Chef de projet Handicap
Offre n° O069260312001105
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chef de projet handicap coordonne et met en œuvre, en lien avec un second chef de projet handicap, les actions relatives au recrutement et à l’insertion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Conduite de projet :
- Coordonner, en lien avec le chef de service handicap et maintien dans l’emploi, les actions des intervenants du cdg69 sur les champs d’expertise des chefs de projet handicap relatifs aux axes sensibilisation, recrutement et actions spécifiques de la convention cdg69-FIPHFP
- Piloter le suivi des objectifs contractuels de la convention, assurer leur mise à jour via les outils développés et ajuster les actions engagées selon leur niveau d’atteinte
Contribution au recrutement de travailleurs en situation de handicap :
-Développer et animer les partenariats avec le réseau public de l’emploi et les structures d’insertion dont le champ d’action s’inscrit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
-Participer aux actions de promotion de l’emploi public territorial et constituer un vivier de candidats qualifiés prêts à intégrer les postes vacants
-Accueillir et informer les demandeurs d’emploi en situation de handicap : évaluer les situations individuelles, orienter la personne, proposer un plan d’actions et prescrire des formations individuelles auprès du CNFPT, conseiller sur les techniques de recherche d'emploi et soutenir des candidatures
Contribution au développement de l’axe actions spécifiques (dispositifs de formation collective, action de job dating etc.) :
-Piloter le développement des actions de formation collective de demandeurs d'emplois TH en lien avec le CNFPT, Cap Emploi et les collectivités : information des collectivités et des candidats, recherche de lieux de stages, suivi…
-Co-piloter les projets innovants engagés et en impulser de nouveaux en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
-Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services selon les besoins
-Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services selon les besoins
Information et communication :
-Piloter l'axe sensibilisation de la convention : planification et suivi des actions, participation au choix des prestataires, animation et participation à l’élaboration des contenus de sensibilisation
-Conduire des actions de formation à l’attention des acteurs des collectivités (agents, référents handicap, gestionnaires RH…)
-Participer à l'élaboration des outils de communication sur la convention : plaquettes de présentation, site internet, webinaires, courriers…
-Organiser des rencontres d'information avec les collectivités
-Informer et conseiller les collectivités sur les aides du FIPHFP, la DOETH
- Coordonner, en lien avec le chef de service handicap et maintien dans l’emploi, les actions des intervenants du cdg69 sur les champs d’expertise des chefs de projet handicap relatifs aux axes sensibilisation, recrutement et actions spécifiques de la convention cdg69-FIPHFP
- Piloter le suivi des objectifs contractuels de la convention, assurer leur mise à jour via les outils développés et ajuster les actions engagées selon leur niveau d’atteinte
Contribution au recrutement de travailleurs en situation de handicap :
-Développer et animer les partenariats avec le réseau public de l’emploi et les structures d’insertion dont le champ d’action s’inscrit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
-Participer aux actions de promotion de l’emploi public territorial et constituer un vivier de candidats qualifiés prêts à intégrer les postes vacants
-Accueillir et informer les demandeurs d’emploi en situation de handicap : évaluer les situations individuelles, orienter la personne, proposer un plan d’actions et prescrire des formations individuelles auprès du CNFPT, conseiller sur les techniques de recherche d'emploi et soutenir des candidatures
Contribution au développement de l’axe actions spécifiques (dispositifs de formation collective, action de job dating etc.) :
-Piloter le développement des actions de formation collective de demandeurs d'emplois TH en lien avec le CNFPT, Cap Emploi et les collectivités : information des collectivités et des candidats, recherche de lieux de stages, suivi…
-Co-piloter les projets innovants engagés et en impulser de nouveaux en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
-Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services selon les besoins
-Animer des groupes de travail/ateliers en intelligence collective visant à adapter/ajuster/faire évoluer les dispositifs proposés aux collectivités et bénéficiaires de nos services selon les besoins
Information et communication :
-Piloter l'axe sensibilisation de la convention : planification et suivi des actions, participation au choix des prestataires, animation et participation à l’élaboration des contenus de sensibilisation
-Conduire des actions de formation à l’attention des acteurs des collectivités (agents, référents handicap, gestionnaires RH…)
-Participer à l'élaboration des outils de communication sur la convention : plaquettes de présentation, site internet, webinaires, courriers…
-Organiser des rencontres d'information avec les collectivités
-Informer et conseiller les collectivités sur les aides du FIPHFP, la DOETH
Profils recherchés
Compétences requises :
-Connaissance approfondie dans le domaine du handicap au travail, de la réglementation et des réseaux liés à cette thématique,
(direction, élus, managers, services RH…) afin de présenter les prestations handicap du cdg69
-Une formation ou connaissance des enjeux en matière de santé mentale serait appréciée
-Méthodologie de projets et capacité à travailler en transversalité
-Ingénierie de formation et techniques d'animation de groupes
-Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et des techniques de recherche d'emploi
-Capacité de mobilisation et d’adhésion, gestion des priorités, rigueur, esprit d’initiative
-Capacités de synthèse et qualités rédactionnelles
-Discrétion et confidentialité
Exigences particulières :
-Master 2 RH, psychologie du travail ou équivalent
-Expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent
Conditions et contraintes d’exercice :
-déplacements fréquents sur le département
-permis B est indispensable
-Connaissance approfondie dans le domaine du handicap au travail, de la réglementation et des réseaux liés à cette thématique,
(direction, élus, managers, services RH…) afin de présenter les prestations handicap du cdg69
-Une formation ou connaissance des enjeux en matière de santé mentale serait appréciée
-Méthodologie de projets et capacité à travailler en transversalité
-Ingénierie de formation et techniques d'animation de groupes
-Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et des techniques de recherche d'emploi
-Capacité de mobilisation et d’adhésion, gestion des priorités, rigueur, esprit d’initiative
-Capacités de synthèse et qualités rédactionnelles
-Discrétion et confidentialité
Exigences particulières :
-Master 2 RH, psychologie du travail ou équivalent
-Expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent
Conditions et contraintes d’exercice :
-déplacements fréquents sur le département
-permis B est indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Mme DUBUY, cheffe du service Handicap et Maintien dans l'emploi, ou Mme NOEL, Directrice du pôle Recrutement-mobilité au 04.72.38.49.50.
Lettre de motivation et cv à déposer sur : recrutement@cdg69.fr
Lettre de motivation et cv à déposer sur : recrutement@cdg69.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.