Directeur (rice) Petite Enfance
Offre n° O069260323001467
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Place Charles-Ottina, Saint-Priest (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
31/05/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Puéricultrice
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction Générale des Services à la Population, vous prenez la Direction d'un service Petite Enfance comprenant 80 agents répartis dans plusieurs services :
- Un service central composé d'un pôle famille, d'un pôle administratif et d'un pôle santé, (Encadrement direct de 13 agents tout grade confondu)
- 4 établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) : 128 places d'accueil collectif et 55 places d'accueil familial,
- 3 relais d'assistantes maternelles (RAM)
- 1 lieu d'accueil enfants parents (LAEP)
La Direction gère également
- 1 EAJE de 65 places en délégation de service public (DSP)
- 157 places d'accueil du jeune enfant en marché public de prestation de service répartis sur 8 EAJE gérés par 3 gestionnaires privés
Elle pilote aussi la relation avec les associations subventionnées par la Ville :
- 1 ludothèque
- 1 LAEP
- 1 Espace d'accueil Parentalité
- 1 action parentalité autour du conte
Votre mission consistera à piloter la politique publique Petite enfance sur les volets stratégique et opérationnel.
- Un service central composé d'un pôle famille, d'un pôle administratif et d'un pôle santé, (Encadrement direct de 13 agents tout grade confondu)
- 4 établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) : 128 places d'accueil collectif et 55 places d'accueil familial,
- 3 relais d'assistantes maternelles (RAM)
- 1 lieu d'accueil enfants parents (LAEP)
La Direction gère également
- 1 EAJE de 65 places en délégation de service public (DSP)
- 157 places d'accueil du jeune enfant en marché public de prestation de service répartis sur 8 EAJE gérés par 3 gestionnaires privés
Elle pilote aussi la relation avec les associations subventionnées par la Ville :
- 1 ludothèque
- 1 LAEP
- 1 Espace d'accueil Parentalité
- 1 action parentalité autour du conte
Votre mission consistera à piloter la politique publique Petite enfance sur les volets stratégique et opérationnel.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance
- Analyser et actualiser les besoins de la commune en matière d'accueil du jeune enfant et de la parentalité, réaliser un diagnostic (social, économique, environnemental et politique) pour faciliter la décision communale
- Présenter à la direction générale et l'exécutif municipal l'état de l'offre et les besoins non couverts
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes dont l'implantation des équipements
- Négocier les moyens de la mise en oeuvre
- Animer un observatoire communal
Organisation et gestion du service et des équipements municipaux
- Assurer la gestion administrative et financière, rechercher et négocier les financements ( investissement, appel à projets...)
- Garantir l'application des conventions (CAF, marchés de réservation des berceaux ,DSP )
- Coordonner et harmoniser les projets d'établissement et règlements de fonctionnement
- Sécuriser les établissements : mise en oeuvre des protocoles de santé santé, mise en sûreté et inclusion des enfants à besoins spécifiques
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil pour répondre aux objectifs de la collectivité ( tableaux de bord de suivi d'activité )
- Coordonner les interventions des services internes dans les équipements
- Faire appliquer les normes et réglementations
- Promouvoir la qualité de l'accueil du jeune enfant et de sa famille ( accessibilité, priorisation de l'accueil, processus de préinscription, rendez-vous familles, soutien à la parentalité, stratégie de communication)
Management des équipes
- Encadrer et animer les agents Petite Enfance, fixer les orientations
- Développer une culture commune
- Accompagner la professionnalisation et soutenir les démarches d'amélioration continue (Qualivilles...)
- Promouvoir les valeurs éducatives du PEDT et une qualité pédagogique
Pilotage opérationnel des services et activités contractuels
- Participer à l'élaboration, l'analyse des appels d'offre et la rédaction des conventions
- Assurer le suivi, le contrôle et l'évaluation de la DSP, des marchés publics et des conventions associatives
- Favoriser les échanges et les projets transversaux
Pilotage opérationnel de projets
- Analyser les besoins, concevoir, piloter et évaluer des projets et des actions pour l'enfant et sa famille
- Piloter ou s'associer à des dispositifs (PEDT, CTG, Qualivilles...), dans le respect du projet d'administration
- Décliner les projets de service en plans d'action
- Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes
Établissement et mise en oeuvre de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Développer un travail partenarial: institutionnels (CAF, Métropole de Lyon, CAMPS, Education nationale), acteurs locaux dont communauté éducative, services municipaux
- Animer organiser et animer le réseau communal des instances : comités de pilotage, coordinations petite Enfance, comité de suivi du secteur privé, commission d'admissions, CCSPL
- Analyser et actualiser les besoins de la commune en matière d'accueil du jeune enfant et de la parentalité, réaliser un diagnostic (social, économique, environnemental et politique) pour faciliter la décision communale
- Présenter à la direction générale et l'exécutif municipal l'état de l'offre et les besoins non couverts
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes dont l'implantation des équipements
- Négocier les moyens de la mise en oeuvre
- Animer un observatoire communal
Organisation et gestion du service et des équipements municipaux
- Assurer la gestion administrative et financière, rechercher et négocier les financements ( investissement, appel à projets...)
