaissance de l’environnement territorial appréciée
Connaissance souhaitée des règles de rémunération et de comptabilité dans la FPT
Techniques de recrutement (sourcing candidats, conduite d’entretiens, gestion cv-thèque...)
Aisance dans l’utilisation des logiciels et outils bureautiques et maîtrise avancée d’Excel indispensable
Rigueur dans l’application des consignes et de la réglementation
Sens de l’organisation et des priorités
Qualités relationnelles et aptitudes à la négociation
Capacité à anticiper et à tenir les délais fixés
Sens et du travail en équipe
Aptitude à la polyvalence et au travail en autonomie
Capacité à rendre compte et à alerter
Respect des règles de confidentialité et de discrétion
Gestion du stress face à des imprévus
- Exigences particulières :
Formation en Ressources Humaines et/ou expérience en recrutement et gestion de paie appréciée
Conditions et contraintes d’exercice :
Poste à temps complet
Tenue impérative des délais liés au dispositif Région et à la paie
CDD avec pics d’activités sur la période mai-juin / mi-août à fin septembre
Poste télétravaillable (1 jour par semaine le vendredi)
- Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métiers (Microsoft office, Net Remplacement, Ciril RH)
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cdg69.fr
Vous pouvez obtenir des renseignements en contactant : Madame Aurélie MORETTI (aurelie.moretti@cdg69.fr), chef du service Emploi ou Madame Sylvie CACCIATORE (recrutement@cdg69.fr), Chargée du développement des ressources humaines au 04.72.38.49.50.
Vous pouvez obtenir des renseignements en contactant : Madame Aurélie MORETTI (aurelie.moretti@cdg69.fr), chef du service Emploi ou Madame Sylvie CACCIATORE (recrutement@cdg69.fr), Chargée du développement des ressources humaines au 04.72.38.49.50.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.