DIRECTEUR DES SYSTEMES D'INFORMATION – MANAGEMENT DE TRANSITION (F/H) - CDD 2 ans
Offre n° O069260205000063
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
07/03/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de transformation numérique ambitieuse et de modernisation de ses fonctions supports, la collectivité engage une mission de management de transition à la tête de sa Direction des Systèmes d’Information (DSI).
Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Pilotage des Ressources, le Manager de transition DSI interviendra pour une durée de 24 mois, avec un double objectif :
Assurer le pilotage managérial et opérationnel de la DSI, en garantissant la continuité, la performance et la sécurisation du système d’information ;
Conduire une modernisation de la fonction SI et renforcer sa gouvernance et l’alignement durable du SI sur les priorités stratégiques de la collectivité.
La DSI regroupe environ 65 agents internes, complétés par 60 prestataires, et s’organise autour de deux directions adjointes (Études & Développements / Opérations & Infrastructures).
Objectifs de la mission
Sur la durée de la mission, le manager de transition aura pour objectifs principaux de :
Stabiliser et piloter la direction dans un contexte de transformation,
Moderniser la fonction SI, la gouvernance, l’organisation et les pratiques vis-à-vis des directions métiers
Sécuriser le fonctionnement du SI (continuité, performance, cybersécurité).
Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Pilotage des Ressources, le Manager de transition DSI interviendra pour une durée de 24 mois, avec un double objectif :
Assurer le pilotage managérial et opérationnel de la DSI, en garantissant la continuité, la performance et la sécurisation du système d’information ;
Conduire une modernisation de la fonction SI et renforcer sa gouvernance et l’alignement durable du SI sur les priorités stratégiques de la collectivité.
La DSI regroupe environ 65 agents internes, complétés par 60 prestataires, et s’organise autour de deux directions adjointes (Études & Développements / Opérations & Infrastructures).
Objectifs de la mission
Sur la durée de la mission, le manager de transition aura pour objectifs principaux de :
Stabiliser et piloter la direction dans un contexte de transformation,
Moderniser la fonction SI, la gouvernance, l’organisation et les pratiques vis-à-vis des directions métiers
Sécuriser le fonctionnement du SI (continuité, performance, cybersécurité).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Management de transition et pilotage de la direction
Assurer le management direct de la DSI et de ses services,
Évaluer l’organisation existante, les modes de fonctionnement et les compétences,
Installer une dynamique managériale claire, structurée et orientée résultats,
Sécuriser les équipes, accompagner les évolutions de posture et favoriser la montée en compétences.
2. Modernisation et transformation de la fonction SI
Piloter la modernisation de la fonction SI au plan de la gouvernance SI (instances, priorisation, arbitrages),
Définir et déployer une feuille de route de transformation numérique sur la durée de la mission,
Structurer et professionnaliser la gestion de portefeuille projets,
Faire évoluer les méthodes de travail (agile, cycle en V, ITIL, DevOps selon les contextes),
Renforcer l’orientation service, la qualité perçue et la relation avec les directions métiers,
Favoriser la rationalisation, la mutualisation et l’urbanisation du SI.
3. Pilotage stratégique du système d’information
Garantir la continuité, la performance et la sécurité du SI,
Assurer la maîtrise des coûts, des risques et des délais,
Intégrer les enjeux de cybersécurité, de conformité réglementaire (RGPD, PCA/PRA).
4. Accompagnement du changement et préparation de l’après-mission
Accompagner les directions métiers dans les transformations induites par le numérique,
Structurer la capitalisation des connaissances et la documentation,
Formaliser les modes de fonctionnement cible et les pratiques pérennes,
Contribuer à la préparation de la sortie de mission.
1. Management de transition et pilotage de la direction
Assurer le management direct de la DSI et de ses services,
Évaluer l’organisation existante, les modes de fonctionnement et les compétences,
Installer une dynamique managériale claire, structurée et orientée résultats,
Sécuriser les équipes, accompagner les évolutions de posture et favoriser la montée en compétences.
2. Modernisation et transformation de la fonction SI
Piloter la modernisation de la fonction SI au plan de la gouvernance SI (instances, priorisation, arbitrages),
Définir et déployer une feuille de route de transformation numérique sur la durée de la mission,
Structurer et professionnaliser la gestion de portefeuille projets,
Faire évoluer les méthodes de travail (agile, cycle en V, ITIL, DevOps selon les contextes),
Renforcer l’orientation service, la qualité perçue et la relation avec les directions métiers,
Favoriser la rationalisation, la mutualisation et l’urbanisation du SI.
3. Pilotage stratégique du système d’information
Garantir la continuité, la performance et la sécurité du SI,
Assurer la maîtrise des coûts, des risques et des délais,
Intégrer les enjeux de cybersécurité, de conformité réglementaire (RGPD, PCA/PRA).
4. Accompagnement du changement et préparation de l’après-mission
Accompagner les directions métiers dans les transformations induites par le numérique,
Structurer la capitalisation des connaissances et la documentation,
Formaliser les modes de fonctionnement cible et les pratiques pérennes,
Contribuer à la préparation de la sortie de mission.
Profils recherchés
Expérience attendue
Expérience confirmée en management de transition, direction de SI ou direction de programmes complexes,
Expérience significative en pilotage de transformations organisationnelles et numériques,
Solide expérience managériale d’équipes pluridisciplinaires,
Une expérience dans le secteur public ou les collectivités territoriales est un atout.
Compétences clés
Gouvernance et stratégie des systèmes d’information,
Management de directions et conduite du changement,
Modernisation des organisations SI,
Pilotage de projets complexes et de portefeuilles projets,
Maîtrise des enjeux budgétaires, contractuels et réglementaires,
Capacité à intervenir dans des contextes sensibles ou en évolution.
Qualités attendues
Leadership, posture de dirigeant et capacité à fédérer,
Vision stratégique et sens opérationnel,
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse,
Aisance relationnelle avec la direction générale et les élus,
Orientation résultats, pragmatisme et adaptabilité.
Conditions de la mission
Type de mission : Management de transition
Durée : 24 mois
Temps de travail : Temps plein
Localisation : Lyon (déplacements ponctuels sur le territoire régional)
Télétravail : Possible selon modalités en vigueur
Expérience confirmée en management de transition, direction de SI ou direction de programmes complexes,
Expérience significative en pilotage de transformations organisationnelles et numériques,
Solide expérience managériale d’équipes pluridisciplinaires,
Une expérience dans le secteur public ou les collectivités territoriales est un atout.
Compétences clés
Gouvernance et stratégie des systèmes d’information,
Management de directions et conduite du changement,
Modernisation des organisations SI,
Pilotage de projets complexes et de portefeuilles projets,
Maîtrise des enjeux budgétaires, contractuels et réglementaires,
Capacité à intervenir dans des contextes sensibles ou en évolution.
Qualités attendues
Leadership, posture de dirigeant et capacité à fédérer,
Vision stratégique et sens opérationnel,
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse,
Aisance relationnelle avec la direction générale et les élus,
Orientation résultats, pragmatisme et adaptabilité.
Conditions de la mission
Type de mission : Management de transition
Durée : 24 mois
Temps de travail : Temps plein
Localisation : Lyon (déplacements ponctuels sur le territoire régional)
Télétravail : Possible selon modalités en vigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Candidature à déposer sur le site internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes :
www.auvergnerhonealpes.fr
ou par courrier :
Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes
101 cours Charlemagne
CS20033
69269 LYON cedex 2
www.auvergnerhonealpes.fr
ou par courrier :
Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes
101 cours Charlemagne
CS20033
69269 LYON cedex 2
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.