- Garantir l'application des conventions (CAF, marchés de réservation des berceaux ,DSP )
- Coordonner et harmoniser les projets d'établissement et règlements de fonctionnement
- Sécuriser les établissements : mise en oeuvre des protocoles de santé santé, mise en sûreté et inclusion des enfants à besoins spécifiques
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil pour répondre aux objectifs de la collectivité ( tableaux de bord de suivi d'activité )
- Coordonner les interventions des services internes dans les équipements
- Faire appliquer les normes et réglementations
- Promouvoir la qualité de l'accueil du jeune enfant et de sa famille ( accessibilité, priorisation de l'accueil, processus de préinscription, rendez-vous familles, soutien à la parentalité, stratégie de communication)
Management des équipes
- Encadrer et animer les agents Petite Enfance, fixer les orientations
- Développer une culture commune
- Accompagner la professionnalisation et soutenir les démarches d'amélioration continue (Qualivilles...)
- Promouvoir les valeurs éducatives du PEDT et une qualité pédagogique
Pilotage opérationnel des services et activités contractuels
- Participer à l'élaboration, l'analyse des appels d'offre et la rédaction des conventions
- Assurer le suivi, le contrôle et l'évaluation de la DSP, des marchés publics et des conventions associatives
- Favoriser les échanges et les projets transversaux
Pilotage opérationnel de projets
- Analyser les besoins, concevoir, piloter et évaluer des projets et des actions pour l'enfant et sa famille
- Piloter ou s'associer à des dispositifs (PEDT, CTG, Qualivilles...), dans le respect du projet d'administration
- Décliner les projets de service en plans d'action
- Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes
Établissement et mise en oeuvre de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires
- Développer un travail partenarial: institutionnels (CAF, Métropole de Lyon, CAMPS, Education nationale), acteurs locaux dont communauté éducative, services municipaux
- Animer organiser et animer le réseau communal des instances : comités de pilotage, coordinations petite Enfance, comité de suivi du secteur privé, commission d'admissions, CCSPL
Profils recherchés
- Diplôme d'infirmière puéricultrice souhaitée ou diplôme équivalent
- Connaissance de l'enfant de 0-3 ans et des interactions avec les familles
- Connaissance des politiques familiales et petite enfance et des dispositifs CTG, PEDT...
- Connaissances en psycho-pédagogie et en pédagogie du projet
- Connaissance des professions et des acteurs de la petite enfance
- Connaissance de la réglementation (code de la santé publique, CASF, norme et EAJE) et de ses enjeux, des dispositifs en matière de politique publique de la petite enfance
- Expérience confirmée dans un poste à responsabilité et d'encadrement
- Compétences relationnelles et de communication
- Capacité de travail en partenariat
- Capacité à innover, esprit d'initiative
- Aptitude à conceptualiser et à rédiger
- Informatiques : traitement de texte, Excel, Power point
HORAIRES DE TRAVAIL
39 h et 22,5 RTT et astreinte cadre
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
DONT NBI
Encadrement
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
- Connaissance de l'enfant de 0-3 ans et des interactions avec les familles
- Connaissance des politiques familiales et petite enfance et des dispositifs CTG, PEDT...
- Connaissances en psycho-pédagogie et en pédagogie du projet
- Connaissance des professions et des acteurs de la petite enfance
- Connaissance de la réglementation (code de la santé publique, CASF, norme et EAJE) et de ses enjeux, des dispositifs en matière de politique publique de la petite enfance
- Expérience confirmée dans un poste à responsabilité et d'encadrement
- Compétences relationnelles et de communication
- Capacité de travail en partenariat
- Capacité à innover, esprit d'initiative
- Aptitude à conceptualiser et à rédiger
- Informatiques : traitement de texte, Excel, Power point
HORAIRES DE TRAVAIL
39 h et 22,5 RTT et astreinte cadre
REMUNERATION
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
DONT NBI
Encadrement
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.