Chef de missions SIRH F/H
Offre n° O069260127000750
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) pilote et met en œuvre les projets d’évolution des systèmes d’information RH, en assurant un rôle de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage auprès des directions et services.
Dans un contexte de transformation des pratiques RH, le service développe des missions stratégiques autour :
de la gouvernance des données RH,
de la démarche qualité et d’amélioration continue des processus,
de l’optimisation des usages du SIRH, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs RH.
L’équipe MPRH, pluridisciplinaire et engagée, partage des valeurs fortes : sens du service public, transversalité, force de proposition et orientation processus.
Dans un contexte de transformation des pratiques RH, le service développe des missions stratégiques autour :
de la gouvernance des données RH,
de la démarche qualité et d’amélioration continue des processus,
de l’optimisation des usages du SIRH, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs RH.
L’équipe MPRH, pluridisciplinaire et engagée, partage des valeurs fortes : sens du service public, transversalité, force de proposition et orientation processus.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Qualité et modernisation des processus RH / GTA, et sous l’autorité du responsable de pôle, vous contribuez activement à la modernisation des processus RH et à l’optimisation des outils SIRH.
À ce titre, vous :
Êtes force de proposition sur les usages du SIRH, afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des processus RH, en adéquation avec les besoins métiers
Contribuez, en lien avec les équipes du MPRH et les acteurs RH centraux et déconcentrés, à la démarche globale d’amélioration continue des processus RH
Pilotez des projets d’évolution du SIRH (formation, recrutement, entretien professionnel…) en mode projet, de l’expression des besoins à la mise en production ; Analysez les impacts des évolutions sur les processus RH et l’urbanisation du système d’information, notamment sur les référentiels
Assurez un rôle d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : accompagnement des utilisateurs, formation, rédaction de procédures, formalisation des processus, assistance fonctionnelle
Réalisez un reporting régulier sur l’avancement des activités et participez aux instances de gouvernance RH ;
Contribuez à la dynamique collective du service, en prenant part à des missions transverses du MPRH
À ce titre, vous :
Êtes force de proposition sur les usages du SIRH, afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des processus RH, en adéquation avec les besoins métiers
Contribuez, en lien avec les équipes du MPRH et les acteurs RH centraux et déconcentrés, à la démarche globale d’amélioration continue des processus RH
Pilotez des projets d’évolution du SIRH (formation, recrutement, entretien professionnel…) en mode projet, de l’expression des besoins à la mise en production ; Analysez les impacts des évolutions sur les processus RH et l’urbanisation du système d’information, notamment sur les référentiels
Assurez un rôle d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : accompagnement des utilisateurs, formation, rédaction de procédures, formalisation des processus, assistance fonctionnelle
Réalisez un reporting régulier sur l’avancement des activités et participez aux instances de gouvernance RH ;
Contribuez à la dynamique collective du service, en prenant part à des missions transverses du MPRH
Profils recherchés
Titulaire d’un Bac +5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le pilotage et la mise en œuvre de projets SIRH.
Vous disposez :
D’une expertise technico-fonctionnelle sur au moins un domaine RH (formation et/ou recrutement) ;
D’une bonne connaissance du paramétrage et de l’administration d’applicatifs métiers ;
D’une solide maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet (planification, charges, reporting, indicateurs, chiffrage) ;
D’une expérience confirmée du rôle d’AMOA : rédaction de spécifications fonctionnelles, organisation des recettes, non-régression, scénarios de tests, accompagnement et formation des utilisateurs.
Reconnu pour vos capacités de communication, vous savez accompagner le changement, animer des ateliers et travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs internes et externes.
Votre rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse, vos qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que votre force de proposition et votre sens du service public sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste.
Une expérience en collectivité territoriale serait particulièrement appréciée.
Vous disposez :
D’une expertise technico-fonctionnelle sur au moins un domaine RH (formation et/ou recrutement) ;
D’une bonne connaissance du paramétrage et de l’administration d’applicatifs métiers ;
D’une solide maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet (planification, charges, reporting, indicateurs, chiffrage) ;
D’une expérience confirmée du rôle d’AMOA : rédaction de spécifications fonctionnelles, organisation des recettes, non-régression, scénarios de tests, accompagnement et formation des utilisateurs.
Reconnu pour vos capacités de communication, vous savez accompagner le changement, animer des ateliers et travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs internes et externes.
Votre rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse, vos qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que votre force de proposition et votre sens du service public sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste.
Une expérience en collectivité territoriale serait particulièrement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville – 1 place Louis Pradel – 69001 Lyon
Temps de travail : 38h45 hebdomadaires
Rémunération à partir de 35 K€ brut annuel suivant l’expérience
25 jours de congés et 22 jours de RTT par an
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
Un environnement de travail stable et porteur de sens, au service de l’intérêt général
Des opportunités de formation continue et de développement des compétences
Une prise en charge à 75 % des abonnements de transport en commun
Des tickets restaurant, une participation employeur à la mutuelle et prévoyance, et l’accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales (social, culturel et sportif)
Rejoignez une équipe engagée dans la modernisation numérique de la de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social !
Postulez dès maintenant
Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville – 1 place Louis Pradel – 69001 Lyon
Temps de travail : 38h45 hebdomadaires
Rémunération à partir de 35 K€ brut annuel suivant l’expérience
25 jours de congés et 22 jours de RTT par an
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
Un environnement de travail stable et porteur de sens, au service de l’intérêt général
Des opportunités de formation continue et de développement des compétences
Une prise en charge à 75 % des abonnements de transport en commun
Des tickets restaurant, une participation employeur à la mutuelle et prévoyance, et l’accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales (social, culturel et sportif)
Rejoignez une équipe engagée dans la modernisation numérique de la de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social !
Postulez dès maintenant
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.