Chef de service Energie (H/F)
Offre n° O069260223000076
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Direction du Patrimoine, composée de 70 agents, assure la préservation, la mise en valeur et l’entretien des bâtiments de la Ville de Vénissieux (270 bâtiments sur 180 sites pour une surface de près de 200 000 m2). Le.la Responsable du service énergie proposer et met en œuvre des orientations pour la maîtrise de l’énergie et le développement des énergies renouvelables, gère les contrats fluides et d'exploitation des installations de chauffage en s'appuyant sur son équipe composée de 1 technicien et 1 ingénieur.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilité du service Energie
Assurer le suivi RH (congés, formations, absences…) des agents
Gérer le budget du service et réaliser des tableaux de bord
Superviser, évaluer les agents et accompagner leur montée en compétence
Être le référent Développement Humain et Durable de la direction
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail de ses agents
Expertises sur le volet énergétique
Porter un diagnostic sur les installations énergétiques et la qualité thermique des bâtiments
Proposer et mettre en œuvre des orientations pour la maîtrise de l’énergie et le développement des EnR
Participer au suivi et à la mise en œuvre de la démarche "Vénissieux 2030"
Porter le volet Energie dans les différentes démarches engagées en interne, externe et auprès des partenaires
Proposer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation auprès des utilisateurs
Pilotage de projets du service
Gérer les contrats de fluides et maîtriser la demande énergétique
Gérer les contrats d’exploitation des installations de chauffage avec le responsable Energie et en lien avec le service maintenance
Gérer, animer, renseigner l’outil de gestion des fluides et l’élaboration du bilan énergétique annuel
Collaborer à la bonne gestion du patrimoine et aux projets de construction et maintenance sur le volet énergie
Participer au nom de la ville au suivi et à la gestion de la délégation de service public sur le chauffage urbain
Contrôler la qualité de l’exécution des travaux
Assurer le suivi RH (congés, formations, absences…) des agents
Gérer le budget du service et réaliser des tableaux de bord
Superviser, évaluer les agents et accompagner leur montée en compétence
Être le référent Développement Humain et Durable de la direction
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail de ses agents
Expertises sur le volet énergétique
Porter un diagnostic sur les installations énergétiques et la qualité thermique des bâtiments
Proposer et mettre en œuvre des orientations pour la maîtrise de l’énergie et le développement des EnR
Participer au suivi et à la mise en œuvre de la démarche "Vénissieux 2030"
Porter le volet Energie dans les différentes démarches engagées en interne, externe et auprès des partenaires
Proposer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation auprès des utilisateurs
Pilotage de projets du service
Gérer les contrats de fluides et maîtriser la demande énergétique
Gérer les contrats d’exploitation des installations de chauffage avec le responsable Energie et en lien avec le service maintenance
Gérer, animer, renseigner l’outil de gestion des fluides et l’élaboration du bilan énergétique annuel
Collaborer à la bonne gestion du patrimoine et aux projets de construction et maintenance sur le volet énergie
Participer au nom de la ville au suivi et à la gestion de la délégation de service public sur le chauffage urbain
Contrôler la qualité de l’exécution des travaux
Profils recherchés
Formation
Bac + 5 minimum en lien avec l'énergie
Compétences et qualités
-Techniques de management et d'évaluation
Savoir prioriser les demandes
Méthode d’élaboration des tableaux de bord
Méthodes d’analyse, de diagnostic et de planification énergétique
Savoir gérer l’organisation d’un chantier
Autonomie
Sens du management, écoute, diplomatie
Organisation et rigueur
Adaptabilité et réactivité
Sens du service public
Connaissances du patrimoine de la ville et des Collectivités Territoriales
Connaissances des métiers de gestion et de maîtrise de l’énergie
Connaissances en marchés publics
Connaissances en sécurité et protection de la santé
Connaissances en gestion budgétaire
Bac + 5 minimum en lien avec l'énergie
Compétences et qualités
-Techniques de management et d'évaluation
Savoir prioriser les demandes
Méthode d’élaboration des tableaux de bord
Méthodes d’analyse, de diagnostic et de planification énergétique
Savoir gérer l’organisation d’un chantier
Autonomie
Sens du management, écoute, diplomatie
Organisation et rigueur
Adaptabilité et réactivité
Sens du service public
Connaissances du patrimoine de la ville et des Collectivités Territoriales
Connaissances des métiers de gestion et de maîtrise de l’énergie
Connaissances en marchés publics
Connaissances en sécurité et protection de la santé
Connaissances en gestion budgétaire
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Cécile WICKY au 0472214431
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 37h, 37h30 ou 39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37h, 37h30 ou 39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.