Plombier (F/H)

Offre n° O069260227000156
Publiée le 27/02/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.

Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions et d’un Secrétariat Général.

En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.

Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.

Le service de Maintenance Spécialisée en Bâtiment veille à la maintenance réglementaire, préventive et corrective des équipements techniques des bâtiments de la Ville de Lyon par l’intervention de ses équipes de régie directe ou le recours aux entreprises. Il pilote également le fonctionnement des installations dans le souci de la maitrise des coûts et de la demande en énergie.

Il propose une programmation pluriannuelle de gros entretien - renouvellement des équipements et pilote sa mise en œuvre en collaboration avec les autres services ou directions de la collectivité.

Au sein de ce service, les Ateliers de Second Œuvre, constitués d’une vingtaine d’agents, sont chargés de réaliser des ouvrages en atelier et d’assurer une partie des chantiers, dépannages et réparations en menuiserie, plomberie et serrurerie, sur les bâtiments municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef d’atelier plomberie, vous exécutez les travaux de plomberie en respectant les règles de sécurité et de l’art.

Vos activités principales sont :
- Maintenance dépannage et travaux en plomberie
- Responsabilité des outils, équipements, locaux et véhicules mis à votre disposition
- Suivi d’activité et transmission d’informations
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme en plomberie souhaité.

Connaissances techniques :
- Connaissance du corps d’état plomberie
- Connaissances des règles de l’art, des règles de sécurité et des normes inhérentes à son métier
- Connaissances des différents procédés de soudures

Savoir faire :
- Effectuer des travaux et des dépannages en plomberie
Savoir rendre compte

Qualités :
- Autonomie et esprit d’équipe
- Organisation, méthode et précision
- Force de proposition
- Esprit d’initiative et créativité
- Autonomie et esprit d’équipe

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires / Recrutement ouvert sans concours avec la possibilité d’intégrer la fonction publique territoriale.

Vos conditions de travail :
- Temps de travail: 37h30 hebdomadaire
- 25 jours de congés + 15 jours de RTT
- Travail du lundi au vendredi

Rémunération : à partir de 2 050 € bruts mensuels, selon l’expérience + primes

Vos avantages :
- Prime de fin d’année
- Participation transports en commun à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.