Responsable Maison de quartier Darnaise (H/F)
Offre n° O069260128000307
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A la tête d’un équipement de proximité structurant, le responsable de la Maison de quartier met en œuvre, sur son territoire d’intervention, un projet global d'animation socioculturelle et d’accès aux droits en concertation avec les partenaires locaux. Il veille à développer la participation des habitants. Les actions et projets déployés s’inscrivent dans le projet de la direction sports, jeunesse et familles et du pôle éducatif de la Ville. Il est en charge de la gestion administrative et financière de l'équipement et de la bonne mise en oeuvre du projet d'animation de la structure, notamment dans le cadre de l'agrément Espace de vie sociale, validé par la CAF fin 2025.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, conduire et évaluer le plan d’action de la Maison de Quartier Darnaise :
Porter et développer le projet d’équipement en accord avec les orientations municipales et en lien avec le projet de Direction et le Projet éducatif et solidaire municipal
Mettre en œuvre des outils de suivi et des indicateurs
Analyser l’ensemble des données de suivi de l’activité (fréquentation et besoins des publics) et produire des bilans d'activités et d'actuibs
Développer le réseau partenarial de la MQD
Mettre en œuvre la communication et la signalétique externe et interne (site internet de la ville, presse)
Encadrer l’équipe de la Maison de quartier :
Encadrer le personnel (4 agents permanents)
Accompagner les agents dans leurs missions (objectifs, bilans intermédiaires, évaluation, formations…)
Conduire et animer les réunions d’équipe hebdomadaire (diffusion d’informations, projets…)
Suivi du budget de vacation annuel et des contrats saisonniers en lien avec la DRH
Valider les congés et gérer les plannings des agents
Gestion administrative et financière de la Maison de quartier :
Assurer la gestion du budget
Gestion des régies d'avance et de recettes (régisseur titulaire)
Etre la référente technique du bâtiment (responsable de l'ERP) et faire le lien avec les acteurs concernés (en interne, en externe)
Piloter des actions d’animation et d’information en direction des différents publics (familles, jeunes, groupes d’habitants, associations :
Assurer le pilotage de la programmation des activités régulières de la MQD
Faire émerger et coordonner des projets et initiatives innovantes et structurantes
Coordonner les instances de participation des collectifs d’habitants
Elaborer des outils de communication (en lien avec le service communication)
Participer activement à la dynamique de la DSJF :
Participer aux réunions collectives organisées par la direction : réunion de direction, groupes de travail, plénière, assemblée générale du personnel
Participer aux grandes initiatives ponctuelles de la Direction (exemple : Fête du Sport et de la Jeunesse, Festi'jeunes…)
Porter et développer le projet d’équipement en accord avec les orientations municipales et en lien avec le projet de Direction et le Projet éducatif et solidaire municipal
Mettre en œuvre des outils de suivi et des indicateurs
Analyser l’ensemble des données de suivi de l’activité (fréquentation et besoins des publics) et produire des bilans d'activités et d'actuibs
Développer le réseau partenarial de la MQD
Mettre en œuvre la communication et la signalétique externe et interne (site internet de la ville, presse)
Encadrer l’équipe de la Maison de quartier :
Encadrer le personnel (4 agents permanents)
Accompagner les agents dans leurs missions (objectifs, bilans intermédiaires, évaluation, formations…)
Conduire et animer les réunions d’équipe hebdomadaire (diffusion d’informations, projets…)
Suivi du budget de vacation annuel et des contrats saisonniers en lien avec la DRH
Valider les congés et gérer les plannings des agents
Gestion administrative et financière de la Maison de quartier :
Assurer la gestion du budget
Gestion des régies d'avance et de recettes (régisseur titulaire)
Etre la référente technique du bâtiment (responsable de l'ERP) et faire le lien avec les acteurs concernés (en interne, en externe)
Piloter des actions d’animation et d’information en direction des différents publics (familles, jeunes, groupes d’habitants, associations :
Assurer le pilotage de la programmation des activités régulières de la MQD
Faire émerger et coordonner des projets et initiatives innovantes et structurantes
Coordonner les instances de participation des collectifs d’habitants
Elaborer des outils de communication (en lien avec le service communication)
Participer activement à la dynamique de la DSJF :
Participer aux réunions collectives organisées par la direction : réunion de direction, groupes de travail, plénière, assemblée générale du personnel
Participer aux grandes initiatives ponctuelles de la Direction (exemple : Fête du Sport et de la Jeunesse, Festi'jeunes…)
Profils recherchés
Formation universitaire en Management des organisations, Développement local ou diplôme de direction dans le champ social ou dans le champ de l'animation socioculturelle. La maîtrise de la gestion d’un équipement d'animation et/ou à dimension sociale est un atout important.
Compétences et qualités :
-Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, internet) et capacités rédactionnelles
Être capable de conduire et animer des réunions
Être en capacité de conduire des projets inter-partenariaux, intergénérationnels et inter-culturels
Posséder des capacités pour le management des ressources humaines
Compétences en gestion administrative et financière (tableaux de bords de suivi, budget, régie...)
Avoir le sens du service public
Patience, diplomatie et discrétion
Esprit d’initiatives, autonomie
Sens du travail en équipe
Être organisé et rigoureux
Connaissance des normes techniques et de la réglementation s'appliquant aux ERP
Connaissance des processus d’élaboration et de suivi budgétaire
Connaissance des processus d’élaboration et de suivi budgétaire
Connaissances des spécificités liés à l'intervention en quartier politique de la ville
Connaissance de l’organisation de la collectivité et des services -Connaissance et de l’environnement territorial
Compétences et qualités :
-Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, internet) et capacités rédactionnelles
Être capable de conduire et animer des réunions
Être en capacité de conduire des projets inter-partenariaux, intergénérationnels et inter-culturels
Posséder des capacités pour le management des ressources humaines
Compétences en gestion administrative et financière (tableaux de bords de suivi, budget, régie...)
Avoir le sens du service public
Patience, diplomatie et discrétion
Esprit d’initiatives, autonomie
Sens du travail en équipe
Être organisé et rigoureux
Connaissance des normes techniques et de la réglementation s'appliquant aux ERP
Connaissance des processus d’élaboration et de suivi budgétaire
Connaissance des processus d’élaboration et de suivi budgétaire
Connaissances des spécificités liés à l'intervention en quartier politique de la ville
Connaissance de l’organisation de la collectivité et des services -Connaissance et de l’environnement territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
Johanne BASILE et de Guillaume NEST au 04 72 50 74 02
Informations complémentaires
Lieu de travail : Maison de quartier Darnaise
Cycles de travail : 37h
Informations complémentaires : Présence en soirée en lien avec les activités et partenariats Présence certains week-ends sur les inscriptions, événements et animations
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37h
Informations complémentaires : Présence en soirée en lien avec les activités et partenariats Présence certains week-ends sur les inscriptions, événements et animations
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.