DIRECTEUR(ICE) DE LA RÉGIE CHALEUR H/F
Offre n° O069260325000401
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Le SYDER est une autorité organisatrice de la distribution d'énergie (électricité et gaz) qui agit pour le compte de ses communes et intercommunalités adhérentes (200), dans le département du Rhône. Particulièrement engagé dans la sobriété énergétique, notre syndicat accompagne ses partenaires dans le développement et l'aménagement de solutions énergétiques durables et vertueuses (chaufferies publiques au bois, optimisation de l'éclairage public, photovoltaïque, éolien, IRVE, démarche performancielle, etc.). Avec un budget annuel de plus de 70 millions d'euros et d'une cinquantaine de collaborateurs, le SYDER s'attache, en tant qu'institution publique, à développer les énergies renouvelables sur ses territoires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dardilly (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
50 k€ annuel brut selon expérience
Descriptif de l'emploi
Depuis 2009, le SYDER propose à ses communes adhérentes une compétence optionnelle : la production et la distribution publique de chaleur. A ce jour, 34 communes du territoire ont choisi de transférer cette compétence au SYDER.
Dans le cadre de sa Régie chaleur, le SYDER exploite 17 chaufferies bois et les réseaux de chaleur associés.
L’expertise acquise par le SYDER en matière de construction et d’exploitation de chaufferies publiques au bois ainsi que le volonté politique des élus du SYDER et des communes concernées ont permis le développement accéléré qu’a connu le parc de la régie SYDER Chaleur ces quatre dernières années.
La régie SYDER chaleur a désormais l’ambition de continuer son développement en diversifiant les sources d’énergie mobilisée pour produire la chaleur. Des études en cours portent sur des sujets de chaleur fatale, de géothermie ou encore de solaire thermique
Le(a) directeur(ice) est en charge des axes suivants, en s’appuyant sur l’équipe de la régie :
• Développement du parc de la régie : Identification des projets, Etudes préalables et commercialisation
• Mise en œuvre des projets et suivi technique et administratif des réalisations dans le cadre de marché public en relation avec les différents services compétents du SYDER, avec le maître d’œuvre et les entreprises partenaires
• Supervision et optimisation de l’exploitation du parc existant confié à un prestataire
• Etablissement, suivi de la facturation et relation avec les abonnés du parc de réseaux de chaleur
• Etablissement et suivi du budget de la régie SYDER Chaleur
Dans le cadre de sa Régie chaleur, le SYDER exploite 17 chaufferies bois et les réseaux de chaleur associés.
L’expertise acquise par le SYDER en matière de construction et d’exploitation de chaufferies publiques au bois ainsi que le volonté politique des élus du SYDER et des communes concernées ont permis le développement accéléré qu’a connu le parc de la régie SYDER Chaleur ces quatre dernières années.
La régie SYDER chaleur a désormais l’ambition de continuer son développement en diversifiant les sources d’énergie mobilisée pour produire la chaleur. Des études en cours portent sur des sujets de chaleur fatale, de géothermie ou encore de solaire thermique
Le(a) directeur(ice) est en charge des axes suivants, en s’appuyant sur l’équipe de la régie :
• Développement du parc de la régie : Identification des projets, Etudes préalables et commercialisation
• Mise en œuvre des projets et suivi technique et administratif des réalisations dans le cadre de marché public en relation avec les différents services compétents du SYDER, avec le maître d’œuvre et les entreprises partenaires
• Supervision et optimisation de l’exploitation du parc existant confié à un prestataire
• Etablissement, suivi de la facturation et relation avec les abonnés du parc de réseaux de chaleur
• Etablissement et suivi du budget de la régie SYDER Chaleur
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du(de la) Directeur(ice) de la régie chaleur sont les suivantes :
Pour les chaufferies à l'étude :
- Réalisation ou supervision des documents administratifs d’appel d’offres et suivi administratif des procédures de marchés publics en relation avec les différents services compétents du SYDER et du maître d’œuvre
- Assistance à la recherche et demandes de subventions
- Elaboration du compte prévisionnel d’exploitation
- Calcul du prix de vente prévisionnel de la chaleur et commercialisation du service auprès des abonnés privés et publics
- Mise en place des contrats d’abonnement et règlements de service
- Relations avec les collectivités concernées et les futurs usagers
- Planning de réalisation
Pour les chaufferies en cours de construction :
- Suivi technique, administratif, financier des chantiers en cours
- Représentation du SYDER, maître d’ouvrage, aux réunions de chantiers
- Relations avec le Maître d’œuvre
Pour les chaufferies en exploitation :
- Evaluation des besoins d’amélioration, propositions, mise en œuvre
- Suivi de la performance des équipements
- Réalisation des bilans annuels d’exploitation techniques et financiers
- Calcul de l’actualisation annuelle des tarifs de consommation
- Supervision de la facturation aux abonnés
- Mise en place et suivi des contrats de fourniture en combustibles
- Relations avec les usagers
Au titre de la Régie SYDER Chaleur :
- Elaboration du compte rendu annuel d’activités de la régie
