Chargé(e) d'exploitation photovoltaïque
Offre n° O069260325000740
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Le SYDER est une autorité organisatrice de la distribution d'énergie (électricité et gaz) qui agit pour le compte de ses communes et intercommunalités adhérentes (200), dans le département du Rhône. Particulièrement engagé dans la sobriété énergétique, notre syndicat accompagne ses partenaires dans le développement et l'aménagement de solutions énergétiques durables et vertueuses (chaufferies publiques au bois, optimisation de l'éclairage public, photovoltaïque, éolien, IRVE, démarche performancielle, etc.). Avec un budget annuel de plus de 70 millions d'euros et d'une cinquantaine de collaborateurs, le SYDER s'attache, en tant qu'institution publique, à développer les énergies renouvelables sur ses territoires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dardilly (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service photovoltaïque, sous l'autorité du chef de service.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du(de la) chargé(e) d'exploitation photovoltaïque sont les suivantes
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Suivi de chantier :
- Suivi de la bonne exécution des projets photovoltaïques
- Gestion des organismes de contrôle
- Demande de mise en service à ENEDIS
- Participation aux réunions de chantier et rédaction des comptes rendus en lien avec les Maitres d'Œuvre
- Suivi des documents administratifs liés au bon déroulement du chantier
- Mise à jour des données de l’outil de simulation financière
Mise en service :
- Suivi de la phase d’ Opérations Préalables à la Réception (OPR) et réception en lien avec les Maitres d'Œuvre.
- Contrôle et mesures lors de la mise en service
- Paramétrage des onduleurs et de l'outil de supervision
- Validation des Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE)
- Suivi et mise en place des contrats d’achat
Exploitation/Maintenance :
- Intégration des sites dans l'outil de supervision (Epices)
- Exploitation/Supervision des sites
- Suivi de la production des sites sur l'outil de supervision
- Analyse performance des installations
- Analyse, suivi et proposition de résolutions des incidents
- Programmation et réalisation des maintenances préventives
- Visite de sites annuels conformément aux obligations des assurances
- Analyse de la thermographie
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Cycle de travail de 39h par semaine avec plages horaires fixes et variables
- 23 jours d'ARTT
- Ticket restaurant à 9€ avec prise en charge par la collectivité à 60%
- Participation employeur à hauteur de 50% des cotisations mutuelle santé (si contrat labellisé) et de 60% de la prévoyance (Régime de base du contrat collectif)
- Adhésion au Comité d' Oeuvres Sociales de la Métropole de Lyon (COS)
- Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun
- Mise à disposition d'un véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
- Permis B obligatoire
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Suivi de chantier :
- Suivi de la bonne exécution des projets photovoltaïques
- Gestion des organismes de contrôle
- Demande de mise en service à ENEDIS
- Participation aux réunions de chantier et rédaction des comptes rendus en lien avec les Maitres d'Œuvre
- Suivi des documents administratifs liés au bon déroulement du chantier
- Mise à jour des données de l’outil de simulation financière
Mise en service :
- Suivi de la phase d’ Opérations Préalables à la Réception (OPR) et réception en lien avec les Maitres d'Œuvre.
- Contrôle et mesures lors de la mise en service
- Paramétrage des onduleurs et de l'outil de supervision
- Validation des Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE)
- Suivi et mise en place des contrats d’achat
Exploitation/Maintenance :
- Intégration des sites dans l'outil de supervision (Epices)
- Exploitation/Supervision des sites
- Suivi de la production des sites sur l'outil de supervision
- Analyse performance des installations
- Analyse, suivi et proposition de résolutions des incidents
- Programmation et réalisation des maintenances préventives
- Visite de sites annuels conformément aux obligations des assurances
- Analyse de la thermographie
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Cycle de travail de 39h par semaine avec plages horaires fixes et variables
- 23 jours d'ARTT
- Ticket restaurant à 9€ avec prise en charge par la collectivité à 60%
- Participation employeur à hauteur de 50% des cotisations mutuelle santé (si contrat labellisé) et de 60% de la prévoyance (Régime de base du contrat collectif)
- Adhésion au Comité d' Oeuvres Sociales de la Métropole de Lyon (COS)
- Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun
- Mise à disposition d'un véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile
- Permis B obligatoire
Profils recherchés
SAVOIRS-FAIRE :
-Habilitation électrique et travail en hauteur appréciée
-Communiquer (aisance à l’oral et à l’écrit) avec des élus et des prestataires
-Rendre compte à la hiérarchie et aux élus
-Être force de proposition
SAVOIRS :
-Connaissances techniques sur les sujets de l’énergie et de l’environnement
-Connaissances techniques en électricité et photovoltaïque
-Connaissance des normes applicables en photovoltaïque
-Maîtrise des outils informatiques
-Capacité d'analyse
APTITUDES ET QUALITÉS
Organisation
Autonomie
Bon relationnel
Autorité
Responsabilité
Confidentialité
Forte capacité de synthèse
Esprit d’initiative
Adaptabilité
-Habilitation électrique et travail en hauteur appréciée
-Communiquer (aisance à l’oral et à l’écrit) avec des élus et des prestataires
-Rendre compte à la hiérarchie et aux élus
-Être force de proposition
SAVOIRS :
-Connaissances techniques sur les sujets de l’énergie et de l’environnement
-Connaissances techniques en électricité et photovoltaïque
-Connaissance des normes applicables en photovoltaïque
-Maîtrise des outils informatiques
-Capacité d'analyse
APTITUDES ET QUALITÉS
Organisation
Autonomie
Bon relationnel
Autorité
Responsabilité
Confidentialité
Forte capacité de synthèse
Esprit d’initiative
Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
Par courrier
à l'attention de Monsieur le Président
SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIES DU RHONE (SYDER)
61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
ou
Par mail : recrutement@syder.fr
Par courrier
à l'attention de Monsieur le Président
SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIES DU RHONE (SYDER)
61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
ou
Par mail : recrutement@syder.fr
Adresse de l'employeur
SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIES DU RHONE (SYDER)
>61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
>61 CHEMIN MOULIN CARRON
69574 DARDILLY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.