Sous-régisseur municipal polyvalent F/H
Offre n° O069260330001022
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Éducation assure au quotidien l'accueil des 32 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires. Le Service aux publics de la Direction de l’Éducation s’organise en trois pôles et compte une trentaine d’agents. Le Pôle relation aux familles assure le suivi de la fréquentation des activités périscolaires et assure la gestion globale de la régie périscolaire en lien étroit avec les services des 9 Mairies d’arrondissements.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable régie, vos missions sont les suivantes :
-Vous encaissez les paiements des activités périscolaires et accompagnez les usagers dans leurs démarches administratives lors de vos permanences dans les mairies d'arrondissement ou à la Direction de l'Éducation.
-Vous assurez, en l'absence de permanence, la réalisation des activités administratives du back-office du Pôle régie : répondre aux demandes écrites ou orales des usagers, identifier les familles en difficulté financière et les orienter vers les services sociaux de la ville.
-Vous assurez la suppléance de la régie en cas d'absence du régisseur principal. À ce titre, des formations relatives à la régie sont à suivre.
-Vous encaissez les paiements des activités périscolaires et accompagnez les usagers dans leurs démarches administratives lors de vos permanences dans les mairies d'arrondissement ou à la Direction de l'Éducation.
-Vous assurez, en l'absence de permanence, la réalisation des activités administratives du back-office du Pôle régie : répondre aux demandes écrites ou orales des usagers, identifier les familles en difficulté financière et les orienter vers les services sociaux de la ville.
-Vous assurez la suppléance de la régie en cas d'absence du régisseur principal. À ce titre, des formations relatives à la régie sont à suivre.
Profils recherchés
-Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP etc... ) et vous disposez d'expériences de 6 mois à 2 ans en matière d'accueil et de gestion comptable et/ou administrative.
-Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et avez connaissance des règles de traitement des dossiers administratifs.
-Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion professionnelle et de méthode et avez de bonnes capacités d’écoute et d’expression orale et écrite.
-Vous êtes doté d'une appétence pour la gestion de proximité et l'accueil des agents, vous êtes à l'aise et réactif dans les interactions avec des publics divers.
-Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et avez connaissance des règles de traitement des dossiers administratifs.
-Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion professionnelle et de méthode et avez de bonnes capacités d’écoute et d’expression orale et écrite.
-Vous êtes doté d'une appétence pour la gestion de proximité et l'accueil des agents, vous êtes à l'aise et réactif dans les interactions avec des publics divers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
-Horaires : 38 h 45 du lundi au vendredi.
-Télétravail possible selon les règles en vigueur.
-25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT.
-Rémunération : à partir de 2 050€ brut mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
-Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j.
-Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%.
-Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville.
-Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel.
-Participation à une complémentaire santé et prévoyance.
-10 semaines de congé 2ème parent.
-Congé menstruel.
Pour aller + loin :
-Un accompagnement à la recherche de logement.
-Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
-Télétravail possible selon les règles en vigueur.
-25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT.
-Rémunération : à partir de 2 050€ brut mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
-Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j.
-Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%.
-Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville.
-Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel.
-Participation à une complémentaire santé et prévoyance.
-10 semaines de congé 2ème parent.
-Congé menstruel.
Pour aller + loin :
-Un accompagnement à la recherche de logement.
-Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.