Référent administratif de Commission Locale d’Insertion - renfort parcours RSA rénové - CDD 12 mois (H/F)
Offre n° O069260209000779
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3bis Place Jules Grandclément, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
30/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 millions d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la délégation développement responsable (DDR), la direction insertion et emploi (DIE) agit en articulation forte avec les autres directions qui contribuent à l'inclusion sociale des habitants de la Métropole. Elle travaille en relation permanente avec les équipes territorialisées de la collectivité pour lesquelles elle assure une fonction de direction « métier ».
La mission proposée s’inscrit dans le déploiement progressif des nouvelles modalités d’accompagnement RSA prévues par la loi Plein Emploi. Elles visent à reprendre en accompagnement 100% des allocataires « soumis aux droits et devoirs » et à intensifier les accompagnements sociaux et socio-professionnels jusqu’à fin 2027.
Des moyens complémentaires sont déployés dans les territoires pilotes sous la forme de renforts de référents administratifs de Commission Locale d’Insertion (CLI). Parmi les équipes administratives des directions de territoire, les référents administratifs de CLI jouent un rôle clé dans la bonne gestion des processus relatifs à l’accès et au maintien des droits RSA, à l’entrée en parcours et au suivi de la situation des allocataires.
En tant que référent administratif de CLI renfort, vous soutiendrez sur une période de 6 à 9 mois par territoire la montée en charge liée à la remobilisation des publics « perdus de vue » et à l’activation des différents sous chantiers de l’accompagnement RSA rénové. Vous contribuerez également à la mise en œuvre et à l’adaptation des tâches requises par les nouveaux process (diagnostics et contrats d’engagement dématérialisés, orientations, sanctions), ainsi qu’à la stabilisation de ces pratiques dans les équipes. Vos missions s’exerceront en articulation étroite avec les équipes Insertion, les chargés de mission Insertion et la DIE qui pilote la politique métropolitaine d’insertion.
La mission s'effectuera sur les territoires Porte du Sud dans un premier temps puis sur d'autres territoires selon le calendrier de déploiement.
Au sein de la délégation développement responsable (DDR), la direction insertion et emploi (DIE) agit en articulation forte avec les autres directions qui contribuent à l'inclusion sociale des habitants de la Métropole. Elle travaille en relation permanente avec les équipes territorialisées de la collectivité pour lesquelles elle assure une fonction de direction « métier ».
La mission proposée s’inscrit dans le déploiement progressif des nouvelles modalités d’accompagnement RSA prévues par la loi Plein Emploi. Elles visent à reprendre en accompagnement 100% des allocataires « soumis aux droits et devoirs » et à intensifier les accompagnements sociaux et socio-professionnels jusqu’à fin 2027.
Des moyens complémentaires sont déployés dans les territoires pilotes sous la forme de renforts de référents administratifs de Commission Locale d’Insertion (CLI). Parmi les équipes administratives des directions de territoire, les référents administratifs de CLI jouent un rôle clé dans la bonne gestion des processus relatifs à l’accès et au maintien des droits RSA, à l’entrée en parcours et au suivi de la situation des allocataires.
En tant que référent administratif de CLI renfort, vous soutiendrez sur une période de 6 à 9 mois par territoire la montée en charge liée à la remobilisation des publics « perdus de vue » et à l’activation des différents sous chantiers de l’accompagnement RSA rénové. Vous contribuerez également à la mise en œuvre et à l’adaptation des tâches requises par les nouveaux process (diagnostics et contrats d’engagement dématérialisés, orientations, sanctions), ainsi qu’à la stabilisation de ces pratiques dans les équipes. Vos missions s’exerceront en articulation étroite avec les équipes Insertion, les chargés de mission Insertion et la DIE qui pilote la politique métropolitaine d’insertion.
La mission s'effectuera sur les territoires Porte du Sud dans un premier temps puis sur d'autres territoires selon le calendrier de déploiement.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
En tant que référent administratif de CLI renfort, vos missions seront les suivantes :
Traitement des bénéficiaires du RSA « soumis aux droits et devoirs » sans référent (perdus de vue)
- travailler en articulation avec les chefs de service sociaux, leurs adjoints et les chargés de mission Insertion pour organiser le travail de remobilisation des publics « perdus de vue » et la montée en charge des parcours,
- gérer les suites d’appels et les retours via RIO,
- orienter en fonction des préconisations,
- mettre à jour les places disponibles en accompagnement socio-professionnel et compléter le tableau de suivi dédié,
Gestion des bénéficiaires du RSA radiés mais toujours accompagnés
- assurer le suivi et la gestion des fins de mission en lien avec les référents et les instances compétentes,
Suivi des orientations vers France Travail
- orienter les allocataires « non soumis droits et devoirs » vers France Travail,
- contrôler des dossiers individuels sur CDAP CAF, DUDE et IODAS, et sécuriser les données,
Suivi des contrats d’engagement
- suivre les validations par les chefs de service sociaux et les saisir dans IODAS,
- assurer un retour aux référents pour compléments éventuels et contrôle du respect des procédures,
Contribution au suivi administratif des parcours des allocataires du RSA dans le contexte de déploiement du RSA rénové
- participer aux tâches des équipes de référents administratifs en intégrant les besoins spécifiques liés à la reprise en accompagnement des publics et aux nouvelles procédures de contractualisation et de sanction,
Gestion renforcée des dossiers des allocataires RSA
- préparer, instruire et mettre à jour les dossiers des bénéficiaires, notamment ceux « perdus de vue » ou sans référent, en lien avec les procédures de remobilisation,
- enregistrer et suivre les décisions des chefs de services sociaux, des équipes pluridisciplinaires et des instances liées au RSA rénové (orientations, sanctions, fins de missions, réexamens) dans IODAS, INSERTIS et les autres outils de suivi,
Contribution aux nouveaux process d’accompagnement RSA
- participer à la mise en œuvre opérationnelle des nouveaux process de travail : gestion des contrats d’engagement dématérialisés, suivi des réorientations, application des décisions de sanctions et suivi de leurs suites,
- contribuer à l’identification et à l’ajustement des tâches administratives associées à ces nouveaux processus en vue de leur stabilisation et de leur formalisation,
Suivi et reporting
- tenir et alimenter des tableaux de bord en lien avec les indicateurs demandés par la DIE,
- participer à l’élaboration du guide des processus et bonnes pratiques de l’accompagnement rénové RSA piloté par la DIE.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : Maison De la Métropole de Lyon - Vénissieux Parilly, 3 bis Place Jules Grandclément, 69200 Vénissieux
Horaires : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Déplacements : à prévoir sur les différents sites du territoire en véhicule de pool.
