Chef de service optimisation et projets transversaux
Offre n° O069260313000882
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
22/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 400 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
Vous intégrez la Direction optimisation et appui aux chantiers transversaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 400 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
Vous intégrez la Direction optimisation et appui aux chantiers transversaux.
Missions / conditions d'exercice
1/Superviser et/ou conduire des études et démarches d’accompagnement à la transformation des organisations, du fonctionnement et des activités des différentes entités de la collectivité :
Lors de l’identification des thématiques à étudier, dans le cadre de ses échanges avec les managers ou par la mobilisation de l’équipe de direction générale, le service est amené à :
• Contribuer à la mise en œuvre d’outils d’accompagnement des managers en matière de conduite du changement
• Participer à la construction de projets de service
• Participer à la réalisation de diagnostics d’activités, de fonctionnement ou d’organisation
• Proposer aux services de la collectivité des méthodes nouvelles d’organisation du travail et les assister dans leur mise en œuvre
• Réaliser des lettres de cadrage des interventions (objectifs, démarche méthodologique, équipe projet mobilisée, planning, livrables,…)
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, des diagnostics organisationnels sur la base d’une mise en perspective des indicateurs d’activités, des études comparatives internes ou externes (auprès de structures publiques ou privées) portant sur les différentes thématiques ou problématiques confiées en lien avec les métiers
• Conduire des entretiens individuels et collectifs, des immersions sur le terrain
• Proposer des recommandations et identifier des solutions adaptées, avec étude de faisabilité notamment dans des situations complexes
• Formaliser les livrables attendus
• Animer des comités de projets et comités de pilotage
• Piloter des plans d’action et leur mise en œuvre opérationnelle
• Capitaliser et mutualiser les progrès, productions et les valoriser
• Évaluer l’atteinte des objectifs et étudier les impacts de la mise en place d’une nouvelle organisation à partir d’indicateurs (KPIs)
• Participer à la formation à la démarche projet
2/Piloter et coordonner le service
• Planifier, répartir, superviser les missions, activités et projets au sein de son équipe
• Traduire et organiser la déclinaison des orientations relatives aux missions sous sa responsabilité
• Manager et animer son équipe (organiser des réunions d’équipes régulières, partager les informations, organiser du partage de pratiques professionnelles et des retours d’expériences,…)
• Ajuster la répartition des charges de travail au regard des évolutions organisationnelles et/ou contextuelles
Lors de l’identification des thématiques à étudier, dans le cadre de ses échanges avec les managers ou par la mobilisation de l’équipe de direction générale, le service est amené à :
• Contribuer à la mise en œuvre d’outils d’accompagnement des managers en matière de conduite du changement
• Participer à la construction de projets de service
• Participer à la réalisation de diagnostics d’activités, de fonctionnement ou d’organisation
• Proposer aux services de la collectivité des méthodes nouvelles d’organisation du travail et les assister dans leur mise en œuvre
• Réaliser des lettres de cadrage des interventions (objectifs, démarche méthodologique, équipe projet mobilisée, planning, livrables,…)
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, des diagnostics organisationnels sur la base d’une mise en perspective des indicateurs d’activités, des études comparatives internes ou externes (auprès de structures publiques ou privées) portant sur les différentes thématiques ou problématiques confiées en lien avec les métiers
• Conduire des entretiens individuels et collectifs, des immersions sur le terrain
• Proposer des recommandations et identifier des solutions adaptées, avec étude de faisabilité notamment dans des situations complexes
• Formaliser les livrables attendus
• Animer des comités de projets et comités de pilotage
• Piloter des plans d’action et leur mise en œuvre opérationnelle
• Capitaliser et mutualiser les progrès, productions et les valoriser
• Évaluer l’atteinte des objectifs et étudier les impacts de la mise en place d’une nouvelle organisation à partir d’indicateurs (KPIs)
• Participer à la formation à la démarche projet
2/Piloter et coordonner le service
• Planifier, répartir, superviser les missions, activités et projets au sein de son équipe
• Traduire et organiser la déclinaison des orientations relatives aux missions sous sa responsabilité
• Manager et animer son équipe (organiser des réunions d’équipes régulières, partager les informations, organiser du partage de pratiques professionnelles et des retours d’expériences,…)
• Ajuster la répartition des charges de travail au regard des évolutions organisationnelles et/ou contextuelles
Profils recherchés
- Issue d’une expérience opérationnelle au sein d’une grande collectivité ou d’un grand groupe du privé. Vous avez piloté des projets ou des opérations dans un contexte de transformation. Une expérience en cabinet de conseil sur des sujets stratégiques et organisationels serait appréciée.
- Leadership et force de persuasion
- Expertise en gestion de projet, stratégie organisationnelle et conduite du changement
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe investie et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
- Leadership et force de persuasion
- Expertise en gestion de projet, stratégie organisationnelle et conduite du changement
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe investie et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.