AGENT TECHNIQUE PEINTRE POLYVALENT
Offre n° O069260204000444
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service techniques
Services : Superstructure
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Catégorie d’emploi : Cat C
Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours
Lieux de travail : 106 Avenue Georges Clémenceau
Rémunération : Selon la grille indiciaire + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service techniques
Services : Superstructure
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Catégorie d’emploi : Cat C
Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours
Lieux de travail : 106 Avenue Georges Clémenceau
Rémunération : Selon la grille indiciaire + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable du service Bâtiments, vous assurez des travaux de peinture et de maintenance polyvalente sur le patrimoine communal, dans le respect des règles de sécurité, de qualité et des délais impartis.
Les missions principales :
• Réaliser les travaux de peinture et de plâtrerie
-Vous intervenez sur la préparation des supports, l’application des enduits et des peintures, ainsi que les finitions sur différents types de surfaces.
- Vous implantez et sécurisez les chantiers (échafaudages, protections collectives) et utilisez les outillages adaptés, y compris électroportatifs.
- Vous garantissez la qualité des travaux réalisés et le respect des règles de sécurité.
• Intervenir en polyvalence sur les corps d’états architecturaux
- Vous participez à des travaux de second œuvre tels que la pose de cloisons, faux-plafonds, revêtements muraux et sols.
- Vous réalisez des travaux de plâtrerie, carrelage et revêtements souples, en autonomie ou en appui d’autres agents.
- Vous adaptez vos interventions en fonction des besoins du service et des priorités des chantiers.
• Intervenir en polyvalence sur les corps d’états techniques
- Vous participez ponctuellement à des travaux relevant de la plomberie, du chauffage, de la ventilation ou de l’électricité.
- Vous intervenez sur des installations courants forts et faibles (câblage, contrôle d’accès, alarmes, visiophonie).
- Vous travaillez en coordination avec les autres corps de métiers et les prestataires extérieurs.
• Réaliser des travaux de gros œuvre et de serrurerie
- Vous effectuez des travaux de terrassement, démolition, maçonnerie et manutention.
- Vous réalisez des dépannages et réparations en serrurerie (portes, fenêtres, portails, serrures mécaniques ou électroniques).
- Vous assurez la maintenance et la sécurisation des accès des bâtiments communaux.
Les missions secondaires :
- Vous contribuez à l’installation et au démontage des manifestations municipales, y compris en soirée et le week-end.
- Vous participez aux astreintes techniques selon l’organisation du service.
Sous la responsabilité du responsable du service Bâtiments, vous assurez des travaux de peinture et de maintenance polyvalente sur le patrimoine communal, dans le respect des règles de sécurité, de qualité et des délais impartis.
Les missions principales :
• Réaliser les travaux de peinture et de plâtrerie
-Vous intervenez sur la préparation des supports, l’application des enduits et des peintures, ainsi que les finitions sur différents types de surfaces.
- Vous implantez et sécurisez les chantiers (échafaudages, protections collectives) et utilisez les outillages adaptés, y compris électroportatifs.
- Vous garantissez la qualité des travaux réalisés et le respect des règles de sécurité.
• Intervenir en polyvalence sur les corps d’états architecturaux
- Vous participez à des travaux de second œuvre tels que la pose de cloisons, faux-plafonds, revêtements muraux et sols.
- Vous réalisez des travaux de plâtrerie, carrelage et revêtements souples, en autonomie ou en appui d’autres agents.
- Vous adaptez vos interventions en fonction des besoins du service et des priorités des chantiers.
• Intervenir en polyvalence sur les corps d’états techniques
- Vous participez ponctuellement à des travaux relevant de la plomberie, du chauffage, de la ventilation ou de l’électricité.
- Vous intervenez sur des installations courants forts et faibles (câblage, contrôle d’accès, alarmes, visiophonie).
- Vous travaillez en coordination avec les autres corps de métiers et les prestataires extérieurs.
• Réaliser des travaux de gros œuvre et de serrurerie
- Vous effectuez des travaux de terrassement, démolition, maçonnerie et manutention.
- Vous réalisez des dépannages et réparations en serrurerie (portes, fenêtres, portails, serrures mécaniques ou électroniques).
- Vous assurez la maintenance et la sécurisation des accès des bâtiments communaux.
Les missions secondaires :
- Vous contribuez à l’installation et au démontage des manifestations municipales, y compris en soirée et le week-end.
- Vous participez aux astreintes techniques selon l’organisation du service.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Compétences professionnelles en peinture, plâtrerie et placoplâtre
• Connaissance des règles de sécurité, gestes et postures
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie
• Permis B requis
• CAP plâtrier-peintre apprécié
Compétences relationnelles :
• Goût du travail bien exécuté
• Discrétion, ponctualité et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Prise d’initiative et respect de la hiérarchie
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Compétences techniques :
• Compétences professionnelles en peinture, plâtrerie et placoplâtre
• Connaissance des règles de sécurité, gestes et postures
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie
• Permis B requis
• CAP plâtrier-peintre apprécié
Compétences relationnelles :
• Goût du travail bien exécuté
• Discrétion, ponctualité et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Prise d’initiative et respect de la hiérarchie
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.