Conseiller prévention F/H
Offre n° O069260312000114
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Rue du Griffon, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service RH Culture, composé de 14 collaborateurs, accompagne les établissements culturels de la ville (théâtres, musées, archives, archéologie, grands évènements...) dans la gestion des 1 150 agents de la délégation Culture, patrimoine et évènements, couvrant l’ensemble des missions RH : recrutement, formation, carrière, paie, évolution professionnelle et prévention.
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de la Responsable RH Culture, vous conseillez et accompagnez les établissements culturels dans la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels définie par la Ville de Lyon.
Par votre expertise et votre appui, vous contribuez à renforcer la sécurité, à améliorer les conditions de travail et à déployer les solutions éprouvées à l'échelle de la délégation afin d’ancrer une dynamique collective durable.
- Accompagner la mise en œuvre de la politique de prévention : vous appuyez les établissements dans l’évaluation et la maîtrise des risques (DUERP, PAPRIPACT...), vous veillez à la cohérence des démarches et soutenez la mise en place d’actions concrètes pour renforcer la santé et la sécurité au travail
- Animer et coordonner le réseau prévention culture : vous animez le collectif des conseillers et assistants prévention des établissements, harmonisez les pratiques, favorisez les échanges d’expériences et valorisez les initiatives réussies pour les déployer plus largement sur le périmètre de la délégation
- Assurer une veille réglementaire, technique et technologique : vous identifiez les évolutions législatives et les innovations pertinentes, anticipez les risques émergents et proposez des ajustements adaptés aux activités des établissements
- Contribuer au réseau des conseillers animé par la DGRHDS : vous partagez vos analyses et vos retours terrain pour enrichir la démarche collective de prévention et faire évoluer les pratiques et orientations de la politique de prévention de la Ville.
Par votre expertise et votre appui, vous contribuez à renforcer la sécurité, à améliorer les conditions de travail et à déployer les solutions éprouvées à l'échelle de la délégation afin d’ancrer une dynamique collective durable.
- Accompagner la mise en œuvre de la politique de prévention : vous appuyez les établissements dans l’évaluation et la maîtrise des risques (DUERP, PAPRIPACT...), vous veillez à la cohérence des démarches et soutenez la mise en place d’actions concrètes pour renforcer la santé et la sécurité au travail
- Animer et coordonner le réseau prévention culture : vous animez le collectif des conseillers et assistants prévention des établissements, harmonisez les pratiques, favorisez les échanges d’expériences et valorisez les initiatives réussies pour les déployer plus largement sur le périmètre de la délégation
- Assurer une veille réglementaire, technique et technologique : vous identifiez les évolutions législatives et les innovations pertinentes, anticipez les risques émergents et proposez des ajustements adaptés aux activités des établissements
- Contribuer au réseau des conseillers animé par la DGRHDS : vous partagez vos analyses et vos retours terrain pour enrichir la démarche collective de prévention et faire évoluer les pratiques et orientations de la politique de prévention de la Ville.
Profils recherchés
- Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que préventeur, et d'une solide maitrise de la conduite de projet visant à améliorer la sécurité et les conditions de travail
- Vos compétences techniques vous permettent d’identifier les risques propres aux métiers du secteur culturel et de proposer des solutions réalistes et efficaces
- Vous alliez pédagogie, rigueur et sens de l’organisation dans vos interventions
- A l’écoute, vous favorisez la coopération et le partage pour faire progresser collectivement les pratiques en matière de prévention.
- Vos compétences techniques vous permettent d’identifier les risques propres aux métiers du secteur culturel et de proposer des solutions réalistes et efficaces
- Vous alliez pédagogie, rigueur et sens de l’organisation dans vos interventions
- A l’écoute, vous favorisez la coopération et le partage pour faire progresser collectivement les pratiques en matière de prévention.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous contribuez chaque jour à améliorer durablement les conditions de travail et à construire une organisation plus sûre, plus efficace et plus humaine. Rejoignez nous !
Conditions et avantages :
- Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et contractuels (CDD de 3 ans renouvelable une fois - CDI à l'issue des 6 ans)
- Votre rémunération : à partir de 2 931€ bruts selon expérience + primes
- Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Expérimentation possible du rythme en 4 ou 4,5 jours par semaine
- Participation aux frais de transport (75%), carte restaurant (60%)
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Avantages sociaux, culturels et sportifs via le Comité des œuvres sociales (COS)
Conditions et avantages :
- Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et contractuels (CDD de 3 ans renouvelable une fois - CDI à l'issue des 6 ans)
- Votre rémunération : à partir de 2 931€ bruts selon expérience + primes
- Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Expérimentation possible du rythme en 4 ou 4,5 jours par semaine
- Participation aux frais de transport (75%), carte restaurant (60%)
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Avantages sociaux, culturels et sportifs via le Comité des œuvres sociales (COS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.