CHARGE DE MISSION COMMERCE
Offre n° O069260204000696
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance
dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer
à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de
la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du
fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les
mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en
commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CONTEXTE LOCAL
La Ville de Saint-Genis-Laval s’affirme aujourd’hui avec l’arrivée du métro B et l’aménagement du projet du Vallon sur un temps long à
l’échéance 2035-2040.
Fort de ces 1950 entreprises présentes sur le territoire, la commune constitue un pôle économique attractif et un bassin d’emplois
important (env. 10 000 emplois). Elle compte notamment :
- trois zones d’activités (ZA des Barolles, de la Mouche et du Favier) facilement accessibles depuis les grands axes de circulation. Elle
regroupe 50 % des entreprises du territoire et 80 % des salariés.
- un tissu dominé par des PME dynamiques dans l’industrie sur des secteurs d’activités très divers et quelques grands groupes nationaux et
internationaux ;
- la présence d’un centre commercial Saint-Genis 2 le long de l’A450, particulièrement attractif à l’échelle du bassin de vie ;
- un centre-ville animé avec plus 135 commerces et un pôle commercial (Auchan, galerie marchande de 75 boutiques / commerces et
restaurants ...)
- Le marché Bio du mercredi matin (plus de 20 producteurs et revendeurs de produits certifiés bio) et le marché traditionnelle du vendredi
matin (environ 50 commerçants et producteurs)
- La Foire Sainte-Catherine qui accueille près de 150 exposants et environ 5 000 visiteurs par an
Par ailleurs, la ville porte un projet ambitieux de requalification et la revitalisation de son centre-ville afin de dynamiser le commerce de
proximité, maillon essentiel en terme d’emplois, de services à la population, d’animation et de lien social. Cet objectif passe par la
déclinaison d’une stratégie cohérente sur le commerce, le patrimoine, l’espace public et l’apaisement des flux.
Direction et services : Direction de l’aménagement et de la vie économique / Service dynamiques économique artisanales et commence
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Cat B - Rédacteur / Cat A - Attaché
Temps de travail : 37h
Horaires : Semaine sur 4,5 jours
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance
dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer
à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de
la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du
fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les
mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en
commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CONTEXTE LOCAL
La Ville de Saint-Genis-Laval s’affirme aujourd’hui avec l’arrivée du métro B et l’aménagement du projet du Vallon sur un temps long à
l’échéance 2035-2040.
Fort de ces 1950 entreprises présentes sur le territoire, la commune constitue un pôle économique attractif et un bassin d’emplois
important (env. 10 000 emplois). Elle compte notamment :
- trois zones d’activités (ZA des Barolles, de la Mouche et du Favier) facilement accessibles depuis les grands axes de circulation. Elle
regroupe 50 % des entreprises du territoire et 80 % des salariés.
- un tissu dominé par des PME dynamiques dans l’industrie sur des secteurs d’activités très divers et quelques grands groupes nationaux et
internationaux ;
- la présence d’un centre commercial Saint-Genis 2 le long de l’A450, particulièrement attractif à l’échelle du bassin de vie ;
- un centre-ville animé avec plus 135 commerces et un pôle commercial (Auchan, galerie marchande de 75 boutiques / commerces et
restaurants ...)
- Le marché Bio du mercredi matin (plus de 20 producteurs et revendeurs de produits certifiés bio) et le marché traditionnelle du vendredi
matin (environ 50 commerçants et producteurs)
- La Foire Sainte-Catherine qui accueille près de 150 exposants et environ 5 000 visiteurs par an
Par ailleurs, la ville porte un projet ambitieux de requalification et la revitalisation de son centre-ville afin de dynamiser le commerce de
proximité, maillon essentiel en terme d’emplois, de services à la population, d’animation et de lien social. Cet objectif passe par la
déclinaison d’une stratégie cohérente sur le commerce, le patrimoine, l’espace public et l’apaisement des flux.
Direction et services : Direction de l’aménagement et de la vie économique / Service dynamiques économique artisanales et commence
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Cat B - Rédacteur / Cat A - Attaché
Temps de travail : 37h
Horaires : Semaine sur 4,5 jours
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la responsable du service Dynamiques Économiques, Commerciales et Artisanales vous accompagnez et facilitez
les projets de développement et d’installation de commerces, la mise en réseaux des acteurs, et le suivi des animations pilotées par la
commune.
