AGENT D’ENTRETIEN TECHNIQUE DES GROUPES SCOLAIRES
Offre n° O069260331000750
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service à la population
Services : Enseignement
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Catégorie : C
Temps de travail : Temps plein (37h)
Lieux de travail : Différents groupe scolaires
Rémunération : Selon la grille indiciaire
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Formation obligatoire : Permis B
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service à la population
Services : Enseignement
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Catégorie : C
Temps de travail : Temps plein (37h)
Lieux de travail : Différents groupe scolaires
Rémunération : Selon la grille indiciaire
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Formation obligatoire : Permis B
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la responsable du service Enseignement, vous assurez la maintenance et l’entretien courant des bâtiments et des espaces extérieurs des groupes scolaires, veillez à la sécurité des installations, signalez les dysfonctionnements, gérez les stocks et assurez le suivi et la traçabilité des interventions.
Les missions principales :
• Maintenance et sécurité des bâtiments
- Réaliser les travaux de maintenance courante dans les écoles et restaurants scolaires et signaler les dysfonctionnements nécessitant l’intervention de tiers.
- Utilisation de l’outil informatique Toodego pour le suivi des travaux
- Veiller à la sécurité et au bon fonctionnement des installations (BAES, alarmes, serrures, portails, réseaux eau/gaz/électricité) et appliquer les consignes de sécurité.
- Gérer le matériel et les stocks (local de stockage, fournitures), assurer la traçabilité des interventions et participer aux réunions de suivi technique et aux préparatifs des manifestations scolaires.
• Entretien des espaces extérieurs et cadre de vie
- Assurer le nettoyage régulier des cours, allées, préaux et abords des groupes scolaires, y compris après événements.
- Gérer les déchets extérieurs (sortie et nettoyage des containers, vidage des corbeilles).
- Veiller à l’état général des espaces extérieurs et des équipements (caniveaux, regards EP), contribuant à la propreté et à la sécurité des sites.
Les missions secondaires :
• Appui logistique, technique et gestion des urgences
- Assurer l’appui logistique et technique lors des élections et des manifestations (mise en place du mobilier, signalisation provisoire)
- Apporter un soutien technique aux agents d’entretien et aux ATSEM lors de manifestation occasionnel.
- Gérer les situations d’urgence (mise en sécurité, consignation) et intervenir en renfort technique sur d’autres bâtiments communaux.
Sous la responsabilité de la responsable du service Enseignement, vous assurez la maintenance et l’entretien courant des bâtiments et des espaces extérieurs des groupes scolaires, veillez à la sécurité des installations, signalez les dysfonctionnements, gérez les stocks et assurez le suivi et la traçabilité des interventions.
Les missions principales :
• Maintenance et sécurité des bâtiments
- Réaliser les travaux de maintenance courante dans les écoles et restaurants scolaires et signaler les dysfonctionnements nécessitant l’intervention de tiers.
- Utilisation de l’outil informatique Toodego pour le suivi des travaux
- Veiller à la sécurité et au bon fonctionnement des installations (BAES, alarmes, serrures, portails, réseaux eau/gaz/électricité) et appliquer les consignes de sécurité.
- Gérer le matériel et les stocks (local de stockage, fournitures), assurer la traçabilité des interventions et participer aux réunions de suivi technique et aux préparatifs des manifestations scolaires.
• Entretien des espaces extérieurs et cadre de vie
- Assurer le nettoyage régulier des cours, allées, préaux et abords des groupes scolaires, y compris après événements.
- Gérer les déchets extérieurs (sortie et nettoyage des containers, vidage des corbeilles).
- Veiller à l’état général des espaces extérieurs et des équipements (caniveaux, regards EP), contribuant à la propreté et à la sécurité des sites.
Les missions secondaires :
• Appui logistique, technique et gestion des urgences
- Assurer l’appui logistique et technique lors des élections et des manifestations (mise en place du mobilier, signalisation provisoire)
- Apporter un soutien technique aux agents d’entretien et aux ATSEM lors de manifestation occasionnel.
- Gérer les situations d’urgence (mise en sécurité, consignation) et intervenir en renfort technique sur d’autres bâtiments communaux.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Savoir réaliser des petits travaux dans le respect des règles d’un ERP
• Respect le port des EPI et des vêtements de travail
• Habilitation électrique
• Savoir réaliser des missions d’entretien des extérieurs
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et travailler en équipe
• Savoir accueillir
• Adaptabilité et flexibilité
• Sens des responsabilités et fait preuve d’autonomie
• Communication claire et bienveillante
Compétences techniques :
• Savoir réaliser des petits travaux dans le respect des règles d’un ERP
• Respect le port des EPI et des vêtements de travail
• Habilitation électrique
• Savoir réaliser des missions d’entretien des extérieurs
Compétences relationnelles :
• Sens du service public et travailler en équipe
• Savoir accueillir
• Adaptabilité et flexibilité
• Sens des responsabilités et fait preuve d’autonomie
• Communication claire et bienveillante
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.