Responsable comptable et ressources humaines
Offre n° O069260210000539
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Sathonay-Village (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Directeur général des services et en lien étroit avec l’élu délégué aux finances, l'agent intègre une équipe de 5 personnes. Il est chargé des missions comptables et RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions comptabilité :
• Réception, traitement, vérification et classement des pièces comptables
• S’assurer de l’engagement des dépenses
• Enregistrer et traiter les pièces comptables
• Contrôler les factures des services en lien avec la Direction générale
• Vérifier les pièces justificatives obligatoires au paiement
• Assurer l’exécution comptables des dépenses et recettes de fonctionnement de la commune et du CCAS
• Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
• Tenir à jour des tableaux de suivi des engagements et réalisations
• Identifier les problèmes sur une opération comptable et alerter la hiérarchie
Missions RH :
• Traiter et suivre les demandes d’emplois, les candidatures et les procédures de recrutement
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
• Gestion administrative du temps de travail
• Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi et à la formation et organisation matérielle et suivi
• Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
• Gestion des arrêts de travail, des congés et des différents éléments variables de paie
• Référent prévention
• Réception, traitement, vérification et classement des pièces comptables
• S’assurer de l’engagement des dépenses
• Enregistrer et traiter les pièces comptables
• Contrôler les factures des services en lien avec la Direction générale
• Vérifier les pièces justificatives obligatoires au paiement
• Assurer l’exécution comptables des dépenses et recettes de fonctionnement de la commune et du CCAS
• Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
• Tenir à jour des tableaux de suivi des engagements et réalisations
• Identifier les problèmes sur une opération comptable et alerter la hiérarchie
Missions RH :
• Traiter et suivre les demandes d’emplois, les candidatures et les procédures de recrutement
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
• Gestion administrative du temps de travail
• Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi et à la formation et organisation matérielle et suivi
• Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
• Gestion des arrêts de travail, des congés et des différents éléments variables de paie
• Référent prévention
Profils recherchés
• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités ;
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique), des outils de comptabilité et RH ;
• Sens du travail en équipe ;
• Sens de la communication ;
• Aptitude à rendre compte auprès de la hiérarchie ;
• Respect du devoir de neutralité et de discrétion.
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique), des outils de comptabilité et RH ;
• Sens du travail en équipe ;
• Sens de la communication ;
• Aptitude à rendre compte auprès de la hiérarchie ;
• Respect du devoir de neutralité et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478221072
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse dgs@sathonay-village.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.