Directeur du Patrimoine Municipal F/H
Offre n° O069260310000441
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lyon dispose d’un parc immobilier de près de deux millions de m² regroupant des centaines de bâtiments, destinés à différents usages (gymnases, écoles, crèches, bureaux, théâtres, piscines, bibliothèques, églises, entre autres) et présentant une riche diversité architecturale. La Ville de Lyon a décidé de renforcer la cohérence, la lisibilité et l’efficacité du pilotage de son patrimoine bâti. Pour cela elle a engagé un projet structurant de transformation de sa fonction patrimoniale, aujourd’hui portée par plusieurs Directions.
A l’issue d’une phase de diagnostic conduite en 2025, le principe de création d’une Direction du Patrimoine Municipal (DPM), rattachée à la DGUIT, a été présenté en Comité Social Territorial début 2026.
Cette nouvelle Direction regroupera les fonctions actuellement portées par les Directions suivantes : la Direction Centrale de l’Immobilier (DCI), la Direction de la Construction (DC), la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), le service Gestion de proximité des sites de la Direction des Moyens Généraux (DMG), ainsi que certaines missions assurées par le Secrétariat Général (SG) de la DGUIT. Elle sera structurée autour de 5 sous-directions : pilotage et stratégie patrimoniale, besoins et parcours usager, maîtrise d’ouvrage bâtie, gestion technique de proximité, ressources et supports.
La création de la DPM s’inscrit dans une démarche progressive, avec une phase de préfiguration en 2026 et 2027. La mise en place de l’organisation et les processus au sein de chaque structure seront travaillés en lien avec les agents, fonction par fonction, lors de cette phase de préfiguration. Le rattachement des équipes au sein des nouvelles entités de la DPM interviendra de manière progressive à l’issue de ce travail.
Dans ce cadre la Ville de Lyon recrute son Directeur du Patrimoine Municipal.
A l’issue d’une phase de diagnostic conduite en 2025, le principe de création d’une Direction du Patrimoine Municipal (DPM), rattachée à la DGUIT, a été présenté en Comité Social Territorial début 2026.
Cette nouvelle Direction regroupera les fonctions actuellement portées par les Directions suivantes : la Direction Centrale de l’Immobilier (DCI), la Direction de la Construction (DC), la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), le service Gestion de proximité des sites de la Direction des Moyens Généraux (DMG), ainsi que certaines missions assurées par le Secrétariat Général (SG) de la DGUIT. Elle sera structurée autour de 5 sous-directions : pilotage et stratégie patrimoniale, besoins et parcours usager, maîtrise d’ouvrage bâtie, gestion technique de proximité, ressources et supports.
La création de la DPM s’inscrit dans une démarche progressive, avec une phase de préfiguration en 2026 et 2027. La mise en place de l’organisation et les processus au sein de chaque structure seront travaillés en lien avec les agents, fonction par fonction, lors de cette phase de préfiguration. Le rattachement des équipes au sein des nouvelles entités de la DPM interviendra de manière progressive à l’issue de ce travail.
Dans ce cadre la Ville de Lyon recrute son Directeur du Patrimoine Municipal.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint à la DGUIT, vous avez pour principale mission de piloter la transformation de la fonction patrimoniale municipale au sein de la Ville de Lyon, puis d’assurer la direction et le pilotage stratégique de la Direction du Patrimoine Municipal.
Vous pilotez l'ensemble de la phase de préfiguration et coordonnez les chantiers, menés avec les agents, visant à définir l’organisation cible de la future Direction ainsi que ses processus.
Dans ce cadre vous animez les instances de pilotage et de concertation du projet, contribuez à la construction de solutions partagées avec les Directions et les agents concernés, et assurez un dialogue régulier avec les partenaires sociaux. Vous veillez à la cohérence d’ensemble de la démarche, au respect du calendrier et portez une attention particulière à l’accompagnement au changement et à la prise en compte des enjeux humains et organisationnels.
A l’issue de la phase de préfiguration, vous (h/f) assurez pleinement la direction et le pilotage stratégique de la Direction du Patrimoine Municipal.
