INSTRUCTEUR LEADER
Offre n° O069260317001131
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 boulevard Léon Jouhaux, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Poste à pourvoir le
17/04/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’agriculture met en œuvre la politique régionale de l’agriculture, de la forêt et de l’alimentation ainsi que les fonds européens FEADER. Deux Directions adjointes la composent : « Filières » d’une part et « Ressources » d’autre part.
Au sein de la Direction adjointe « Filières », les quatre services thématiques présentent une organisation similaire avec un pilotage centralisé et une mise en œuvre par des équipes d’instruction réparties sur tout le territoire, au plus proche des usagers. La Direction adjointe « Ressources » porte des fonctions supports, dont la fonction d’Autorité de gestion du FEADER.
L’instruction des dossiers est répartie thématiquement dans les différents services de la Direction.
L’unité LEADER et Développement Rural est en charge de la mise en œuvre du FEADER sur des thématiques diversifiées (économie rurale, tourisme, centres-bourgs).
L’activité de l’instructeur gestionnaire consiste en l’instruction complète des dossiers portés par les structures porteuses des Groupes d’Actions Locales (GAL), l’engagement des décisions d’attribution des aides FEADER et l’accompagnement et la supervision des GAL dans l’instruction des dossiers des acteurs du territoire.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et de la finalisation de la réorganisation des services.
POSTE LOCALISE A CLERMONT-FERRAND
Au sein de la Direction adjointe « Filières », les quatre services thématiques présentent une organisation similaire avec un pilotage centralisé et une mise en œuvre par des équipes d’instruction réparties sur tout le territoire, au plus proche des usagers. La Direction adjointe « Ressources » porte des fonctions supports, dont la fonction d’Autorité de gestion du FEADER.
L’instruction des dossiers est répartie thématiquement dans les différents services de la Direction.
L’unité LEADER et Développement Rural est en charge de la mise en œuvre du FEADER sur des thématiques diversifiées (économie rurale, tourisme, centres-bourgs).
L’activité de l’instructeur gestionnaire consiste en l’instruction complète des dossiers portés par les structures porteuses des Groupes d’Actions Locales (GAL), l’engagement des décisions d’attribution des aides FEADER et l’accompagnement et la supervision des GAL dans l’instruction des dossiers des acteurs du territoire.
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et de la finalisation de la réorganisation des services.
POSTE LOCALISE A CLERMONT-FERRAND
Missions / conditions d'exercice
Actions à mener en lien avec le chargé de mission territorialisé, la responsable d’équipe et le GAL :
Instruction des dossiers portés par les structures porteuses de GAL en phase d’aide et de paiement :
- Analyse de la complétude,
- Vérification de la conformité du projet et des dépenses aux conditions d’éligibilité
- Calcul du montant d’aide FEADER attribuable et stabilisation du plan de financement global
- Vérification du respect des règles de la commande publique,
- Vérification du caractère réel des dépenses au paiement (pièces de dépenses et preuves de paiement),
- Vérification de la réalisation physique de l’opération et du respect de l’obligation de publicité communautaire : contrôle sur pièces et visite sur place
- Calcul du montant de subvention FEADER à payer.
Gestion des engagements juridiques :
- Rédaction des décisions attributives d’aides,
- Engagement des dossiers dans l’outil de gestion,
- Suivi des opérations et édition des courriers de relance : caducité de l’opération, demandes de paiement, décisions modificatives.
L’instructeur est également amené à contribuer à :
- L’accompagnement et à la montée en compétences des agents des GAL (Groupes d’action locale) sur les procédures d’instruction des dossiers dont ils ont la charge.
- La supervision des dossiers instruits par les GAL.
- La participation à des groupes de travail techniques internes (qualité et simplification administrative) et à des réunions techniques avec les partenaires.
Il apporte une assistance dans les domaines juridiques, administratifs et financiers dans la préparation des rapports, notes, régularisations administratives.
Instruction des dossiers portés par les structures porteuses de GAL en phase d’aide et de paiement :
- Analyse de la complétude,
- Vérification de la conformité du projet et des dépenses aux conditions d’éligibilité
- Calcul du montant d’aide FEADER attribuable et stabilisation du plan de financement global
- Vérification du respect des règles de la commande publique,
- Vérification du caractère réel des dépenses au paiement (pièces de dépenses et preuves de paiement),
- Vérification de la réalisation physique de l’opération et du respect de l’obligation de publicité communautaire : contrôle sur pièces et visite sur place
- Calcul du montant de subvention FEADER à payer.
Gestion des engagements juridiques :
- Rédaction des décisions attributives d’aides,
- Engagement des dossiers dans l’outil de gestion,
- Suivi des opérations et édition des courriers de relance : caducité de l’opération, demandes de paiement, décisions modificatives.
L’instructeur est également amené à contribuer à :
- L’accompagnement et à la montée en compétences des agents des GAL (Groupes d’action locale) sur les procédures d’instruction des dossiers dont ils ont la charge.
- La supervision des dossiers instruits par les GAL.
- La participation à des groupes de travail techniques internes (qualité et simplification administrative) et à des réunions techniques avec les partenaires.
Il apporte une assistance dans les domaines juridiques, administratifs et financiers dans la préparation des rapports, notes, régularisations administratives.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
Maîtriser des logiciels de gestion : SharePoint, PDA, et autres logiciels internes nécessaires à la gestion des subventions région en cofinancement ;
Maîtriser des outils bureautiques : Excel, Word et Outlook ;
Savoir appliquer la réglementation (notamment relative au FEADER, commande publique, aides d’Etat) et les notes de procédures internes ;
Savoir analyser un dossier et le traiter rigoureusement selon le cadre donné.
SAVOIR-ETRE :
Sens du travail en équipe
Organisation, Rigueur et méthode
Capacité d’analyse, de recherche d’information
Facilités relationnelles et sens de l’accueil et du service public
Autonomie, capacité d’initiatives, réactivité
Maîtriser des logiciels de gestion : SharePoint, PDA, et autres logiciels internes nécessaires à la gestion des subventions région en cofinancement ;
Maîtriser des outils bureautiques : Excel, Word et Outlook ;
Savoir appliquer la réglementation (notamment relative au FEADER, commande publique, aides d’Etat) et les notes de procédures internes ;
Savoir analyser un dossier et le traiter rigoureusement selon le cadre donné.
SAVOIR-ETRE :
Sens du travail en équipe
Organisation, Rigueur et méthode
Capacité d’analyse, de recherche d’information
Facilités relationnelles et sens de l’accueil et du service public
Autonomie, capacité d’initiatives, réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.