Assistant ressources humaines
Offre n° O069260223000630
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 PLACE DE LHOTEL DE VILLE, Tarare (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de TARARE place les ressources humaines au cœur de son organisation. Ainsi, le développement d’une culture du travail collaboratif avec les services opérationnels est encouragé, en faisant des ressources humaines un appui à l’action publique et à la qualité du service rendu aux usagers.
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous travaillerez en binôme avec une autre assistante en ressources humaines expérimentée. Le travail est organisé en gestion intégrée : chaque assistante assure le suivi d’un périmètre de services pour lesquels elles ont en charge la partie administrative du recrutement, la paye, le suivi des carrières, la formation, le suivi des absences et le cas échéant, le départ en retraite.
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous travaillerez en binôme avec une autre assistante en ressources humaines expérimentée. Le travail est organisé en gestion intégrée : chaque assistante assure le suivi d’un périmètre de services pour lesquels elles ont en charge la partie administrative du recrutement, la paye, le suivi des carrières, la formation, le suivi des absences et le cas échéant, le départ en retraite.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil physique et téléphonique du public
Recevoir, traiter et le cas échéant orienter les demandes
2. Assurer le suivi des carrières et des contrats des agents
- Rédiger les contrats et les arrêtés
- Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel ciril
- Suivre les arrêts maladie, accident de service, maternité
- Accompagner les agents dans la constitution du dossier MNT pour la mobilisation de la prévoyance en cas de besoin
- Constituer les dossiers présentés au Conseil Médical
- En lien avec la responsable de service, accompagner les agents dans la constitution de leur dossier de retraite
- Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels numérique et papier des agents
3. Sécuriser le processus de paye
- S’assurer de la bonne remontée par les services des variables de paye
- Saisir chaque mois les variables de paye dans le respect des procédures formalisées et partagées
- Traiter l’attribution des titres restaurant
- Contrôler les bulletins en lien avec l’autre assistante RH du service
- Assurer la préparation du mandatement et le mandatement en lien avec l’autre assistante RH du service
- Assurer les opérations post-paye : transfert de DSN, attestation Pôle Emploi, …
- Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
4. Assurer le suivi des formations
- Appliquer les procédures de gestion des formations (inscription, convocation, présence, etc…)
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Assurer les inscriptions et le suivi de formation des agents
5. Suivre le temps de travail
- Attribuer les droits à congés
- Paramétrer dans le logiciel les horaires de travail de chaque agent, en collaboration avec le responsable de service
- Veiller à informer les agents de leurs droits
6. Alimenter les tableaux de bord RH
Saisir les informations relatives aux tableaux de bord RH
7. Suivi des commandes
- Etablir les bons de commandes et les mouvements
- Rapprochement des factures
8. Divers
- Etablissement des frais de déplacement
- Organisation des visites médicales et de contrôle
- Refacturation
- Demande FIPHFP
Recevoir, traiter et le cas échéant orienter les demandes
2. Assurer le suivi des carrières et des contrats des agents
- Rédiger les contrats et les arrêtés
- Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel ciril
- Suivre les arrêts maladie, accident de service, maternité
- Accompagner les agents dans la constitution du dossier MNT pour la mobilisation de la prévoyance en cas de besoin
- Constituer les dossiers présentés au Conseil Médical
- En lien avec la responsable de service, accompagner les agents dans la constitution de leur dossier de retraite
- Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels numérique et papier des agents
3. Sécuriser le processus de paye
- S’assurer de la bonne remontée par les services des variables de paye
- Saisir chaque mois les variables de paye dans le respect des procédures formalisées et partagées
- Traiter l’attribution des titres restaurant
- Contrôler les bulletins en lien avec l’autre assistante RH du service
- Assurer la préparation du mandatement et le mandatement en lien avec l’autre assistante RH du service
- Assurer les opérations post-paye : transfert de DSN, attestation Pôle Emploi, …
- Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
4. Assurer le suivi des formations
- Appliquer les procédures de gestion des formations (inscription, convocation, présence, etc…)
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Assurer les inscriptions et le suivi de formation des agents
5. Suivre le temps de travail
- Attribuer les droits à congés
- Paramétrer dans le logiciel les horaires de travail de chaque agent, en collaboration avec le responsable de service
- Veiller à informer les agents de leurs droits
6. Alimenter les tableaux de bord RH
Saisir les informations relatives aux tableaux de bord RH
7. Suivi des commandes
- Etablir les bons de commandes et les mouvements
- Rapprochement des factures
8. Divers
- Etablissement des frais de déplacement
- Organisation des visites médicales et de contrôle
- Refacturation
- Demande FIPHFP
Profils recherchés
Vous êtes diplômé en gestion des ressources humaines ou avez une expérience significative sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux, autonome, curieux de votre matière et doté d’une forte capacité d’adaptation et d’un excellent relationnel. Des qualités de loyauté et de réserve sont indispensables.
Vous êtes créatif et débordez d’idées pour mettre en avant nos actions RH, nos valeurs. Une évolution des missions pourra être étudiée en fonction de vos points forts, de vos appétences et de votre envie d’apprendre.
Les conditions de recrutement intègrent la rémunération statutaire et également un régime indemnitaire favorable, des titres restaurant d’une valeur faciale de 7.5€ avec une participation employeur à 60%.
A compter du 1er janvier 2026, la participation employeur à la mutuelle est passée à 15€. La participation employeur à la prévoyance est au-dessus du minimum réglementaire et s’élève à 10€.
La collectivité pratique le télétravail. Vous aurez également la possibilité d’organiser votre semaine de travail sur 4.5 jours.
Vous êtes rigoureux, autonome, curieux de votre matière et doté d’une forte capacité d’adaptation et d’un excellent relationnel. Des qualités de loyauté et de réserve sont indispensables.
Vous êtes créatif et débordez d’idées pour mettre en avant nos actions RH, nos valeurs. Une évolution des missions pourra être étudiée en fonction de vos points forts, de vos appétences et de votre envie d’apprendre.
Les conditions de recrutement intègrent la rémunération statutaire et également un régime indemnitaire favorable, des titres restaurant d’une valeur faciale de 7.5€ avec une participation employeur à 60%.
A compter du 1er janvier 2026, la participation employeur à la mutuelle est passée à 15€. La participation employeur à la prévoyance est au-dessus du minimum réglementaire et s’élève à 10€.
La collectivité pratique le télétravail. Vous aurez également la possibilité d’organiser votre semaine de travail sur 4.5 jours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474054943
Informations complémentaires
Vous avez la possibilité de candidater dès aujourd’hui, en déposant votre CV et votre lettre de motivation sur le site Internet de la ville, à la rubrique offres d’emploi.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.