Policier municipal (h/f)
Offre n° O069260212000610
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
À Craponne, la Police Municipale n’est pas un simple service de surveillance : c’est un acteur central de la sécurité du
quotidien.
Présence terrain renforcée, interventions rapides, travail en brigade, équipements modernes et relations de confiance avec la population font partie intégrante de l’ADN du service.
Au sein de la métropole de Lyon, la commune de Craponne recrute un agent de Police Municipale pour rejoindre une équipe jeune, soudée et investie, engagée depuis plusieurs années dans une stratégie efficace de lutte contre la délinquance et de sécurisation de l’espace public en étroite collaboration avec la Gendarmerie et les partenaires institutionnels.
Le service :
La Police Municipale de Craponne, mutualisée depuis 2023 avec la Police Municipale de Tassin-la-Demi-Lune, est composée de :
• 6 agents de Police Municipale, organisés en 2 brigades de 3 agents
• 4 agents de sécurité écoles
• 1 secrétaire
• Encadrement : 1 chef de service et 1 adjoint
Le service bénéficie de locaux récents et fonctionnels (climatisation, salle de repos avec cuisine, salle d’armement sécurisée avec registre numérique de dotation) et de matériels adaptés (tablette embaquée, terminaux de verbalisation LOGIPOL avec accès au logiciel Police), radio ICOM.
quotidien.
Présence terrain renforcée, interventions rapides, travail en brigade, équipements modernes et relations de confiance avec la population font partie intégrante de l’ADN du service.
Au sein de la métropole de Lyon, la commune de Craponne recrute un agent de Police Municipale pour rejoindre une équipe jeune, soudée et investie, engagée depuis plusieurs années dans une stratégie efficace de lutte contre la délinquance et de sécurisation de l’espace public en étroite collaboration avec la Gendarmerie et les partenaires institutionnels.
Le service :
La Police Municipale de Craponne, mutualisée depuis 2023 avec la Police Municipale de Tassin-la-Demi-Lune, est composée de :
• 6 agents de Police Municipale, organisés en 2 brigades de 3 agents
• 4 agents de sécurité écoles
• 1 secrétaire
• Encadrement : 1 chef de service et 1 adjoint
Le service bénéficie de locaux récents et fonctionnels (climatisation, salle de repos avec cuisine, salle d’armement sécurisée avec registre numérique de dotation) et de matériels adaptés (tablette embaquée, terminaux de verbalisation LOGIPOL avec accès au logiciel Police), radio ICOM.
Missions / conditions d'exercice
Vous exercerez des missions variées, avec une dominante marquée sur la sécurisation et la présence terrain :
• Sécurisation de la voie publique et des parties communes
• Police de proximité et tranquillité publique
• Sécurisation des transports en commun (travail étroit avec le réseau de transport)
• Police de la circulation et du stationnement
• Police administrative
• Présence lors des événements et actions de prévention
• Police funéraire (pose de scellé)
Le service s’inscrit dans une dynamique proactive, ayant permis une réduction significative de la délinquance ces dernières années, avec une forte présence sur la voie publique et une rapidité d’intervention assumée.
Organisation du travail :
- Travail sur 4 jours du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi
- Un week-end de 4 jours toutes les deux semaines
- Horaires en roulement (9h15/jour) : 08h00 – 17h15 / 10h00 – 19h15
Astreinte (24h/24 – 7j/7) par roulement :
- Environ 1 semaine par mois et par agent
- Du mercredi au samedi (5 jours de repos avant l’astreinte)
- Mise à disposition d’un véhicule de service avec carte essence
Le samedi en astreinte : 06h00 – 15h15
Soirées inopinées de 14h00 à 23h15 tout au long de l’année (50 € net par soirée)
Équipements et moyens :
La commune met à disposition des agents un matériel moderne et de qualité :
• Armement :
- PSA 9 mm GLOCK 17
- PIE X2
- Bâton de défense télescopique
- GAIL 300 ml
• Véhicules et mobilité :
- 2 véhicules sérigraphiés Peugeot 2008 et Dacia Dokker
- 2 motos sérigraphiées V-STROM 650 cm³
- 2 VTT électriques
- 1 véhicule d’astreinte (non sérigraphié) Renault Megane Estate 130Ch
• Protection individuelle :
- Équipements récents et performants (gilet pare-balles Tiger Tailor, tenues Equipol, etc.)
- Tenue moto
• Vidéoprotection :
Réseau de 87 caméras, en développement constant
• Logiciel : LOGIPOLWEB avec simplification des procédures de Mise en Fourrière (dématérialisées par terminal et envoi des
notification par l’ANTAI). Accès SIV et SNPC.
