Assistant de gestion recrutement - T26D15
Offre n° O069260227001023
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Place Charles-Ottina, Saint-Priest (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/03/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez affecté dans un pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), sous l'autorité hiérarchique du Responsable GPEC et SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines).
Vous intervenez tout au long du processus de recrutement, à l'aide d'un logiciel facilitant la gestion, (mise en forme de l'offre, traitement des candidatures, entretiens de recrutement, intégration nouveaux arrivants) avec l'objectif d'accroitre l'attractivité de la collectivité. Vous traitez également les demandes de stage et les candidatures spontanées.
Vous intervenez tout au long du processus de recrutement, à l'aide d'un logiciel facilitant la gestion, (mise en forme de l'offre, traitement des candidatures, entretiens de recrutement, intégration nouveaux arrivants) avec l'objectif d'accroitre l'attractivité de la collectivité. Vous traitez également les demandes de stage et les candidatures spontanées.
Missions / conditions d'exercice
- Recueillir les besoins des services et faire le lien avec le référent en charge du recrutement,
- Publier des offres de poste et avis de vacances,
- Effectuer un premier niveau d'analyse, traiter et suivre les candidatures sur ces offres,
- Organiser des commissions de recrutement et représenter le service RH dans un certain nombre d'entre elles,
- Traiter les demandes de stages (collégiens, lycéens, étudiants) et rechercher des terrains d'accueil dans la collectivité,
- Traiter et trier les candidatures spontanées,
- Rédiger des actes administratifs (procès verbaux, courrier de recrutement),
- Etre proactif dans l'accueil des nouveaux arrivants et organiser des événements et actions dans ce domaine,
- Avoir une approche prospective en matière d'e-réputation, de recherche de partenariats pour contribuer à l'attractivité de la collectivité (forums de l'emploi,...).
- Publier des offres de poste et avis de vacances,
- Effectuer un premier niveau d'analyse, traiter et suivre les candidatures sur ces offres,
- Organiser des commissions de recrutement et représenter le service RH dans un certain nombre d'entre elles,
- Traiter les demandes de stages (collégiens, lycéens, étudiants) et rechercher des terrains d'accueil dans la collectivité,
- Traiter et trier les candidatures spontanées,
- Rédiger des actes administratifs (procès verbaux, courrier de recrutement),
- Etre proactif dans l'accueil des nouveaux arrivants et organiser des événements et actions dans ce domaine,
- Avoir une approche prospective en matière d'e-réputation, de recherche de partenariats pour contribuer à l'attractivité de la collectivité (forums de l'emploi,...).
Profils recherchés
- Formation minimum de niveau 4 dans le domaine RH, communication ou administratif,
- Expérience dans un service ressources humaines souhaitée,
- Connaissance de base des statuts,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
Connaissance appréciée d'un logiciel de recrutement « ATS » (idéalement Wink) ou capacité à s'approprier des logiciels de gestion métiers,
- Esprit méthodique, rigueur et respect des procédures et des priorités,
- Sens de la communication, aisance relationnelle,
- Qualités d'écoute et aptitudes pédagogiques,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie,
- Goût pour le travail en équipe.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
- Expérience dans un service ressources humaines souhaitée,
- Connaissance de base des statuts,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
Connaissance appréciée d'un logiciel de recrutement « ATS » (idéalement Wink) ou capacité à s'approprier des logiciels de gestion métiers,
- Esprit méthodique, rigueur et respect des procédures et des priorités,
- Sens de la communication, aisance relationnelle,
- Qualités d'écoute et aptitudes pédagogiques,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie,
- Goût pour le travail en équipe.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.