Les missions principales :
1. Développement et accompagnement du tissu commercial local
- Veille stratégique (commerciale, foncière, économique) et recensement des besoins.
- Suivi des locaux vacants, procédures de préemption, accompagnement à l’implantation de nouvelles activités.
- Soutien aux commerçants : information, conseil (digitalisation, communication, diversification), orientation vers les services compétents.
- Lien avec les associations de commerçants (sédentaires et non-sédentaires).
2. Animation et dynamisation du centre-ville et des marchés
- Organisation et pilotage des événements commerciaux et festifs (Foire Sainte-Catherine, guinguettes, food-trucks…).
- Développement et gestion des marchés alimentaires : suivi administratif, animation, interlocuteur Métropole.
- Mobilisation des commerçants autour des actions culturelles, sportives ou commerciales.
- Contribution à la stratégie de redynamisation du centre-ville
(projets, implantation, périmètres).
3. Communication et valorisation des actions du service
- Conception et diffusion d’outils de communication (guides, site internet, réseaux sociaux).
- Mise à jour des supports et des fichiers liés au commerce local.
- Lien avec le service communication pour promouvoir les projets et les actions du service.
- Appui à la communication des commerçants (visibilité, attractivité, actualités).
Sous la responsabilité de la responsable du service Dynamiques Économiques, Commerciales et Artisanales vous accompagnez et facilitez
les projets de développement et d’installation de commerces, la mise en réseaux des acteurs, et le suivi des animations pilotées par la
commune.
Les missions principales :
1. Développement et accompagnement du tissu commercial local
- Veille stratégique (commerciale, foncière, économique) et recensement des besoins.
- Suivi des locaux vacants, procédures de préemption, accompagnement à l’implantation de nouvelles activités.
- Soutien aux commerçants : information, conseil (digitalisation, communication, diversification), orientation vers les services compétents.
- Lien avec les associations de commerçants (sédentaires et non-sédentaires).
2. Animation et dynamisation du centre-ville et des marchés
- Organisation et pilotage des événements commerciaux et festifs (Foire Sainte-Catherine, guinguettes, food-trucks…).
- Développement et gestion des marchés alimentaires : suivi administratif, animation, interlocuteur Métropole.
- Mobilisation des commerçants autour des actions culturelles, sportives ou commerciales.
- Contribution à la stratégie de redynamisation du centre-ville
(projets, implantation, périmètres).
3. Communication et valorisation des actions du service
- Conception et diffusion d’outils de communication (guides, site internet, réseaux sociaux).
- Mise à jour des supports et des fichiers liés au commerce local.
- Lien avec le service communication pour promouvoir les projets et les actions du service.
- Appui à la communication des commerçants (visibilité, attractivité, actualités).
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Nous recherchons une personne disposant d’une formation supérieure et d’une première expérience dans le développement économique ou
territorial, avec une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des enjeux liés au commerce de proximité, aux
marchés et à l’activité économique locale.
Compétences techniques :
• Diplôme de l’enseignement supérieur dans les domaines des sciences économiques ou du développement territorial et local, ou
équivalent
• Le candidat devra justifier d’une première expérience professionnelle similaire, si possible en entreprise ou organisme public,
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
• Bonne connaissance du commerce, des foires, marchés et du commerce non sédentaire
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et du travail en équipe et divers partenaires
• Sens de la responsabilité et de l’autonomie et des priorités
• Adaptabilité et flexibilité
• Communication claire et bienveillante
• Aisance rédactionnelle et dans la prise de parole en public,
Nous recherchons une personne disposant d’une formation supérieure et d’une première expérience dans le développement économique ou
territorial, avec une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des enjeux liés au commerce de proximité, aux
marchés et à l’activité économique locale.
Compétences techniques :
• Diplôme de l’enseignement supérieur dans les domaines des sciences économiques ou du développement territorial et local, ou
équivalent
• Le candidat devra justifier d’une première expérience professionnelle similaire, si possible en entreprise ou organisme public,
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
• Bonne connaissance du commerce, des foires, marchés et du commerce non sédentaire
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et du travail en équipe et divers partenaires
• Sens de la responsabilité et de l’autonomie et des priorités
• Adaptabilité et flexibilité
• Communication claire et bienveillante
• Aisance rédactionnelle et dans la prise de parole en public,
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.