Partenariats
• Excellente collaboration avec la Gendarmerie de Francheville
• Mise en place du CISPD avec Tassin-la-Demi-Lune et Francheville
Actions coordonnées contre les vols, atteintes aux biens et violences intrafamiliales
Rémunération & avantages
• Traitement indiciaire selon grade et échelon
• ISFE :
Part fixe : 30 %
Part variable : 4 200 € annuels dont 2 100 € mensualisés et
2 100 € liés à la manière de servir (versement annuel)
• Prime de soirée : 50 € net / soirée
• Prime d’astreinte : 146 € / astreinte
43,38 € / jour férié inclus
• Vacation funéraire : 20 € / fermeture
• Heures supplémentaires payées ou récupérées
• Participation employeur mutuelle labellisée : 20 € et prévoyance labellisée : 10 €
• Titres restaurant : 7 € (50 % pris en charge)
• Transports en commun : 75 % pris en charge
• CNAS (billetterie spectacle, cinéma, parcs d’attractions, séjour, sports, …)
• Forfait mobilité durable selon barème
• Allocation enfant porteur de handicap
• Congés annuels : 37 jours (CP + RTT)
• 2 heures de sports par semaine
Pourquoi nous rejoindre ?
• Une ambiance de travail reconnue comme très positive
• Une équipe soudée, investie et volontaire
• Des missions concrètes, utiles et visibles par la population
• Des moyens matériels à la hauteur des ambitions du service
• Une collectivité engagée dans la sécurité et la qualité de vie
• Sécurisation de la voie publique et des parties communes
• Police de proximité et tranquillité publique
• Sécurisation des transports en commun (travail étroit avec le réseau de transport)
• Police de la circulation et du stationnement
• Police administrative
• Présence lors des événements et actions de prévention
• Police funéraire (pose de scellé)
Le service s’inscrit dans une dynamique proactive, ayant permis une réduction significative de la délinquance ces dernières années, avec une forte présence sur la voie publique et une rapidité d’intervention assumée.
Organisation du travail :
- Travail sur 4 jours du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi
- Un week-end de 4 jours toutes les deux semaines
- Horaires en roulement (9h15/jour) : 08h00 – 17h15 / 10h00 – 19h15
Astreinte (24h/24 – 7j/7) par roulement :
- Environ 1 semaine par mois et par agent
- Du mercredi au samedi (5 jours de repos avant l’astreinte)
- Mise à disposition d’un véhicule de service avec carte essence
Le samedi en astreinte : 06h00 – 15h15
Soirées inopinées de 14h00 à 23h15 tout au long de l’année (50 € net par soirée)
Équipements et moyens :
La commune met à disposition des agents un matériel moderne et de qualité :
• Armement :
- PSA 9 mm GLOCK 17
- PIE X2
- Bâton de défense télescopique
- GAIL 300 ml
• Véhicules et mobilité :
- 2 véhicules sérigraphiés Peugeot 2008 et Dacia Dokker
- 2 motos sérigraphiées V-STROM 650 cm³
- 2 VTT électriques
- 1 véhicule d’astreinte (non sérigraphié) Renault Megane Estate 130Ch
• Protection individuelle :
- Équipements récents et performants (gilet pare-balles Tiger Tailor, tenues Equipol, etc.)
- Tenue moto
• Vidéoprotection :
Réseau de 87 caméras, en développement constant
• Logiciel : LOGIPOLWEB avec simplification des procédures de Mise en Fourrière (dématérialisées par terminal et envoi des
notification par l’ANTAI). Accès SIV et SNPC.
Partenariats
• Excellente collaboration avec la Gendarmerie de Francheville
• Mise en place du CISPD avec Tassin-la-Demi-Lune et Francheville
Actions coordonnées contre les vols, atteintes aux biens et violences intrafamiliales
Rémunération & avantages
• Traitement indiciaire selon grade et échelon
• ISFE :
Part fixe : 30 %
Part variable : 4 200 € annuels dont 2 100 € mensualisés et
2 100 € liés à la manière de servir (versement annuel)
• Prime de soirée : 50 € net / soirée
• Prime d’astreinte : 146 € / astreinte
43,38 € / jour férié inclus
• Vacation funéraire : 20 € / fermeture
• Heures supplémentaires payées ou récupérées
• Participation employeur mutuelle labellisée : 20 € et prévoyance labellisée : 10 €
• Titres restaurant : 7 € (50 % pris en charge)
• Transports en commun : 75 % pris en charge
• CNAS (billetterie spectacle, cinéma, parcs d’attractions, séjour, sports, …)
• Forfait mobilité durable selon barème
• Allocation enfant porteur de handicap
• Congés annuels : 37 jours (CP + RTT)
• 2 heures de sports par semaine
Pourquoi nous rejoindre ?
• Une ambiance de travail reconnue comme très positive
• Une équipe soudée, investie et volontaire
• Des missions concrètes, utiles et visibles par la population
• Des moyens matériels à la hauteur des ambitions du service
• Une collectivité engagée dans la sécurité et la qualité de vie
Profils recherchés
• Agent de Police Municipale déjà formé (souhaité), mais candidatures étudiées avec ouverture.
• Sens du service public, professionnalisme et implication
• Esprit d’équipe, camaraderie et capacité à travailler en brigade
• Permis A apprécié (motos de service)
• Permis B obligatoire
• Sens du service public, professionnalisme et implication
• Esprit d’équipe, camaraderie et capacité à travailler en brigade
• Permis A apprécié (motos de service)
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser candidatures à Mme L. PERONNET, DRH : rh@mairie-craponne.fr
Renseignements : M. K. BORIE, responsable PM : kborie@mairie-craponne.fr
Renseignements : M. K. BORIE, responsable PM : kborie@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.