Chargé(e) de communication (h/f)
Offre n° O069260331000853
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays de l’Ozon (CCPO) se situe aux portes de la métropole lyonnaise, au sud de Lyon, et compte 7 communes pour 28 000 habitants.
L’équipe composée d’une direction générale et d’un secrétariat inter-pôles, compte plus de 35 agents répartis sur 6 pôles : « Communication, tourisme et évènementiel », « Ressources », « Culture », « Aménagement du territoire et transitions », « Développement et accompagnement économique » et « Technique ».
L’équipe composée d’une direction générale et d’un secrétariat inter-pôles, compte plus de 35 agents répartis sur 6 pôles : « Communication, tourisme et évènementiel », « Ressources », « Culture », « Aménagement du territoire et transitions », « Développement et accompagnement économique » et « Technique ».
Lieu de travail
1 RUE DU STADE, Saint-Symphorien-d'Ozon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
10/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionné(e) au pôle « Communication, tourisme et évènementiel », comptant 2 agents dont vous, sous la responsabilité directe du responsable de pôle, vous concevez et mettez en œuvre des actions de communication dont des évènements. Vous développez la création et assurez la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions sont :
Création et mise en œuvre de contenus
• Développer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) ;
• Produire des contenus (rédaction, infographie, vidéo, photographie), les adapter et les optimiser en fonction des réseaux sociaux employés ;
• Planifier des publications/contenus, les adapter en fonction des priorités de communication, les publier et les mettre à jour ;
• Développer les audiences des réseaux sociaux et analyser des indicateurs de suivi et de performance.
Conception et réalisation de supports de communication
• Rechercher et étudier les informations qui conditionnent la création ou l'exécution des supports en fonction du brief ;
• Proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication ;
• Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires : esquisse, préprojet, prémaquette, choix des supports, des techniques ou du style ;
• Réaliser l’ouvrage : maquette, illustration mise en couleur, graphisme, animation, rédaction etc ;
• Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable du pôle, effectuer les modifications ou corrections éventuelles ;
• Planifier, produire, publier/distribuer, mettre à jour les supports de communication : magazines, plaquettes, flyers, site internet, newsletter.
Animation du site internet
• Analyser les besoins et participer à l’évolution du site ;
• Mettre à jour le site internet.
Réalisation de reportages photos et vidéos
• Réaliser tous types de prises de vues photo/vidéo (portraits, assemblées, équipements, événements, etc.) promouvant un évènement interne ou externe en respectant le droit à l’image ;
• Archiver des images, clichés et vidéos dans une photothèque.
Organisation d’évènements internes et externes
• Participer à l’organisation d’évènements ;
• Assister aux réunions internes et externes préparatoires ;
• Rédiger des comptes-rendus ;
• Contacter des prestataires ;
• Etablir des bons de commandes ;
• Aider à l’installation (petite manutention, buffet, etc.) ;
• Participer aux évènements ;
• Communiquer sur les évènements sur l’ensemble des supports papier et numérique
Développement de la politique touristique
• Promouvoir les parcours de géocaching « Gnolus » et suivre le réassort des badges
Développement des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Participer à l’organisation d’une coopération entre acteurs du territoire (communes membres de la CCPO, acteurs institutionnels et autres partenaires)
Suppléance de l’agent d’accueil
• En cas d’absence de l’agent d’accueil, et en concertation avec les autres agents concernés par cette suppléance, assurer les missions d’agent d’accueil suivantes : secrétariat divers, enregistrement du courrier arrivé, remise du courrier au départ au prestataire, rediriger les mails reçus aux pôles compétents, accueil physique et téléphonique.
Création et mise en œuvre de contenus
• Développer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) ;
• Produire des contenus (rédaction, infographie, vidéo, photographie), les adapter et les optimiser en fonction des réseaux sociaux employés ;
• Planifier des publications/contenus, les adapter en fonction des priorités de communication, les publier et les mettre à jour ;
• Développer les audiences des réseaux sociaux et analyser des indicateurs de suivi et de performance.
Conception et réalisation de supports de communication
• Rechercher et étudier les informations qui conditionnent la création ou l'exécution des supports en fonction du brief ;
• Proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication ;
• Effectuer les travaux préparatoires et essais nécessaires : esquisse, préprojet, prémaquette, choix des supports, des techniques ou du style ;
• Réaliser l’ouvrage : maquette, illustration mise en couleur, graphisme, animation, rédaction etc ;
• Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable du pôle, effectuer les modifications ou corrections éventuelles ;
• Planifier, produire, publier/distribuer, mettre à jour les supports de communication : magazines, plaquettes, flyers, site internet, newsletter.