A la tête d’un ensemble d’environ 450 agents, vous animez le collectif de Direction et assurez le management direct des cinq sous-directeurs (h/f). Vous veillez dans ce cadre à la cohérence des actions menées, à la transversalité entre les sous-directions, à la construction d’une culture commune au sein de la DPM et à la qualité du service rendu aux utilisateurs.
Vous pilotez la stratégie patrimoniale de la Ville de Lyon en lien avec les orientations politiques et les priorités de la collectivité. Vous contribuez également à la planification et à l’exécution de la programmation pluriannuelle des investissements, au pilotage des plans de charges et au maintien du patrimoine bâti de la Ville.
En tant que Directeur, vous êtes en interface avec l’ensemble des partenaires internes et institutionnels. Vous jouez un rôle de conseil auprès des élus et de la direction générale de la Ville, et assurez un lien stratégique avec les autres Directions de la Ville de Lyon, dans une posture de coopération.
Vous pilotez l'ensemble de la phase de préfiguration et coordonnez les chantiers, menés avec les agents, visant à définir l’organisation cible de la future Direction ainsi que ses processus.
Dans ce cadre vous animez les instances de pilotage et de concertation du projet, contribuez à la construction de solutions partagées avec les Directions et les agents concernés, et assurez un dialogue régulier avec les partenaires sociaux. Vous veillez à la cohérence d’ensemble de la démarche, au respect du calendrier et portez une attention particulière à l’accompagnement au changement et à la prise en compte des enjeux humains et organisationnels.
A l’issue de la phase de préfiguration, vous (h/f) assurez pleinement la direction et le pilotage stratégique de la Direction du Patrimoine Municipal.
A la tête d’un ensemble d’environ 450 agents, vous animez le collectif de Direction et assurez le management direct des cinq sous-directeurs (h/f). Vous veillez dans ce cadre à la cohérence des actions menées, à la transversalité entre les sous-directions, à la construction d’une culture commune au sein de la DPM et à la qualité du service rendu aux utilisateurs.
Vous pilotez la stratégie patrimoniale de la Ville de Lyon en lien avec les orientations politiques et les priorités de la collectivité. Vous contribuez également à la planification et à l’exécution de la programmation pluriannuelle des investissements, au pilotage des plans de charges et au maintien du patrimoine bâti de la Ville.
En tant que Directeur, vous êtes en interface avec l’ensemble des partenaires internes et institutionnels. Vous jouez un rôle de conseil auprès des élus et de la direction générale de la Ville, et assurez un lien stratégique avec les autres Directions de la Ville de Lyon, dans une posture de coopération.
Profils recherchés
Diplômé d’une formation supérieure, vous avez une expérience significative dans les domaines de la gestion opérationnelle du patrimoine immobilier et le pilotage de projets, de préférence en collectivité territoriale.
Doté de compétences éprouvées en gestion de projets de réorganisation, vous êtes à même de piloter la création et la mise en place d’une nouvelle Direction, en sachant fédérer autour d’objectifs communs et en assurant, dans la durée, un accompagnement au changement adapté.
Fort d’une solide expérience en management opérationnel des services techniques, vous savez identifier les enjeux stratégiques et êtes capable de mettre votre technicité, vos capacités de coordination et de leadership au profit d’objectifs opérationnels.
Vous maîtrisez les compétences indispensables à la coopération dans une grande administration, et faites preuve de qualités relationnelles reconnues
Doté de compétences éprouvées en gestion de projets de réorganisation, vous êtes à même de piloter la création et la mise en place d’une nouvelle Direction, en sachant fédérer autour d’objectifs communs et en assurant, dans la durée, un accompagnement au changement adapté.
Fort d’une solide expérience en management opérationnel des services techniques, vous savez identifier les enjeux stratégiques et êtes capable de mettre votre technicité, vos capacités de coordination et de leadership au profit d’objectifs opérationnels.
Vous maîtrisez les compétences indispensables à la coopération dans une grande administration, et faites preuve de qualités relationnelles reconnues
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat
- Bureau situé sur la Presqu’île de Lyon
- Horaires 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour)
- 22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels.
- Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service ;
- Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4 jours 1/2 ,
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
- Bureau situé sur la Presqu’île de Lyon
- Horaires 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour)
- 22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels.
- Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service ;
- Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4 jours 1/2 ,
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.