Responsable de l’unité paie
Offre n° O069260127001400
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e responsable de l’unité paie au sein de sa direction des ressources humaines.
Vous aurez pour mission de planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des éléments de la paie dans le cadre de la réglementation applicable. Vous managerez un.e agent.e comptable. Vous participerez également à la finalisation de l’organisation de l’unité dans le cadre de la réorganisation de la DRH en cours en intégrant, au sein de l’unité, la mission de pilotage de la masse salariale.
Vous aurez pour mission de planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des éléments de la paie dans le cadre de la réglementation applicable. Vous managerez un.e agent.e comptable. Vous participerez également à la finalisation de l’organisation de l’unité dans le cadre de la réorganisation de la DRH en cours en intégrant, au sein de l’unité, la mission de pilotage de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
• Planification, coordination et contrôle de la paie
• Suivre et encadrer le processus d’exécution de la paie et de son calendrier
• Piloter les opérations de contrôle de paie en mettant en place des outils adaptés (requêtes, tableaux de bord…)
• Assurer l’expertise et le suivi règlementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales
• Coordonner les équipes de paye en matière réglementaire
• Assister, informer, conseiller et former les chargé.es de carrière lorsque des modifications interviennent dans le processus de paie
• Assurer le processus de mandatement mensuel de la paie et des charges au sein de l’unité
• Assurer le lien avec la trésorerie municipale sur les éléments de contrôle de paie.
• Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
• Gestion administrative de dossiers RH transversaux
• Assurer les tests des mises à jour du SIRH ayant un impact sur la paie en relation avec le.la chargé.e du SIRH
• Participer à l’amélioration des process internes
• Management de l’unité
• Participer à la finalisation de l’organisation de l’unité dans le cadre de la réorganisation de la DRH en cours en intégrant, au sein de l’unité, la mission de pilotage de la masse salariale
• Participer à la préparation et à l'élaboration du budget sur la partie RH
• Proposer une organisation de suivi et de pilotage de la masse salariale en lien avec les fonctions ressources de la collectivité
• Proposer une évolution de l’organisation de l’unité
• Suivre et encadrer le processus d’exécution de la paie et de son calendrier
• Piloter les opérations de contrôle de paie en mettant en place des outils adaptés (requêtes, tableaux de bord…)
• Assurer l’expertise et le suivi règlementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales
• Coordonner les équipes de paye en matière réglementaire
• Assister, informer, conseiller et former les chargé.es de carrière lorsque des modifications interviennent dans le processus de paie
• Assurer le processus de mandatement mensuel de la paie et des charges au sein de l’unité
• Assurer le lien avec la trésorerie municipale sur les éléments de contrôle de paie.
• Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
• Gestion administrative de dossiers RH transversaux
• Assurer les tests des mises à jour du SIRH ayant un impact sur la paie en relation avec le.la chargé.e du SIRH
• Participer à l’amélioration des process internes
• Management de l’unité
• Participer à la finalisation de l’organisation de l’unité dans le cadre de la réorganisation de la DRH en cours en intégrant, au sein de l’unité, la mission de pilotage de la masse salariale
• Participer à la préparation et à l'élaboration du budget sur la partie RH
• Proposer une organisation de suivi et de pilotage de la masse salariale en lien avec les fonctions ressources de la collectivité
• Proposer une évolution de l’organisation de l’unité
Profils recherchés
Connaissances
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
• Notions de base en communication liée aux techniques d’accueil et d’écoute
• Maitrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines
• Maitrise des outils bureautiques
Savoir-faire
• Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
• S’adapter à l’évolution des règles statutaires, méthodologiques et techniques
• Rédiger des actes et courriers
• Accueillir, écouter et reformuler afin d’apporter une réponse précise
• Savoir partager ses connaissances
• Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
• Animer une équipe
Savoir être et attitudes requises
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• Travailler de manière autonome et en équipe
• S’adapter aux changements
• Être force de proposition
• Développer des capacités d’écoute et d’accompagnement
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
• Notions de base en communication liée aux techniques d’accueil et d’écoute
• Maitrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines
• Maitrise des outils bureautiques
Savoir-faire
• Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
• S’adapter à l’évolution des règles statutaires, méthodologiques et techniques
• Rédiger des actes et courriers
• Accueillir, écouter et reformuler afin d’apporter une réponse précise
• Savoir partager ses connaissances
• Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
• Animer une équipe
Savoir être et attitudes requises
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• Travailler de manière autonome et en équipe
• S’adapter aux changements
• Être force de proposition
• Développer des capacités d’écoute et d’accompagnement
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Spécificités du poste :
• Présence obligatoire en période de préparation et de fin de paie.
Information complémentaire :
Lieu de travail : Direction des ressources humaines – 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne (Métro gratte-ciel)
Date de prise de poste prévue : mai 2026
Rémunération minimum : 2163.70 euros net avant impôt
Attention : il s’agit ici de la fourchette la plus basse pour une personne débutante. A cela peut s’ajouter une NBI et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.
Avantages :
Offre d’action sociale Plurélya
o Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
o Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
o Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
o Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
o Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
Déplacements :
o Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
o Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle
Restaurant municipal : Restotem.
• Présence obligatoire en période de préparation et de fin de paie.
Information complémentaire :
Lieu de travail : Direction des ressources humaines – 27 rue Paul Verlaine à Villeurbanne (Métro gratte-ciel)
Date de prise de poste prévue : mai 2026
Rémunération minimum : 2163.70 euros net avant impôt
Attention : il s’agit ici de la fourchette la plus basse pour une personne débutante. A cela peut s’ajouter une NBI et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle.
Avantages :
Offre d’action sociale Plurélya
o Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
o Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
o Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
o Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
o Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
Déplacements :
o Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
o Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle
Restaurant municipal : Restotem.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.