Chef de projet pilotage temps de travail (H/F)
Offre n° O069260403000410
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG, la Direction des Ressources Humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L’ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Rattaché au service déplacements, mobilité, temps de travail de la Direction adjointe en charge de l'administration des ressources humaines, le chef de projet pilotage temps de travail est garant de la mise en œuvre de la politique temps de travail au sein la collectivité et en assure le suivi. Il est également le référent temps de travail pour l’ensemble des questions relatives à ce domaine et pour l’ensemble de la collectivité.
Vous souhaitez évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée mêlant analyse, expertise réglementaire et accompagnement des services ? Rejoignez une équipe engagée où votre rôle sera central dans la structuration et la sécurisation des règles de temps de travail au sein de la collectivité.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG, la Direction des Ressources Humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L’ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Rattaché au service déplacements, mobilité, temps de travail de la Direction adjointe en charge de l'administration des ressources humaines, le chef de projet pilotage temps de travail est garant de la mise en œuvre de la politique temps de travail au sein la collectivité et en assure le suivi. Il est également le référent temps de travail pour l’ensemble des questions relatives à ce domaine et pour l’ensemble de la collectivité.
Vous souhaitez évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée mêlant analyse, expertise réglementaire et accompagnement des services ? Rejoignez une équipe engagée où votre rôle sera central dans la structuration et la sécurisation des règles de temps de travail au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Dans le cadre de vos missions, vous contribuez à la définition et à l’évolution de la politique temps de travail de la collectivité. À ce titre, vous élaborez, formalisez et sécurisez les règles RH applicables, afin d’en garantir la conformité réglementaire et la cohérence opérationnelle. Dans ce cadre, vous assurez un rôle de référent pour l’ensemble de la collectivité et apportez un appui expert, notamment sur les situations complexes.
En parallèle, vous pilotez des projets structurants liés au temps de travail (réorganisations, dispositifs d’astreintes, heures supplémentaires, évolutions réglementaires). À ce titre, vous réalisez les études nécessaires, puis proposez des scénarios d’organisation, avant d’accompagner les directions dans leur mise en œuvre, en lien étroit avec les acteurs RH et métiers.
Par ailleurs, vous concevez et produisez des outils de suivi et de contrôle permettant d’analyser les données relatives au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires). Ces analyses vous permettent d’éclairer la décision, mais également d’identifier les écarts et les dysfonctionnements éventuels. Dans cette logique, et en lien avec le SIRH, vous contribuez à l’évolution et à l’optimisation du logiciel de gestion du temps (TEMPRO).
Enfin, vous formalisez les procédures et les processus métiers associés au temps de travail, dans une logique d’harmonisation des pratiques. Ainsi, vous élaborez des supports (guides, notes, outils) et assurez l’animation de formations à destination des acteurs RH et des services, afin de garantir une application homogène des règles.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
Dans le cadre de vos missions, vous contribuez à la définition et à l’évolution de la politique temps de travail de la collectivité. À ce titre, vous élaborez, formalisez et sécurisez les règles RH applicables, afin d’en garantir la conformité réglementaire et la cohérence opérationnelle. Dans ce cadre, vous assurez un rôle de référent pour l’ensemble de la collectivité et apportez un appui expert, notamment sur les situations complexes.
En parallèle, vous pilotez des projets structurants liés au temps de travail (réorganisations, dispositifs d’astreintes, heures supplémentaires, évolutions réglementaires). À ce titre, vous réalisez les études nécessaires, puis proposez des scénarios d’organisation, avant d’accompagner les directions dans leur mise en œuvre, en lien étroit avec les acteurs RH et métiers.
Par ailleurs, vous concevez et produisez des outils de suivi et de contrôle permettant d’analyser les données relatives au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires). Ces analyses vous permettent d’éclairer la décision, mais également d’identifier les écarts et les dysfonctionnements éventuels. Dans cette logique, et en lien avec le SIRH, vous contribuez à l’évolution et à l’optimisation du logiciel de gestion du temps (TEMPRO).
Enfin, vous formalisez les procédures et les processus métiers associés au temps de travail, dans une logique d’harmonisation des pratiques. Ainsi, vous élaborez des supports (guides, notes, outils) et assurez l’animation de formations à destination des acteurs RH et des services, afin de garantir une application homogène des règles.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans la conduite de projet, sur des sujets à forte composante organisationnelle ou réglementaire ; idéalement dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et êtes en capacité de le traduire en règles opérationnelles sécurisées dans le domaine du temps de travail.
Vous êtes en mesure de prendre du recul sur les situations, de vous appuyer sur les données disponibles (exploitation de données RH et utilisation des outils associés : Excel avancé, outils décisionnels, requêtage) pour objectiver vos analyses et travailler en transversal avec les différents acteurs afin d’ajuster et sécuriser les réponses apportées.
Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en apportant votre capacité d’analyse et votre force de proposition pour accompagner des sujets à forts enjeux. Votre aisance relationnelle et votre autonomie vous permettront d’interagir avec des interlocuteurs variés. Rigueur et sens des responsabilités seront vos atouts pour piloter des dossiers parfois sensibles, dans un environnement dynamique où le respect des délais est important.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans la conduite de projet, sur des sujets à forte composante organisationnelle ou réglementaire ; idéalement dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et êtes en capacité de le traduire en règles opérationnelles sécurisées dans le domaine du temps de travail.
Vous êtes en mesure de prendre du recul sur les situations, de vous appuyer sur les données disponibles (exploitation de données RH et utilisation des outils associés : Excel avancé, outils décisionnels, requêtage) pour objectiver vos analyses et travailler en transversal avec les différents acteurs afin d’ajuster et sécuriser les réponses apportées.
Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en apportant votre capacité d’analyse et votre force de proposition pour accompagner des sujets à forts enjeux. Votre aisance relationnelle et votre autonomie vous permettront d’interagir avec des interlocuteurs variés. Rigueur et sens des responsabilités seront vos atouts pour piloter des dossiers parfois sensibles, dans un environnement dynamique où le respect des délais est important.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 04/05/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14845.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.