DIRECTEUR OU DIRECTRICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Offre n° O069260130000730
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
16/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Administratif et financier
Type de poste : Temps plein
Cadre d’emploi : Attaché
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h30 sur une semaine de 4,5jours
Lieux de travail : 106 avenue George Clemenceau
Rémunération : Selon la grille des Attachés + IFSE +Astreinte cadre
Expérience : Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Oui
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Administratif et financier
Type de poste : Temps plein
Cadre d’emploi : Attaché
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 37h30 sur une semaine de 4,5jours
Lieux de travail : 106 avenue George Clemenceau
Rémunération : Selon la grille des Attachés + IFSE +Astreinte cadre
Expérience : Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Oui
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Membre du comité de direction, vous pilotez une stratégie financière et administrative agile et innovante au service de projets structurants. Au-delà de la sécurisation et du pilotage budgétaire, vous serez un véritable conseil interne.
Vous proposez, déclinez et mettez en œuvre la stratégie financière de la collectivité, en matière d’optimisation des ressources, de fiscalité, d’organisation des moyens, de commande publique, de contrôle de gestion et d’affaires juridiques et foncières.
Les missions principales :
• Définition et pilotage de la stratégie financière, juridique et achat
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière, juridique et de la politique achat de la collectivité, en lien étroit avec les élus et la direction générale.
- Vous analysez la faisabilité financière et juridique des projets et proposez des scénarios d’aide à la décision adaptés aux enjeux de la collectivité.
- Vous assistez et conseillez les élus et la direction générale en apportant une expertise financière, fiscale et juridique fiable et prospective.
• Pilotage des fonctions financières, budgétaires et techniques
- Vous pilotez la préparation budgétaire, le contrôle de l’exécution budgétaire et l’animation de la fonction financière déconcentrée pour le budget principal et les budgets annexes.
- Vous assurez la gestion de la dette et de la trésorerie, réalisez des analyses financières et fiscales rétrospectives et prospectives, et accompagnez la recherche de financements et de marges de manœuvre.
- Vous transformez la donnée financière en outil d'aide à la décision pour les élus et la Direction Générale,
- Vous mettez en œuvre la dématérialisation et des dispositifs d’évaluation.
• Pilotage des fonctions achat et juridique
- Vous organisez et pilotez la commande publique dans une logique d’optimisation des achats et de sécurisation des process
- Vous organisez et pilotez les affaires juridiques et foncières
• Management de la direction et animation d’une équipe pluridisciplinaire de 13 personnes (finances, commande publique, juridique)
- Vous animez et fédérez l’équipe, accompagnant les collaborateurs dans l’évolution des missions et l’adaptation des organisations.
- Vous animez et encouragez la transversalité avec les autres directions.
- Vous pilotez par délégation la mission d’optimisation de la commande publique.
- Vous veillez à la cohérence globale de l’action des services, à la montée en compétences des agents et à la performance collective.
• Coopération transversale et participation aux instances de gouvernance
- Vous coordonnez le travail en transversalité avec les autres services de la collectivité et construisez avec eux des outils de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision.
- Vous conseillez les services opérationnels sur les dimensions financières, juridiques et de commande publique de leurs projets.
- Vous participez aux instances de pilotage administratif et politique, notamment le comité de direction, les réunions de chefs de service, les commissions municipales et le conseil municipal.
Membre du comité de direction, vous pilotez une stratégie financière et administrative agile et innovante au service de projets structurants. Au-delà de la sécurisation et du pilotage budgétaire, vous serez un véritable conseil interne.
Vous proposez, déclinez et mettez en œuvre la stratégie financière de la collectivité, en matière d’optimisation des ressources, de fiscalité, d’organisation des moyens, de commande publique, de contrôle de gestion et d’affaires juridiques et foncières.
Les missions principales :
• Définition et pilotage de la stratégie financière, juridique et achat
- Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière, juridique et de la politique achat de la collectivité, en lien étroit avec les élus et la direction générale.
- Vous analysez la faisabilité financière et juridique des projets et proposez des scénarios d’aide à la décision adaptés aux enjeux de la collectivité.
- Vous assistez et conseillez les élus et la direction générale en apportant une expertise financière, fiscale et juridique fiable et prospective.
• Pilotage des fonctions financières, budgétaires et techniques
- Vous pilotez la préparation budgétaire, le contrôle de l’exécution budgétaire et l’animation de la fonction financière déconcentrée pour le budget principal et les budgets annexes.
- Vous assurez la gestion de la dette et de la trésorerie, réalisez des analyses financières et fiscales rétrospectives et prospectives, et accompagnez la recherche de financements et de marges de manœuvre.
- Vous transformez la donnée financière en outil d'aide à la décision pour les élus et la Direction Générale,
- Vous mettez en œuvre la dématérialisation et des dispositifs d’évaluation.
• Pilotage des fonctions achat et juridique
- Vous organisez et pilotez la commande publique dans une logique d’optimisation des achats et de sécurisation des process
- Vous organisez et pilotez les affaires juridiques et foncières
• Management de la direction et animation d’une équipe pluridisciplinaire de 13 personnes (finances, commande publique, juridique)
- Vous animez et fédérez l’équipe, accompagnant les collaborateurs dans l’évolution des missions et l’adaptation des organisations.
- Vous animez et encouragez la transversalité avec les autres directions.
- Vous pilotez par délégation la mission d’optimisation de la commande publique.
- Vous veillez à la cohérence globale de l’action des services, à la montée en compétences des agents et à la performance collective.
• Coopération transversale et participation aux instances de gouvernance
- Vous coordonnez le travail en transversalité avec les autres services de la collectivité et construisez avec eux des outils de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision.
- Vous conseillez les services opérationnels sur les dimensions financières, juridiques et de commande publique de leurs projets.
- Vous participez aux instances de pilotage administratif et politique, notamment le comité de direction, les réunions de chefs de service, les commissions municipales et le conseil municipal.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Analyse financière et fiscale appliquée aux finances publiques locales.
• Maîtrise du cadre juridique public (droit public, marchés publics, concessions).
• Pilotage budgétaire et financier en vision pluriannuelle (budget, dette, trésorerie).
• Aide à la décision stratégique : analyse des risques, arbitrage et conseil aux élus.
• Management et animation d’équipes dans un environnement transversal et partenarial.
• Maîtrise des outils financiers et bureautiques (CIRIL, plateformes métiers, tableurs).
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et du travail en équipe
• Adaptabilité et flexibilité
• Qualité managériales
• Sens des responsabilités et fait preuve d’autonomie
• Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Compétences techniques :
• Analyse financière et fiscale appliquée aux finances publiques locales.
• Maîtrise du cadre juridique public (droit public, marchés publics, concessions).
• Pilotage budgétaire et financier en vision pluriannuelle (budget, dette, trésorerie).
• Aide à la décision stratégique : analyse des risques, arbitrage et conseil aux élus.
• Management et animation d’équipes dans un environnement transversal et partenarial.
• Maîtrise des outils financiers et bureautiques (CIRIL, plateformes métiers, tableurs).
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et du travail en équipe
• Adaptabilité et flexibilité
• Qualité managériales
• Sens des responsabilités et fait preuve d’autonomie
• Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.