En tant que référent administratif de CLI renfort, vos missions seront les suivantes :
Traitement des bénéficiaires du RSA « soumis aux droits et devoirs » sans référent (perdus de vue)
- travailler en articulation avec les chefs de service sociaux, leurs adjoints et les chargés de mission Insertion pour organiser le travail de remobilisation des publics « perdus de vue » et la montée en charge des parcours,
- gérer les suites d’appels et les retours via RIO,
- orienter en fonction des préconisations,
- mettre à jour les places disponibles en accompagnement socio-professionnel et compléter le tableau de suivi dédié,
Gestion des bénéficiaires du RSA radiés mais toujours accompagnés
- assurer le suivi et la gestion des fins de mission en lien avec les référents et les instances compétentes,
Suivi des orientations vers France Travail
- orienter les allocataires « non soumis droits et devoirs » vers France Travail,
- contrôler des dossiers individuels sur CDAP CAF, DUDE et IODAS, et sécuriser les données,
Suivi des contrats d’engagement
- suivre les validations par les chefs de service sociaux et les saisir dans IODAS,
- assurer un retour aux référents pour compléments éventuels et contrôle du respect des procédures,
Contribution au suivi administratif des parcours des allocataires du RSA dans le contexte de déploiement du RSA rénové
- participer aux tâches des équipes de référents administratifs en intégrant les besoins spécifiques liés à la reprise en accompagnement des publics et aux nouvelles procédures de contractualisation et de sanction,
Gestion renforcée des dossiers des allocataires RSA
- préparer, instruire et mettre à jour les dossiers des bénéficiaires, notamment ceux « perdus de vue » ou sans référent, en lien avec les procédures de remobilisation,
- enregistrer et suivre les décisions des chefs de services sociaux, des équipes pluridisciplinaires et des instances liées au RSA rénové (orientations, sanctions, fins de missions, réexamens) dans IODAS, INSERTIS et les autres outils de suivi,
Contribution aux nouveaux process d’accompagnement RSA
- participer à la mise en œuvre opérationnelle des nouveaux process de travail : gestion des contrats d’engagement dématérialisés, suivi des réorientations, application des décisions de sanctions et suivi de leurs suites,
- contribuer à l’identification et à l’ajustement des tâches administratives associées à ces nouveaux processus en vue de leur stabilisation et de leur formalisation,
Suivi et reporting
- tenir et alimenter des tableaux de bord en lien avec les indicateurs demandés par la DIE,
- participer à l’élaboration du guide des processus et bonnes pratiques de l’accompagnement rénové RSA piloté par la DIE.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : Maison De la Métropole de Lyon - Vénissieux Parilly, 3 bis Place Jules Grandclément, 69200 Vénissieux
Horaires : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Déplacements : à prévoir sur les différents sites du territoire en véhicule de pool.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
- connaissance du domaine de l’insertion et de l’accompagnement social,
- connaissance de la politique d’insertion et du cadre réglementaire du RSA, en particulier des évolutions liées à la loi Plein Emploi et à l’accompagnement rénové,
- maîtrise souhaitée ou forte appétence pour les outils métiers informatiques suivants : IODAS, INSERTIS, CDAP CAF, DUDE,
- expérience dans le suivi de tableaux de bord et dans la fiabilisation de données,
- permis B obligatoire,
- qualités relationnelles,
- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec de multiples interlocuteurs,
- pédagogie ; capacité à accompagner le changement,
- rigueur, organisation et suivi du travail,
- capacité à gérer un volume important de dossiers dans des délais contraints,
- capacité d’adaptation,
- autonomie.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales etc.),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
- connaissance du domaine de l’insertion et de l’accompagnement social,
- connaissance de la politique d’insertion et du cadre réglementaire du RSA, en particulier des évolutions liées à la loi Plein Emploi et à l’accompagnement rénové,
- maîtrise souhaitée ou forte appétence pour les outils métiers informatiques suivants : IODAS, INSERTIS, CDAP CAF, DUDE,
- expérience dans le suivi de tableaux de bord et dans la fiabilisation de données,
- permis B obligatoire,
- qualités relationnelles,
- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec de multiples interlocuteurs,
- pédagogie ; capacité à accompagner le changement,
- rigueur, organisation et suivi du travail,
- capacité à gérer un volume important de dossiers dans des délais contraints,
- capacité d’adaptation,
- autonomie.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales etc.),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 12/03/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14544.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.