GARDIEN DE GYMNASE
Offre n° O069260309000078
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
28 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
- Assurer le gardiennage, l’entretien, la sécurité, des équipements sportifs couverts et leurs abords
- Poste temps plein
- 35h00 annualisées
- Travail du lundi au samedi matin
- Rattaché au coordinateur du service des sports
- Poste temps plein
- 35h00 annualisées
- Travail du lundi au samedi matin
- Rattaché au coordinateur du service des sports
Missions / conditions d'exercice
1. Entretien / Maintenance
• Assurer ; le nettoyage, la propreté, l’entretien des installations sportives et leurs abords
• Utilisation de produits et de matériel d’entretien
• Gestion de stock de produits d’entretien et divers
• Assurer l’entretien du matériel de nettoyage ( auto laveuse, aspirateur ….)
• Assurer l’entretien et la sécurité des équipements sportifs
• Veiller au bon fonctionnement des diverses installations
• Réaliser les premiers travaux d’urgence sur le mobilier des installations
• Signaler au service technique les différents problèmes techniques
• Test et vérification des différents matériels sportifs et suivi des fiches de sécurité
2. Accueil des usagers, entreprises ou autres
• Accueil des différents publics, les renseigner, les orienter ( associations, particuliers, entreprises ……)
• Vérification des fréquentations
3. Surveillance et sécurité dans les équipements
• Ouvertures et fermetures des portes, visites des installations
• Assurer une surveillance continue des installations et de leurs équipements
• Surveiller les accès aux équipements et visite des installations extérieures et intérieures
• Assure une permanence les jours féries et 17 week-end par an ( du samedi midi au lundi matin ) dans le cadre d’un roulement sur l’ensemble des installations
• Tenir le registre de sécurité des divers équipements sportifs
• Veiller à la sécurité des usagers et prendre toutes dispositions pour assurer celle ci
• Gérer les conflits entre utilisateurs ou entre utilisateurs et le service
• Faire respecter le règlement d’utilisation des équipements sportifs
4. Spécificité du poste
• semaine de travail sur 6 jours ( du lundi 6h00 au samedi 12h00 )
• Temps de travail annualisé sur 5 horaires hebdomadaires différents (suivant planning)
1 semaine de 33 h du soir plus l’astreinte du week end (travaillée)
2 semaines de 38 h
1 semaine de 39 h
1 semaine de 36 h
Et horaires aménagés en période de vacances scolaires
• Astreinte de week-end "rétribuée"
• Mobilité sur les différents équipements sportifs
• Mobylette ou scooter pour les déplacements
• Accepter la possibilité de faire des stages et formations afin de développer les compétences professionnelles liées à l’évolution du métier et les contraintes sécuritaires: habilitations diverses (ex : C.A.C.E.S, habilitation électrique… )
• Aide lors de manifestations importantes
5. Travaux occasionnels : ( déneigement, chutes des feuilles..)
• Assurer ; le nettoyage, la propreté, l’entretien des installations sportives et leurs abords
• Utilisation de produits et de matériel d’entretien
• Gestion de stock de produits d’entretien et divers
• Assurer l’entretien du matériel de nettoyage ( auto laveuse, aspirateur ….)
• Assurer l’entretien et la sécurité des équipements sportifs
• Veiller au bon fonctionnement des diverses installations
• Réaliser les premiers travaux d’urgence sur le mobilier des installations
• Signaler au service technique les différents problèmes techniques
• Test et vérification des différents matériels sportifs et suivi des fiches de sécurité
2. Accueil des usagers, entreprises ou autres
• Accueil des différents publics, les renseigner, les orienter ( associations, particuliers, entreprises ……)
• Vérification des fréquentations
3. Surveillance et sécurité dans les équipements
• Ouvertures et fermetures des portes, visites des installations
• Assurer une surveillance continue des installations et de leurs équipements
• Surveiller les accès aux équipements et visite des installations extérieures et intérieures
• Assure une permanence les jours féries et 17 week-end par an ( du samedi midi au lundi matin ) dans le cadre d’un roulement sur l’ensemble des installations
• Tenir le registre de sécurité des divers équipements sportifs
• Veiller à la sécurité des usagers et prendre toutes dispositions pour assurer celle ci
• Gérer les conflits entre utilisateurs ou entre utilisateurs et le service
• Faire respecter le règlement d’utilisation des équipements sportifs
4. Spécificité du poste
• semaine de travail sur 6 jours ( du lundi 6h00 au samedi 12h00 )
• Temps de travail annualisé sur 5 horaires hebdomadaires différents (suivant planning)
1 semaine de 33 h du soir plus l’astreinte du week end (travaillée)
2 semaines de 38 h
1 semaine de 39 h
1 semaine de 36 h
Et horaires aménagés en période de vacances scolaires
• Astreinte de week-end "rétribuée"
• Mobilité sur les différents équipements sportifs
• Mobylette ou scooter pour les déplacements
• Accepter la possibilité de faire des stages et formations afin de développer les compétences professionnelles liées à l’évolution du métier et les contraintes sécuritaires: habilitations diverses (ex : C.A.C.E.S, habilitation électrique… )
• Aide lors de manifestations importantes
5. Travaux occasionnels : ( déneigement, chutes des feuilles..)
Profils recherchés
- Compétences professionnelles
• Habilité manuelle : compétences techniques sur les différents corps de métiers du bâtiment seraient appréciées.
• Sensibilité aux règles de sécurité des équipements publics
• Aisance relationnelle
• Autonomie, capacité d’initiative et de changement
- Niveau et aptitude requis
• CAP au minimum
• Permis B ( obligatoire )
• CACES 1 à 8 ( souhaités )
• Habilitation électrique non-électricien (souhaité)
• Habilité manuelle : compétences techniques sur les différents corps de métiers du bâtiment seraient appréciées.
• Sensibilité aux règles de sécurité des équipements publics
• Aisance relationnelle
• Autonomie, capacité d’initiative et de changement
- Niveau et aptitude requis
• CAP au minimum
• Permis B ( obligatoire )
• CACES 1 à 8 ( souhaités )
• Habilitation électrique non-électricien (souhaité)
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
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Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.