Animation du site internet
• Analyser les besoins et participer à l’évolution du site ;
• Mettre à jour le site internet.
Réalisation de reportages photos et vidéos
• Réaliser tous types de prises de vues photo/vidéo (portraits, assemblées, équipements, événements, etc.) promouvant un évènement interne ou externe en respectant le droit à l’image ;
• Archiver des images, clichés et vidéos dans une photothèque.
Organisation d’évènements internes et externes
• Participer à l’organisation d’évènements ;
• Assister aux réunions internes et externes préparatoires ;
• Rédiger des comptes-rendus ;
• Contacter des prestataires ;
• Etablir des bons de commandes ;
• Aider à l’installation (petite manutention, buffet, etc.) ;
• Participer aux évènements ;
• Communiquer sur les évènements sur l’ensemble des supports papier et numérique
Développement de la politique touristique
• Promouvoir les parcours de géocaching « Gnolus » et suivre le réassort des badges
Développement des relations partenariales et des réseaux professionnels
• Participer à l’organisation d’une coopération entre acteurs du territoire (communes membres de la CCPO, acteurs institutionnels et autres partenaires)
Suppléance de l’agent d’accueil
• En cas d’absence de l’agent d’accueil, et en concertation avec les autres agents concernés par cette suppléance, assurer les missions d’agent d’accueil suivantes : secrétariat divers, enregistrement du courrier arrivé, remise du courrier au départ au prestataire, rediriger les mails reçus aux pôles compétents, accueil physique et téléphonique.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Maîtrise des logiciels PAO (InDesign, Photoshop, Illustrator)
• Maîtrise des contraintes et des étapes de production de la chaîne graphique
• Maîtrise des réseaux sociaux
• Maîtrise des techniques et des outils de réalisation de l'image
• Aisance rédactionnelle
Savoir-être
• Autonomie
• Capacité à rendre compte
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’adaptation
• Devoir de réserve
• Réactivité
• Disponibilité
Conditions de travail
• Travail en bureau
• Déplacements ponctuels avec les véhicules de service
• Pics d’activités liés aux évènements
• Travail à temps complet sur 5 jours par semaine (sur la base de 35h, 36h avec 6 jours d’ARTT ou 37h30 avec 15 jours d’ARTT à convenir avec l’autorité territoriale)
• Permis B obligatoire
• Télétravail possible 1 jour par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
• Adhésion au CNAS (prestation d’actions sociales)
• Adhésion à la mutuelle santé facultative
• Adhésion à la prévoyance « garantie maintien de salaire » facultative
• Adhésion au titres restaurant facultative
• Maîtrise des logiciels PAO (InDesign, Photoshop, Illustrator)
• Maîtrise des contraintes et des étapes de production de la chaîne graphique
• Maîtrise des réseaux sociaux
• Maîtrise des techniques et des outils de réalisation de l'image
• Aisance rédactionnelle
Savoir-être
• Autonomie
• Capacité à rendre compte
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’adaptation
• Devoir de réserve
• Réactivité
• Disponibilité
Conditions de travail
• Travail en bureau
• Déplacements ponctuels avec les véhicules de service
• Pics d’activités liés aux évènements
• Travail à temps complet sur 5 jours par semaine (sur la base de 35h, 36h avec 6 jours d’ARTT ou 37h30 avec 15 jours d’ARTT à convenir avec l’autorité territoriale)
• Permis B obligatoire
• Télétravail possible 1 jour par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
• Adhésion au CNAS (prestation d’actions sociales)
• Adhésion à la mutuelle santé facultative
• Adhésion à la prévoyance « garantie maintien de salaire » facultative
• Adhésion au titres restaurant facultative
Contact et modalités de candidature
Contact
0478029368
Informations complémentaires
Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer par mail à : ccpo@pays-ozon.com avant le 30/04/2026
Pour tout renseignement sur les missions, s’adresser à la responsable de pôle au 06 80 37 50 82
Pour tout renseignement sur les missions, s’adresser à la responsable de pôle au 06 80 37 50 82
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE L'OZON
>1 RUE DU STADE
69360 SAINT-SYMPHORIEN-D'OZON
>1 RUE DU STADE
69360 SAINT-SYMPHORIEN-D'OZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