- Gestion d’une équipe composée de d’un chargé de développement, d’un responsable des opérations et d’un technicien suivi d’exploitation
- Mise en place et suivi des indicateurs et tableaux de bord administratifs et financiers
- Préparation et suivi du budget annuel : par site et global
- Préparation des réunions du conseil d’exploitation de la Régie
- Elaboration de l’ensemble des projets d’arrêtés, de décisions et de délibérations relatives à l’activité de la régie
Pour les chaufferies à l'étude :
- Réalisation ou supervision des documents administratifs d’appel d’offres et suivi administratif des procédures de marchés publics en relation avec les différents services compétents du SYDER et du maître d’œuvre
- Assistance à la recherche et demandes de subventions
- Elaboration du compte prévisionnel d’exploitation
- Calcul du prix de vente prévisionnel de la chaleur et commercialisation du service auprès des abonnés privés et publics
- Mise en place des contrats d’abonnement et règlements de service
- Relations avec les collectivités concernées et les futurs usagers
- Planning de réalisation
Pour les chaufferies en cours de construction :
- Suivi technique, administratif, financier des chantiers en cours
- Représentation du SYDER, maître d’ouvrage, aux réunions de chantiers
- Relations avec le Maître d’œuvre
Pour les chaufferies en exploitation :
- Evaluation des besoins d’amélioration, propositions, mise en œuvre
- Suivi de la performance des équipements
- Réalisation des bilans annuels d’exploitation techniques et financiers
- Calcul de l’actualisation annuelle des tarifs de consommation
- Supervision de la facturation aux abonnés
- Mise en place et suivi des contrats de fourniture en combustibles
- Relations avec les usagers
Au titre de la Régie SYDER Chaleur :
- Elaboration du compte rendu annuel d’activités de la régie
- Gestion d’une équipe composée de d’un chargé de développement, d’un responsable des opérations et d’un technicien suivi d’exploitation
- Mise en place et suivi des indicateurs et tableaux de bord administratifs et financiers
- Préparation et suivi du budget annuel : par site et global
- Préparation des réunions du conseil d’exploitation de la Régie
- Elaboration de l’ensemble des projets d’arrêtés, de décisions et de délibérations relatives à l’activité de la régie
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
Manager et coordonner un projet
Manager une équipe
Rédiger un rapport/une note de synthèse
Animer une réunion
Travailler en équipe
Travailler en transversalité
Être force de proposition
Communiquer avec des élus communaux
Rendre compte
SAVOIRS
-Connaissances techniques solides dans le domaine thermique
-Maîtrise de la gestion d'opérations liées aux chaufferies (bureau d'études, maître d'oeuvre, constructeur, installateur, exploitant)
-Formation « Energies et environnement » appréciée
-Maîtrise des logiciels de bureautique
-Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire du SYDER)
APTITUDES ET QUALITÉS
Expérience requise
Forte capacité de synthèse
Autonomie
Confidentialité
Esprit d'initiative
Organisation
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Cycle de travail de 39h par semaine avec plages horaires fixes et variables
- 23 jours d'ARTT
- Ticket restaurant à 9€ avec prise en charge par la collectivité à 60%
- Participation employeur à hauteur de 50% de la cotisation mutuelle santé (si contrat individuel labellisé) et de 60% de la prévoyance (Régime de base du contrat collectif)
- Adhésion au COS de la Métropole de Lyon
- Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun
Manager et coordonner un projet
Manager une équipe
Rédiger un rapport/une note de synthèse
Animer une réunion
Travailler en équipe
Travailler en transversalité
Être force de proposition
Communiquer avec des élus communaux
Rendre compte
SAVOIRS
-Connaissances techniques solides dans le domaine thermique
-Maîtrise de la gestion d'opérations liées aux chaufferies (bureau d'études, maître d'oeuvre, constructeur, installateur, exploitant)
-Formation « Energies et environnement » appréciée
-Maîtrise des logiciels de bureautique
-Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire du SYDER)
APTITUDES ET QUALITÉS
Expérience requise
Forte capacité de synthèse
Autonomie
Confidentialité
Esprit d'initiative
Organisation
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Cycle de travail de 39h par semaine avec plages horaires fixes et variables
- 23 jours d'ARTT
- Ticket restaurant à 9€ avec prise en charge par la collectivité à 60%
- Participation employeur à hauteur de 50% de la cotisation mutuelle santé (si contrat individuel labellisé) et de 60% de la prévoyance (Régime de base du contrat collectif)
- Adhésion au COS de la Métropole de Lyon
- Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
Par courrier
à l'attention de Monsieur le Président
SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIES DU RHONE (SYDER)
61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
Par courriel : recrutement@syder.fr
recrutement@syder.fr
04 72 18 75 00
Par courrier
à l'attention de Monsieur le Président
SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIES DU RHONE (SYDER)
61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
Par courriel : recrutement@syder.fr
recrutement@syder.fr
04 72 18 75 00
Adresse de l'employeur
SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIES DU RHONE (SYDER)
>61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
>61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.